勞動經(jīng)濟學

前言

　　2002年，中國人民大學出版社出版了我擔任主編的《勞動經(jīng)濟學（第一版）》，當時，勞動經(jīng)濟學在我國還沒有受到重視。我在那本教材的前言中寫到：“我國專業(yè)人士中出現(xiàn)了‘勞動經(jīng)濟學沒用了的說法，有人甚至認為勞動經(jīng)濟學已經(jīng)成為一門沒有前途的、落后于時代的學問，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因……似乎也與這幾年社會更多地關(guān)注財富本身，而較少關(guān)注財富產(chǎn)生的最根本的原因和基礎(chǔ)——勞動有關(guān)?！薄　「母镩_放30年，我國的經(jīng)濟發(fā)展迅猛，在規(guī)模上，已經(jīng)超越了法、英、德等發(fā)達國家，逼近世界第二的日本，并很有可能在今年將其超越。伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的巨大成就，我國已經(jīng)發(fā)展到一個新的階段：必須高度重視民生領(lǐng)域中存在的種種與經(jīng)濟發(fā)展很不相稱，與國民的期望與需求很不相稱的問題。近些年，我國社會各界開始前所未有地關(guān)注民生，國家也采取了一系列措施來改善，來解決民生問題。在這樣的背景下，經(jīng)濟學家族中直接針對民生，直接分析，解讀就業(yè)、收入分配、人力資源開發(fā)、勞動者保障等重要民生問題的勞動經(jīng)濟學在我國逐漸受到重視?！皠趧咏?jīng)濟學沒用了”的看法在社會發(fā)展的這次加速度中已經(jīng)銷聲匿跡了；在這樣的背景下，中國人民大學版《勞動經(jīng)濟學》教材發(fā)行以后，受到廣泛歡迎，并承蒙專家們的高度評價，于2004年被評為北京市高等教育精品教材，2006年人選教育部“十一五”國家級精品教材。迄今，該教材已經(jīng)兩次修訂再版，發(fā)行量逾10萬冊。　　伴隨著勞動經(jīng)濟學的升溫，一些出版社，還有一些組織編寫人力資源管理、勞動與社會保障系列教材的學者找我主編出版新的《勞動經(jīng)濟學》教材。甚至還發(fā)生了以我為主編，出版前從未讓我看過書稿，出版發(fā)行后從未主動通知我，教材內(nèi)容基本上與中國人民大學版《勞動經(jīng)濟學》雷同的事情?！　ν饨?jīng)濟貿(mào)易大學出版社的編輯邀我主編一本新的《勞動經(jīng)濟學》，我一開始謝絕了，因為我擔心新教材難脫中國人民大學版《勞動經(jīng)濟學》的束縛。但最后，在年輕的同事“我們做一些新的嘗試吧”的影響下，還是應諾了。

內(nèi)容概要

本套叢書在講解基本知識內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對重點內(nèi)容及其最新發(fā)展進行了極大的豐富和深化。在知識結(jié)構(gòu)安排上更加完善，頗具有前瞻性和系統(tǒng)性。書中融人了與理論知識密切相關(guān)的現(xiàn)實案例，有助于讀者擴大知識視野，提高理解理論的深度，拓寬思考現(xiàn)實問題的廣度，從而在實踐中解決問題。        本套叢書的每一本都是作者的傾力制作，愿她們的出版對我國的人力資源管理專業(yè)教育、人才的培養(yǎng)有所助益。

作者簡介

　　楊河清，留日經(jīng)濟學博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長、教授、博士生導師。國家重點學科勞動經(jīng)濟學負責人，國家級特色專業(yè)勞動與社會保障.人力資源管理負責人。國家優(yōu)秀教學團隊人力資源管理教學團隊負責人，國家精品課程勞動經(jīng)濟學負責人。北京市教學名師，北京市優(yōu)秀教師。擔任中國勞動學會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會副會長等10余項學術(shù)兼職。主要研究方向包括：勞動經(jīng)濟、人力資源開發(fā)與管理、人才學、金融證券、社會保障。

