實用勞動心理學

內容概要

　　中華人民共和國人力資源和社會保障部的成立預示著國家越來越重視人力資源和社會保障的科學化管理，相關的學科建設也將引起社會的普遍關注。從教學實踐中發(fā)現(xiàn)，勞動心理學教材較少，實用性較強的教材更少，因此，我們決定嘗試編寫一本《實用勞動心理學》教材。

書籍目錄

第一編 個體勞動民展第一章 影響勞動的心理因素第一節(jié) 認知第二節(jié) 人格第三節(jié) 情緒第二章 職業(yè)個性第一節(jié) 職業(yè)個性傾向第二節(jié) 職業(yè)個性特征第三章 勞動者個體的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第一節(jié) 勞動者個體的職業(yè)生涯第二節(jié) 勞動者個體的職業(yè)生涯規(guī)劃第三節(jié) 勞動者個體的職業(yè)生涯管理第二編 勞動環(huán)境第四章 勞動環(huán)境與心理第一節(jié) 照明與色彩第二節(jié) 噪聲與防護第三節(jié) 溫度與效率第五章 時空與疲勞第一節(jié) 勞動者的時間心理第二節(jié) 勞動者的空間心理第三節(jié) 疲勞與測量第六章 安全與事故第一節(jié) 人的差錯與事故第二節(jié) 安全分析與危險性評價第三節(jié) 事故分析與預防第七章 勞動者個體的心理健康與壓力管理第一節(jié) 心理健康第二節(jié) 勞動者個體的身心疾病與治療方法第三節(jié) 勞動者個體的壓力管理第三編 人際關系與勞動保障第八章 勞動者人際關系第一節(jié) 勞動者人際交往心理第二節(jié) 勞動者良好人際交往的建立第三節(jié) 勞動者與特殊人物交往第九章 勞動者人際沖突管理第一節(jié) 勞動者入際沖突的來源與影響第二節(jié) 人際沖突管理第三節(jié) 管理憤怒情緒第十章 社會保障與個人風險管理第一節(jié) 社會保險第二節(jié) 社會救濟與社會福利第三節(jié) 個人風險管理第十一章 個人勞動保障與理財規(guī)則第一節(jié) 保險規(guī)劃第二節(jié) 住房消費規(guī)劃第三節(jié) 退休規(guī)劃參考文獻

章節(jié)摘錄

　?。ǘ┞殬I(yè)性格　　性格是一種個體內部的行為傾向，它具有整體性、結構性、持久穩(wěn)定性等特點，是每個人所特有的，可以對個人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內在的解釋。性格類型是指一類人身上所共有或相似的性格特征的獨特結合。性格的分類多種多樣，例如：①　?。?）英國心理學家培因和法國心理學家李波特根據(jù)智力、情緒、意志三種心理機能各自所占的優(yōu)勢將性格分為理智型、情感型和意志型?！　。?）瑞士心理學家榮格根據(jù)個體力比多的活動將性格分為外傾型和內傾型?！　。?）德國哲學家、教育家斯普蘭格根據(jù)人類的各種生活方式，把人的性格分為相對應的理論型、經(jīng)濟型、權力型、社會型、審美型和宗教型六種?！　。?）我國心理學家盧家楣根據(jù)個體獨立性將性格分為獨立型、順從型和反抗型?！　。?）J．L．弗里德曼等人根據(jù)人們在時間上的匆忙感、緊迫感等特點，將人的性格劃分為A型和B型兩種：A型是競爭、進取型的人；B型正好相反，為非競爭型的人?！　÷殬I(yè)性格，一般指個體的性格對職業(yè)的適應性。在職業(yè)心理學中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應性，一定性格的人適宜從事相應的職業(yè)。同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。此外，根據(jù)勞動者的職業(yè)性格特征來設計職業(yè)崗位，并給具有不同職業(yè)性格的人分配不同的職業(yè)，這樣可以充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢?！　。ㄈ┞殬I(yè)能力　　職業(yè)能力是指人們成功地完成某種職業(yè)活動所必須具備的個性心理特征。職業(yè)能力和職業(yè)活動緊密聯(lián)系，職業(yè)能力是在職業(yè)活動中形成、發(fā)展和表現(xiàn)出來的。影響職業(yè)能力的因素很多，先天遺傳素質是職業(yè)能力形成和發(fā)展的自然前提和基礎，后天的環(huán)境和教育對職業(yè)能力的形成與發(fā)展有十分重要的作用，所以職業(yè)能力是先天素質和后天環(huán)境教育相互作用的結果。

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