勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

前言

　　2002年，中國(guó)人民大學(xué)出版社出版了我擔(dān)任主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第一版）》，當(dāng)時(shí)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國(guó)還沒(méi)有受到重視。我在那本教材的前言中寫到：“我國(guó)專業(yè)人士中出現(xiàn)了‘勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)沒(méi)用了的說(shuō)法，有人甚至認(rèn)為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)成為一門沒(méi)有前途的、落后于時(shí)代的學(xué)問(wèn)，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因……似乎也與這幾年社會(huì)更多地關(guān)注財(cái)富本身，而較少關(guān)注財(cái)富產(chǎn)生的最根本的原因和基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)有關(guān)?！薄　「母镩_(kāi)放30年，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，在規(guī)模上，已經(jīng)超越了法、英、德等發(fā)達(dá)國(guó)家，逼近世界第二的日本，并很有可能在今年將其超越。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大成就，我國(guó)已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)新的階段：必須高度重視民生領(lǐng)域中存在的種種與經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不相稱，與國(guó)民的期望與需求很不相稱的問(wèn)題。近些年，我國(guó)社會(huì)各界開(kāi)始前所未有地關(guān)注民生，國(guó)家也采取了一系列措施來(lái)改善，來(lái)解決民生問(wèn)題。在這樣的背景下，經(jīng)濟(jì)學(xué)家族中直接針對(duì)民生，直接分析，解讀就業(yè)、收入分配、人力資源開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)者保障等重要民生問(wèn)題的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國(guó)逐漸受到重視?！皠趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)沒(méi)用了”的看法在社會(huì)發(fā)展的這次加速度中已經(jīng)銷聲匿跡了；在這樣的背景下，中國(guó)人民大學(xué)版《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材發(fā)行以后，受到廣泛歡迎，并承蒙專家們的高度評(píng)價(jià)，于2004年被評(píng)為北京市高等教育精品教材，2006年人選教育部“十一五”國(guó)家級(jí)精品教材。迄今，該教材已經(jīng)兩次修訂再版，發(fā)行量逾10萬(wàn)冊(cè)?！　“殡S著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的升溫，一些出版社，還有一些組織編寫人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材的學(xué)者找我主編出版新的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材。甚至還發(fā)生了以我為主編，出版前從未讓我看過(guò)書稿，出版發(fā)行后從未主動(dòng)通知我，教材內(nèi)容基本上與中國(guó)人民大學(xué)版《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》雷同的事情?！　?duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社的編輯邀我主編一本新的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，我一開(kāi)始謝絕了，因?yàn)槲覔?dān)心新教材難脫中國(guó)人民大學(xué)版《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的束縛。但最后，在年輕的同事“我們做一些新的嘗試吧”的影響下，還是應(yīng)諾了。

內(nèi)容概要

本套叢書在講解基本知識(shí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容及其最新發(fā)展進(jìn)行了極大的豐富和深化。在知識(shí)結(jié)構(gòu)安排上更加完善，頗具有前瞻性和系統(tǒng)性。書中融人了與理論知識(shí)密切相關(guān)的現(xiàn)實(shí)案例，有助于讀者擴(kuò)大知識(shí)視野，提高理解理論的深度，拓寬思考現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的廣度，從而在實(shí)踐中解決問(wèn)題。        本套叢書的每一本都是作者的傾力制作，愿她們的出版對(duì)我國(guó)的人力資源管理專業(yè)教育、人才的培養(yǎng)有所助益。

作者簡(jiǎn)介

　　楊河清，留日經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)特色專業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障.人力資源管理負(fù)責(zé)人。國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，國(guó)家精品課程勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)負(fù)責(zé)人。北京市教學(xué)名師，北京市優(yōu)秀教師。擔(dān)任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等10余項(xiàng)學(xué)術(shù)兼職。主要研究方向包括：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、人才學(xué)、金融證券、社會(huì)保障。