書籍目錄

第一章　勞動力需求      【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)　勞動力需求概述      第二節(jié)　企業(yè)利潤最大化      第三節(jié)  短期勞動力需求  第四節(jié)　長期勞動力需求      第五節(jié)　勞動力的市場需求曲線      第六節(jié)  勞動力需求彈性      【本章小結(jié)】      【思考題】    第二章　勞動力供給      【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)　勞動力供給概述      第二節(jié)　個人勞動力供給      第三節(jié)　家庭勞動力供給      第四節(jié)　市場勞動力供給      第五節(jié)　經(jīng)濟中的勞動力總供給      【本章小結(jié)】      【思考題】    第三章　勞動力市場      【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)　勞動力與勞動力市場      第二節(jié)　勞動力市場的均衡      第三節(jié)  不完全競爭勞動力市場的均衡  第四節(jié)　勞動力市場分割  【本章小結(jié)】      【思考題】    第四章　勞動時間      【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)  勞動投入量的計量尺度      第二節(jié)　從勞動供給者的立場看勞動時間     第三節(jié)　從企業(yè)的立場看勞動時間      第四節(jié)  制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給  第五節(jié)  經(jīng)濟狀況對勞動時問的影響      第六節(jié)  勞動時問的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響      第七節(jié)　勞動時問的國際比較     【本章小結(jié)】     【思考題】    第五章  內(nèi)部勞動力市場     【關(guān)鍵概念】      第一節(jié)　企業(yè)組織與雇傭活動      第二節(jié)  內(nèi)部勞動力市場的概念及構(gòu)成要素      第三節(jié)  內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生與存在的原因      第四節(jié)  內(nèi)部勞動力市場的運行機制     第五節(jié)  內(nèi)部勞動力市場的特征及效率      【本章小結(jié)】    【思考題】    第六章　雇傭調(diào)整     【關(guān)鍵概念】     第一節(jié)　雇傭調(diào)整的內(nèi)涵     第二節(jié)　雇傭調(diào)整的模式與主要方式     第三節(jié)  主要雇傭調(diào)整方式的效用和影響     第四節(jié)　全球金融危機下的雇傭調(diào)整策略      【本章小結(jié)】      【思考題】   第七章  工資與勞動收入     【關(guān)鍵概念】  　……第八章　就業(yè)與失業(yè)　第九章　人力資本投資第十章　勞動關(guān)系第十一章　政府行為與勞動力市場后記

章節(jié)摘錄

　　關(guān)鍵概念　　勞動力需求 利潤最大化 勞動力需求曲線 勞動力需求彈性　　勞動力作為生產(chǎn)過程中重要的要素投入，其需求量是如何確定的呢?當一個企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品的市場需求增加時，該企業(yè)的勞動力需求將受到怎樣的影響?在不同的情況下，企業(yè)將如何確定最優(yōu)的勞動力雇傭量呢?當工資率上升時，為什么有些企業(yè)的勞動力需求量出現(xiàn)較大幅度的下降，而有些企業(yè)的勞動力需求量的變化幅度卻相對較小呢?通過本章對“勞動力需求”相關(guān)知識和理論的學習，我們將找到上述問題的答案。本章從勞動力需求的基本概念入手，在假定企業(yè)追求利潤最大化的框架下，分析企業(yè)勞動力需求在短期和長期的決定，并對勞動力的市場需求曲線進行了推導，對勞動力需求彈性及其影響因素進行了闡述，使學生能對勞動力需求有一個比較全面的了解?！　〉谝还?jié)勞動力需求概述　　一、勞動力需求的基本概念　　所謂勞動力需求，是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量?！　。ㄒ唬┮庠负椭Ц赌芰Φ慕y(tǒng)一　　勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。勞動力需求不能等同于勞動力需要。需要是指一種不需以支付能力作為后盾的主觀愿望。例如，某企業(yè)需要員工1000人。

圖書封面

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