勞動(dòng)合同法實(shí)用解讀

前言

作為我國(guó)第一部專門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（本書(shū)簡(jiǎn)稱為《勞動(dòng)合同法》）的通過(guò)并頒布實(shí)施，可以說(shuō)翻開(kāi)了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、穩(wěn)定勞資關(guān)系的歷史新篇章?？梢灶A(yù)言，《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，必將對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)、工作和生活產(chǎn)生全面的影響，將促進(jìn)和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，并最終推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。但不可否認(rèn)的是，對(duì)于怎樣簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容、圍繞著勞動(dòng)合同的解除與終止該如何維權(quán)、怎樣才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)纫幌盗袉?wèn)題，勞動(dòng)者仍處在懵懂的階段，以至于盡管《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施幾個(gè)月，勞動(dòng)者權(quán)益受損的情形仍時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者仍不懂得運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》來(lái)充分保護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，現(xiàn)實(shí)的需要是，勞動(dòng)者要充分熟悉、理解《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的全部?jī)?nèi)容。只有這樣，勞動(dòng)者才能更好地運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

內(nèi)容概要

本書(shū)按照《勞動(dòng)合同法》自身的章節(jié)結(jié)構(gòu)和條文順序進(jìn)行了較為翔實(shí)和準(zhǔn)確的解讀，希望勞動(dòng)者能夠全面地理解和掌握《勞動(dòng)合同法》。 全書(shū)在對(duì)法律條文進(jìn)行解讀的同時(shí)，還輔之以鮮活生動(dòng)的案例，以幫助勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的深刻理解和應(yīng)用。本書(shū)所列舉的每一個(gè)案例，都是對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不同條文所表達(dá)意思的實(shí)例說(shuō)明，具有極強(qiáng)的針對(duì)性，能很好地幫助勞動(dòng)者全面、準(zhǔn)確地理解《勞動(dòng)合同法》的條文內(nèi)涵。

