泛珠三角合作中技能人才整合策略與激勵(lì)機(jī)制研究

前言

　　經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代潮流。我國(guó)加入WTO和“中國(guó)——東盟自由貿(mào)易區(qū)（簡(jiǎn)稱CAFTA）”，標(biāo)志著我國(guó)已經(jīng)融入經(jīng)濟(jì)全球一體化的大潮。CAFTA的簽署使得泛珠三角地區(qū)獲得了更廣闊的經(jīng)濟(jì)腹地和發(fā)展空間。2009年1月8日，國(guó)務(wù)院頒布《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008-2020年）》，將泛珠江三角洲區(qū)域合作納入全國(guó)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略。2009年6月3日，泛珠三角九省區(qū)的人力資源和社會(huì)保障（或勞動(dòng)和社會(huì)保障）部門在此期間簽署人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)合作共建框架協(xié)議，逐步實(shí)現(xiàn)了區(qū)域人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)一。　　在這種形勢(shì)下，對(duì)泛珠三角來說，加強(qiáng)區(qū)域合作、發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)、盡快實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化，是抓住本世紀(jì)頭二十年發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇期的現(xiàn)實(shí)選擇。泛珠三角區(qū)域合作正處在初級(jí)階段，現(xiàn)階段無論是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)配置、技術(shù)合作，還是資本遷移等方面都需要中、高級(jí)技能人才來支援建設(shè)。高技能人才在區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)中起著推動(dòng)作用，不僅在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期起到了重要作用，在技術(shù)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中也起到了關(guān)鍵性的作用。　　隨著中國(guó)入世的進(jìn)程不斷加快，中國(guó)將進(jìn)一步明確其世界制造中心的地位。然而，中國(guó)能否將制造業(yè)發(fā)展成支柱產(chǎn)業(yè)，成為真正的“制造大國(guó)”，關(guān)鍵在于其是否能夠培養(yǎng)一支擁有高水平、高素質(zhì)的制造業(yè)大軍。而擁有優(yōu)良技術(shù)水平的技能人才是這支大軍的先鋒部隊(duì)，將為整支制造業(yè)大軍的勝利創(chuàng)造條件、鋪平道路。實(shí)際上，進(jìn)入新世紀(jì)，面對(duì)新一輪的發(fā)展機(jī)遇，中國(guó)政府早已積極提出實(shí)施“科教興國(guó)”和“人才強(qiáng)國(guó)”的戰(zhàn)略，進(jìn)一步確立了技能人才特別是高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的突出地位和作用，這必將有力地促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的有效轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

內(nèi)容概要

本書從技能人才整合的宏觀層面和激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的微觀層面進(jìn)行了廣泛深入的研究。主要內(nèi)容如下：第一章闡述了泛珠三角合作的背景與進(jìn)展情況，重點(diǎn)分析了泛珠三角人才領(lǐng)域合作的現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢(shì)；第二章分析了技能人才對(duì)泛珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，重點(diǎn)剖析了技能人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理的成因及其影響；第三章主要分析泛珠三角區(qū)域技能人才資源的分布特征，并分析了技能人才分布失衡的原因以及技能人才整合的必要性與可行性；第四章從宏觀層面上規(guī)劃了泛珠三角區(qū)域技能人才的整合戰(zhàn)略，提出了泛珠三角區(qū)域技能人才整合體系構(gòu)建的對(duì)策和建議，并對(duì)相關(guān)主體進(jìn)行了角色定位和任務(wù)界定；第五章結(jié)合對(duì)泛珠三角重點(diǎn)地區(qū)技能人才工作滿意度現(xiàn)狀的實(shí)地調(diào)研，分析了當(dāng)前技能人才工作狀況的現(xiàn)存問題，提出了提升技能人才工作滿意度的對(duì)策和建議；第六章基于深圳市技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀的調(diào)研，分析了深圳市技能人才的需求特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，提出了技能人才激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化方向，構(gòu)建了技能人才激勵(lì)模型，并有針對(duì)性地提出了相應(yīng)的激勵(lì)政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　陳淑妮，廣東省梅州人，深圳大學(xué)管理學(xué)院教授，企業(yè)管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師，深圳大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)，廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
　　主要研究方向：企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》等核心期刊及其他期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，其中多篇被《人大復(fù)印資料》、《新華文摘》轉(zhuǎn)載、CSSCI收錄。出版專著《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與人力資源管理研究》（人民出版社）；參編《國(guó)際勞工運(yùn)動(dòng)在中國(guó)》（社會(huì)科學(xué)出版社）等著作7部；榮獲2008—2009第四屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)（CEHRA賽拉）成果金獎(jiǎng)、廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)頒發(fā)的2007年“優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果二等獎(jiǎng)”、中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)頒發(fā)的“優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果一等獎(jiǎng)”。主持教育部、廣東省、香港社會(huì)科學(xué)院、深圳市研究課題以及通過招投標(biāo)獲得企業(yè)委托的橫向技術(shù)課題等14項(xiàng)。
　　2008年獲深圳市“優(yōu)秀教師”，2007年獲深圳市委教育工委“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，2006年獲全國(guó)婦聯(lián)“中國(guó)十大杰出母親”，2005年其家庭獲評(píng)深圳市“十大書香家庭”，并曾多次獲“深圳大學(xué)‘雙十佳’班主任”、“優(yōu)秀教育工作者”、“優(yōu)秀教師”等榮譽(yù)和稱號(hào)。