書籍目錄

第一章　勞動(dòng)力需求      【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)　勞動(dòng)力需求概述      第二節(jié)　企業(yè)利潤(rùn)最大化      第三節(jié)  短期勞動(dòng)力需求  第四節(jié)　長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求      第五節(jié)　勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求曲線      第六節(jié)  勞動(dòng)力需求彈性      【本章小結(jié)】      【思考題】    第二章　勞動(dòng)力供給      【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)　勞動(dòng)力供給概述      第二節(jié)　個(gè)人勞動(dòng)力供給      第三節(jié)　家庭勞動(dòng)力供給      第四節(jié)　市場(chǎng)勞動(dòng)力供給      第五節(jié)　經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力總供給      【本章小結(jié)】      【思考題】    第三章　勞動(dòng)力市場(chǎng)      【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)　勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)      第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡      第三節(jié)  不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡  第四節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)分割  【本章小結(jié)】      【思考題】    第四章　勞動(dòng)時(shí)間      【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)  勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度      第二節(jié)　從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間     第三節(jié)　從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間      第四節(jié)  制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給  第五節(jié)  經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)問(wèn)的影響      第六節(jié)  勞動(dòng)時(shí)問(wèn)的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響      第七節(jié)　勞動(dòng)時(shí)問(wèn)的國(guó)際比較     【本章小結(jié)】     【思考題】    第五章  內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)     【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)　企業(yè)組織與雇傭活動(dòng)      第二節(jié)  內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念及構(gòu)成要素      第三節(jié)  內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生與存在的原因      第四節(jié)  內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制     第五節(jié)  內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征及效率      【本章小結(jié)】    【思考題】    第六章　雇傭調(diào)整     【關(guān)鍵概念】     第一節(jié)　雇傭調(diào)整的內(nèi)涵     第二節(jié)　雇傭調(diào)整的模式與主要方式     第三節(jié)  主要雇傭調(diào)整方式的效用和影響     第四節(jié)　全球金融危機(jī)下的雇傭調(diào)整策略      【本章小結(jié)】      【思考題】   第七章  工資與勞動(dòng)收入     【關(guān)鍵概念】  　……第八章　就業(yè)與失業(yè)　第九章　人力資本投資第十章　勞動(dòng)關(guān)系第十一章　政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)后記

章節(jié)摘錄

　　關(guān)鍵概念　　勞動(dòng)力需求 利潤(rùn)最大化 勞動(dòng)力需求曲線 勞動(dòng)力需求彈性　　勞動(dòng)力作為生產(chǎn)過(guò)程中重要的要素投入，其需求量是如何確定的呢?當(dāng)一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品的市場(chǎng)需求增加時(shí)，該企業(yè)的勞動(dòng)力需求將受到怎樣的影響?在不同的情況下，企業(yè)將如何確定最優(yōu)的勞動(dòng)力雇傭量呢?當(dāng)工資率上升時(shí)，為什么有些企業(yè)的勞動(dòng)力需求量出現(xiàn)較大幅度的下降，而有些企業(yè)的勞動(dòng)力需求量的變化幅度卻相對(duì)較小呢?通過(guò)本章對(duì)“勞動(dòng)力需求”相關(guān)知識(shí)和理論的學(xué)習(xí)，我們將找到上述問(wèn)題的答案。本章從勞動(dòng)力需求的基本概念入手，在假定企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的框架下，分析企業(yè)勞動(dòng)力需求在短期和長(zhǎng)期的決定，并對(duì)勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求曲線進(jìn)行了推導(dǎo)，對(duì)勞動(dòng)力需求彈性及其影響因素進(jìn)行了闡述，使學(xué)生能對(duì)勞動(dòng)力需求有一個(gè)比較全面的了解?！　〉谝还?jié)勞動(dòng)力需求概述　　一、勞動(dòng)力需求的基本概念　　所謂勞動(dòng)力需求，是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。　　（一）意愿和支付能力的統(tǒng)一　　勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。勞動(dòng)力需求不能等同于勞動(dòng)力需要。需要是指一種不需以支付能力作為后盾的主觀愿望。例如，某企業(yè)需要員工1000人。

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