管理心理學(xué)教程

內(nèi)容概要

　　《管理心理學(xué)教程》特色　　內(nèi)容新穎：反映了現(xiàn)代心理科學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀，包括積極管理心理學(xué)等內(nèi)容。同時(shí)，區(qū)分了管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的內(nèi)容。　　側(cè)證說(shuō)明：除了借鑒國(guó)外大型企業(yè)的案例外，注意介紹具有中國(guó)本土特色的中小企業(yè)的案例?！　⌒睦頊y(cè)試試：提供簡(jiǎn)潔、可靠和科學(xué)的心理測(cè)試。　　管理游戲：通過(guò)游戲、角色扮演、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、情景模擬等實(shí)現(xiàn)體驗(yàn)教學(xué)?！　∨涮追?wù)：為教師提供免費(fèi)的教學(xué)PPT、試題和其他資料。

作者簡(jiǎn)介

陳國(guó)海教授　男，1966年出生于福建省永定縣，香港大學(xué)博士，現(xiàn)任廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師，國(guó)際人力資源管理發(fā)展協(xié)會(huì)、國(guó)際教練協(xié)會(huì)、國(guó)際幽默研究協(xié)會(huì)會(huì)員。多年來(lái)從事組織行為學(xué)與人力資源管理、企業(yè)教練技術(shù)的研究，是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的企業(yè)教練技術(shù)實(shí)證研究的先行者之一。出版《人力資源管理概論》等教材8部、《幽默領(lǐng)導(dǎo)》等專著8部。在Social Indicators Research等國(guó)際核心期刊發(fā)表論文8篇，在《心理科學(xué)進(jìn)展》等中文期刊發(fā)表論文60余篇。曾主持廣東省高校人文社會(huì)科學(xué)青年項(xiàng)目1項(xiàng)，主持廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題研究10余項(xiàng)。曾在華南理工大學(xué)、深圳大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等20余所高校做過(guò)講座，為裕元集團(tuán)、華堅(jiān)鞋業(yè)國(guó)際集團(tuán)、白云機(jī)場(chǎng)、貴州紫金礦業(yè)、中山市古鎮(zhèn)人民醫(yī)院、廣州天河紅會(huì)醫(yī)院、云浮地稅等40余家企事業(yè)單位做咨詢或講座。

書籍目錄

前言第一章  管理心理學(xué)概述  第一節(jié)  管理心理學(xué)的發(fā)展  第二節(jié)  管理心理學(xué)的概念、研究方法與模型第二章  知覺與歸因理論  第一節(jié)  知覺  第二節(jié)  人際知覺  第三節(jié)  歸因理論第三章  個(gè)性與心理測(cè)驗(yàn)  第一節(jié)  個(gè)性  第二節(jié)  心理測(cè)驗(yàn)第四章  價(jià)值觀與態(tài)度  第一節(jié)  價(jià)值觀  第二節(jié)  態(tài)度及其改變  第三節(jié)  工作滿意度第五章  激勵(lì)理論  第一節(jié)  內(nèi)容型激勵(lì)理論  第二節(jié)  過(guò)程型激勵(lì)理論  第三節(jié)  激勵(lì)理論的應(yīng)用第六章  群體心理與行為  第一節(jié)  群體的基本概念  第二節(jié)  群體動(dòng)力  第三節(jié)  團(tuán)隊(duì)建設(shè)第七章  管理溝通  第一節(jié)  組織溝通原理  第二節(jié)  群體決策  第三節(jié)  改善管理溝通第八章  權(quán)力與政治  第一節(jié)  權(quán)力  第二節(jié)  政治——組織中的權(quán)力運(yùn)用第九章  領(lǐng)導(dǎo)理論  第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者的影響力  第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論  第三節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)行為理論  第四節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論第十章  組織文化  第一節(jié)  組織文化概述  第二節(jié)  組織文化的作用  第三節(jié)  塑造完善的組織文化第十一章  員工援助計(jì)劃  第一節(jié)  員工援助計(jì)劃概述  第二節(jié)  員工心理保健  第三節(jié)  員工心理咨詢第十二章  職業(yè)生涯規(guī)劃與管理  第一節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述  第二節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論  第三節(jié)  個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第十三章  積極管理心理學(xué)  第一節(jié)  積極管理心理學(xué)概述  第二節(jié)  積極管理心理品質(zhì)的測(cè)量  第三節(jié)  員工心理資本干預(yù)與開發(fā)參考答案

編輯推薦

陳國(guó)海編著的《管理心理學(xué)教程》詳細(xì)論述并分析了組織中的各種現(xiàn)象，其內(nèi)容包括：管理心理學(xué)概述、人際知覺與個(gè)人決策、個(gè)性與心理測(cè)驗(yàn)、價(jià)值觀與態(tài)度、激勵(lì)理論、群體心理、管理溝通、權(quán)力與政治、領(lǐng)導(dǎo)理論、組織文化、組織變革與發(fā)展、健康與安全、積極管理心理等十三章。    本書反映了現(xiàn)代心理科學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀，包括積極管理心理學(xué)等內(nèi)容。同時(shí)，區(qū)分了管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的內(nèi)容。除了借鑒國(guó)外大型企業(yè)的案例外，注意介紹具有中國(guó)本土特色的中小企業(yè)的案例。通過(guò)游戲、角色扮演、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、情景模擬等實(shí)現(xiàn)體驗(yàn)教學(xué)。

圖書封面

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