書籍目錄

摘要序言前言第一章 泛珠三角合作的背景與進(jìn)展　一、泛珠三角的含義　二、泛珠三角合作的背景與進(jìn)展　三、泛珠三角人才領(lǐng)域合作的現(xiàn)狀第二章 技能人才對(duì)泛珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響　一、技能人才對(duì)泛珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用　二、泛珠三角地區(qū)技能人才現(xiàn)狀　三、技能人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理對(duì)泛珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響　四、泛珠三角技能人才短缺的原因分析第三章 泛珠三角區(qū)域技能人才資源分布特征分析　一、泛珠三角區(qū)域技能人才資源總體分布狀況　二、泛珠三角區(qū)域技能人才分布失衡的原因分析　三、泛珠三角區(qū)域技能人才整合的必要性和可行性分析第四章 泛珠三角技能人才整合戰(zhàn)略與體系構(gòu)建　一、人力資源整合的概念　二、泛珠三角區(qū)域技能人才整合現(xiàn)狀分析　三、泛珠三角區(qū)域技能人才整合的戰(zhàn)略思考　四、泛珠三角區(qū)域技能人才整合體系構(gòu)建　五、整合過程中相關(guān)主體的角色定位與任務(wù)第五章 泛珠三角企業(yè)技能人才工作滿意度調(diào)查及改進(jìn)建議——以深圳為例　一、研究理論綜述　二、研究背景與研究設(shè)計(jì)　三、調(diào)查研究分析　四、技能人才工作狀況現(xiàn)存問題分析　五、改進(jìn)技能人才工作狀況的建議與對(duì)策第六章 泛珠三角技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀與激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)對(duì)策——以深圳為例　一、激勵(lì)理論綜述及應(yīng)用　二、深圳市技能人才需求特點(diǎn)分析　三、深圳市技能人才和激勵(lì)機(jī)制發(fā)展情況　四、深圳市技能人才激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方向　五、深圳市企業(yè)技能人才激勵(lì)模型構(gòu)建和應(yīng)用附錄　附錄一 《泛珠三角區(qū)域合作框架協(xié)議》　附錄二 《泛珠三角區(qū)域省會(huì)城市合作協(xié)議》　附錄三 《泛珠三角區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作協(xié)議》　附錄四 《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》　附錄五 《內(nèi)地與澳門關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》　附錄六 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》　附錄七 《泛珠三角九省區(qū)人才服務(wù)合作協(xié)議》　附錄八 《泛珠三角九省區(qū)人才服務(wù)合作聯(lián)席會(huì)議章程》　附錄九 《泛珠三角九省區(qū)人才網(wǎng)站服務(wù)合作協(xié)議》　附錄十  關(guān)于印發(fā)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見的通知　附錄十一 深圳市技能人才工作情況調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　?。ㄈ┓褐槿呛献鞯囊饬x　　1.改變我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)格局　　隨著泛珠三角經(jīng)濟(jì)圈的推進(jìn)，實(shí)際上中國(guó)從南到北已經(jīng)形成了三大經(jīng)濟(jì)圈：泛珠三角經(jīng)濟(jì)圈、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈?！　》褐槿堑拇蛟?，使經(jīng)濟(jì)圈的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義凸現(xiàn)出來。香港這一經(jīng)濟(jì)中心的首位度（所謂“城市首位度”，也稱“首位城市指數(shù)”，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)最大城市人口數(shù)與第二大城市人口數(shù)之間的比值，它通常用來反映該國(guó)或地區(qū)的城市規(guī)模結(jié)構(gòu)和人口集中程度）達(dá)到5以上，經(jīng)濟(jì)實(shí)力按GDP比是上海的2～3倍，并有著強(qiáng)大的輻射擴(kuò)散作用，使得經(jīng)濟(jì)圈的發(fā)展規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效能增大；經(jīng)濟(jì)腹地向西南、東中部省份縱深拓展，為中心城市和地區(qū)經(jīng)濟(jì)能量的釋放和擴(kuò)散尋找到了接受地，也為支撐中心城市和地區(qū)的發(fā)展找到了要素資源的供給源和市場(chǎng)，而且這一腹地廣闊而極具發(fā)展?jié)摿?；就?jīng)濟(jì)區(qū)的分布來看，整個(gè)泛珠三角以香港為中心形成緊密層和半緊密層，呈扇狀分布，極化一擴(kuò)散效應(yīng)明顯，核心區(qū)、緊密層和半緊密層的整體互補(bǔ)性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)梯度大，更有利于定位各地區(qū)在經(jīng)濟(jì)圈中的角色和功能，合理優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)區(qū)域的分工與協(xié)作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)圈的綜合實(shí)力。　　整合之后的泛珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)在與長(zhǎng)三角的新一輪角逐中，將以“珠江虎”的群體力量對(duì)陣“長(zhǎng)江龍”，特別是在投資方面，面對(duì)外商投資北移的挑戰(zhàn)，粵港作為這一地區(qū)的增長(zhǎng)中心與整個(gè)地區(qū)一起發(fā)展經(jīng)濟(jì)。對(duì)各國(guó)投資者來說，不僅投資的成本較低，投資安全，投資能賺錢，而且有著現(xiàn)實(shí)和潛在的巨大市場(chǎng)容量，泛珠三角將展現(xiàn)出無窮的生機(jī)和活力。各個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)之間越發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，將大大有利于各地區(qū)發(fā)展活力的增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的提升。

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