書(shū)籍目錄

前言第一章  總則  第一條  《勞動(dòng)合同法》立法宗旨  第二條  《勞動(dòng)合同法》適用范圍  第三條  勞動(dòng)合同訂立原則和法律效力  第四條  用人單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定  第五條  勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制  第六條  工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用第二章  勞動(dòng)合同的訂立  第七條  勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查  第八條  用人單位告知義務(wù)與勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)  第九條  禁止用人單位招工時(shí)扣押勞動(dòng)者證件及要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保  第十條  勞動(dòng)合同形式  第十一條  未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬如何確定  第十二條  勞動(dòng)合同種類  第十三條  固定期限勞動(dòng)合同  第十四條  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同  第十五條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同  第十六條  勞動(dòng)合同生效  第十七條  勞動(dòng)合同必備條款和約定條款  第十八條  勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條  件約定不明時(shí)的處理  第十九條  如何確定勞動(dòng)合同試用期  第二十條  試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)  第二十一條  在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的限制  第二十二條  服務(wù)期  第二十三條  勞動(dòng)者保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制條款  第二十四條  競(jìng)業(yè)限制條款的限制性  第二十五條  違約金適用范圍  第二十六條  勞動(dòng)合同無(wú)效及確認(rèn)  第二十七條  勞動(dòng)合同部分無(wú)效  第二十八條  勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更  第二十九條  勞動(dòng)合同履行的基本要求  第三十條  支付勞動(dòng)報(bào)酬  第三十一條  勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)與加班  第三十二條  勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件  第三十三條  用人單位變更有關(guān)事項(xiàng)后勞動(dòng)合同的履行  第三十四條  用人單位合并或分立后勞動(dòng)合同的履行  第三十五條  變更勞動(dòng)合同第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十六條  協(xié)商解除勞動(dòng)合同  第三十七條  勞動(dòng)者單方通知用人單位解除勞動(dòng)合同  第三十八條  勞動(dòng)者因用人單位存在過(guò)錯(cuò)而立即解除勞動(dòng)合同  第三十九條  用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同  第四十條  用人單位在特定情形下預(yù)告勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同  第四十一條  用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員  第四十二條  用人單位不得解除勞動(dòng)合同  第四十三條  工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督和干預(yù)  第四十四條  勞動(dòng)合同終止  第四十五條  勞動(dòng)合同續(xù)延終止  第四十六條  用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  第四十七條  如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額  第四十八條  用人單位因違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同所承擔(dān)的法律后果  第四十九條  勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)  第五十條  勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)第五章  特別規(guī)定  第一節(jié)  集體合同  第五十一條  集體合同訂立  第五十二條  專項(xiàng)集體合同  第五十三條  行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的訂立  第五十四條  集體合同的報(bào)批程序、生效條件及法律效力  第五十五條  集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)  第五十六條  用人單位違反集體合同的法律后果以及工會(huì)的訴訟主體地位  第二節(jié)  勞務(wù)派遣  第五十七條  勞務(wù)派遣單位的資格和性質(zhì)  第五十八條  勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)  第五十九條  勞務(wù)派遣協(xié)議  第六十條  勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)  第六十一條  跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件  第六十二條  用工單位的義務(wù)  第六十三條  被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利  第六十四條  被派遣勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)的權(quán)利  第六十五條  勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的解除  第六十六條  勞務(wù)派遣適用崗位  第六十七條  用人單位進(jìn)行勞務(wù)派遣的限制  第三節(jié)　非全日制用工  第六十八條  非全日制用工形式的界定  第六十九條  非全日制用工合同訂立  第七十條  非全日制用工試用期禁止性  第七十一條  非全日制勞動(dòng)關(guān)系終止及終止后果  第七十二條  非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)算周期第六章  監(jiān)督檢查  第七十三條  勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理  第七十四條  勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容  第七十五條  勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)限  第七十六條  政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等其他主管部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理  第七十七條  勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)的救濟(jì)途徑  第七十八條  工會(huì)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督  第七十九條  任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有予以舉報(bào)的權(quán)利第七章  法律責(zé)任  第八十條  用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任  第八十一條  勞動(dòng)合同文本違法的法律責(zé)任  第八十二條  用人單位未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  第八十三條  試用期違法的法律責(zé)任  第八十四條  用人單位設(shè)定擔(dān)保、扣押勞動(dòng)者物品等違法行為的法律責(zé)任  第八十五條  用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的法律責(zé)任  第八十六條  勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任  第八十七條  用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  第八十八條  用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任  第八十九條  用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的法律責(zé)任  第九十條  勞動(dòng)者違法的法律責(zé)任  第九十一條  用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任  第九十二條  勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任  第九十三條  不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的法律責(zé)任  第九十四條  涉承包勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任  第九十五條  勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員的法律責(zé)任第八章  附則  第九十六條  事業(yè)單位與實(shí)行聘用制工作人員對(duì)本法的適用問(wèn)題  第九十七條  《勞動(dòng)合同法》溯及力問(wèn)題的過(guò)渡性條款  第九十八條  《勞動(dòng)合同法》施行時(shí)間附錄  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

章節(jié)摘錄

比如，某企業(yè)于2007年2月1日同工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商簽訂了集體合同，合同中對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作了詳細(xì)規(guī)定，其中約定員工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元。該合同獲得企業(yè)職工代表大會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核后開(kāi)始生效實(shí)施。合同期限為兩年，即自2007年2月1日至2009年2月4日。2007年10月，該企業(yè)從勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘了十名新員工，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同，合同中均約定：本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為三年，其中試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)的工資為每月1500元。這十名新員工辦好人職手續(xù)后順利進(jìn)入該企業(yè)工作。過(guò)了一段時(shí)間，他們獲知集體合同中有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，于是與企業(yè)方就試用期工資產(chǎn)生了爭(zhēng)議。新員工認(rèn)為試用期工資不應(yīng)違背集體合同中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即不低于每月2200元的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按集體合同的約定對(duì)其試用期工資進(jìn)行調(diào)整。但企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人以試用期員工不算正式員工，并且集體合同簽訂時(shí)該批員工還沒(méi)有人職為由，拒絕了他們的要求。本案中，企業(yè)的做法是錯(cuò)誤的。因?yàn)橐婪ㄓ喠⒌募w合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。不管是試用期員工還是正式員工，都適用于集體合同，即企業(yè)與所有勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)都不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本案中，雖然這批新員工處于試用期，但他們也屬于該企業(yè)的員工，即使集體合同簽訂時(shí)還未人職，在合同有效期內(nèi)，他們同樣適用于集體合同。企業(yè)目前支付給他們每月1500元的試用期工資低于集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定對(duì)試用期員工的工資進(jìn)行調(diào)整。

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《勞動(dòng)合同法實(shí)用解讀》由暨南大學(xué)出版社出版。

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