人力資源管理概論

前言

　　人力資源管理通過影響或改變員工的行為、態(tài)度和績效，以實現(xiàn)組織的目標。2l世紀是全球化時代、知識經(jīng)濟時代，“21世紀最貴的是人才”，人在價值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于人的因素，越來越多的企業(yè)通過“人”來獲得競爭優(yōu)勢，人力資源管理漸成一門顯學?！　ν饨?jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院設有人力資源管理本科專業(yè)，MBA中心開設有“人力資源管理”課程，我一直在其中擔任教學工作。經(jīng)貿(mào)大學的學生思維活躍，視野廣闊，充滿活力，喜歡和老師互動。給他們上課是一種享受、一種挑戰(zhàn)，也是一個自我提高的過程。有時候我甚至感覺沒有給予他們太多，反而從他們身上學了不少東西，我能切身體會到孟子所說的“得天下英才而教育之，人生一大樂事！”那種美好的感覺?！　”緯窃谖以诮o本科生、研究生、MBA多年教學經(jīng)驗的基礎上編寫成的。之所以命名為“人力資源管理概論”，是因為人力資源管理的專業(yè)課有十幾門之多，例如工作分析與設計、招聘與選拔、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、國際人力資源管理等，所以如果叫“人力資源管理”偏大，感覺不是很妥當，后來和編輯商量確定為“人力資源管理概論”?！　≡诰帉戇^程中，我擬定了全書的總體思路和寫作框架，提出了寫作的具體原則和要求，然后分頭去寫，最后由我來統(tǒng)稿。本書共分十章，具體分工如下：我編寫第一章和第八章，劉思思編寫第二章，賈天萌編寫第三章和第四章，孫苗苗編寫第五章，劉艷紅編寫第六章和第七章，黃振明編寫第九章和第十章。孫苗苗和賈天萌對全書進行了最終的文字校對。　　人力資源管理的書特別多，與國內(nèi)同類教材相比，本書有以下幾個特點：　　第一，邏輯性。從整本書到每一個章節(jié)，我們都特別注重行文的邏輯性，做到邏輯層次清晰，這有利于讀者抓住整個人力資源管理的脈絡，方便讀者學習?！　〉诙把匦?。人力資源管理是一個時代性很強的學科，編寫中我們力求將最新的知識和理論涵蓋進來，例如勞務派遣、非全日制用工、招聘歧視、平衡計分卡、寬帶薪酬、國際人力資源管理等，使本書體現(xiàn)出較強的時代氣息。

內(nèi)容概要

　　人力資源管理通過影響或改變員工的行為、態(tài)度和績效，以實現(xiàn)組織的目標。21世紀是全球化時代、知識經(jīng)濟時代，“21世紀最貴的是人才”，人在價值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于人的因素，越來越多的企業(yè)通過“人”來獲得競爭優(yōu)勢，人力資源管理漸成一門顯學?！　　度珖叩仍盒９ど坦芾硐盗薪滩摹と肆Y源管理專業(yè)主干課程教材：人力資源管理概論》內(nèi)容包括人力資源管理導論；戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃；工作分析與設計；員工培訓與人力資源開發(fā)等。每一章前面都一個較短的引導案例，每章后面都有一個較長的案例，附有案例問題，個別章節(jié)中還穿插有相關的閱讀材料?！度珖叩仍盒９ど坦芾硐盗薪滩摹と肆Y源管理專業(yè)主干課程教材：人力資源管理概論》適合作為高等院校管理專業(yè)、MBA及培訓部門的教學用書。

作者簡介

　　陳勝軍，山東成武人，浙江大學工學學士，北京工業(yè)大學管理學碩士，中國人民大學經(jīng)濟學博士?，F(xiàn)為對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院教師，碩士研究生導師。 　　陳勝軍博士曾先后在首鋼人事部、華為技術有限公司人力資源部工作。現(xiàn)擔任北京賢峰融智管理中心高級咨詢顧問、北京世紀京泰公司企業(yè)管理顧問。曾為中國銀行廣東分行、北廣傳媒、河南安陽鋼鐵公司、江蘇華源化工有限責任公司等幾十家企業(yè)進行過人力資源管理咨詢。 　　陳勝軍博士在《中國人力資源開發(fā)》、《人才資源開發(fā)》、《山西財經(jīng)大學學報》、《經(jīng)濟問題》、《華東經(jīng)濟管理》、《計劃與市場》等核心期刊發(fā)表專業(yè)論文十余篇；參與國家社會科學基金項目、北京市“九五”、“十一五”規(guī)劃項目等重點課題，其中，“十一五”規(guī)劃課題成果被專家組鑒定為“國內(nèi)領先”；參與編寫的教材包括《人力資源開發(fā)與管理》、《人員測評與選拔》、《人員測評理論與方法》和《現(xiàn)代人事考評技術及其應用》等。

書籍目錄

第一章 人力資源管理導論【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 人力資源的基本問題第二節(jié) 人力資源管理的基本問題第三節(jié) 人力資源管理發(fā)展的歷史沿革第四節(jié) 我國人力資源管理的發(fā)展歷史及問題第五節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】人力資源管理的不同形式第二章 人力資源管理的法律法規(guī)【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 人力資源管理法律法規(guī)體系及各國情況簡介第二節(jié) 招聘中的法律法規(guī)第三節(jié) 勞動合同管理第四節(jié) 特殊員工管理的法律法規(guī)問題第五節(jié) 薪酬管理中的法律法規(guī)問題第六節(jié) 離職方面的法律法規(guī)問題第七節(jié) 勞動爭議問題【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】M公司的勞動派遣和非全日制用工第三章 戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第三節(jié) 人力資源需求預測第四節(jié) 人力資源供給預測及供需的平衡第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】信達公司的人力資源計劃第四章 工作分析與設計【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的流程第三節(jié) 工作分析的一般方法第四節(jié) 工作說明書第五節(jié) 工作設計【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】A公司的工作分析第五章 員工招募甄選與錄用【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 員工招聘概述第二節(jié) 員工招募第三節(jié) 員工甄選第四節(jié) 員工錄用【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】寶潔公司的招聘第六章 員工培訓與人力資源開發(fā)【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述第二節(jié) 培訓的組織與實施第三節(jié) 培訓的主要技術方法第四節(jié) 人力資源開發(fā)【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】M公司培訓的困惑第七章 職業(yè)生涯管【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論第三節(jié) 員工職業(yè)生涯發(fā)展通道第四節(jié) 員工自我職業(yè)生涯管理第五節(jié) 組織職業(yè)生涯管理【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】一位高級軟件工程師職業(yè)生涯發(fā)展的困惑第八章 績效考評與績效管【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 績效的基本內(nèi)涵第二節(jié) 績效考評和績效管理第三節(jié) 績效考評的方法第四節(jié) 戰(zhàn)略績效管理體系的構建第五節(jié) 績效管理的實施過程第六節(jié) 周邊績效及其在考評中的應用【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】GD公司的績效管理第九章 薪酬和福利管理【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 薪酬概論第二節(jié) 薪酬體系及其設計第三節(jié) 員工福利管理第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理者的年薪制第五節(jié) 長期激勵【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】IBM的薪酬管理第十章 國際人力資源管【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 國際人力資源管理概述第二節(jié) 跨文化人力資源管理第三節(jié) 國際人力資源管理實務【本章小結(jié)】【復習思考題】【案例討論】多國部隊，當?shù)毓俦鴧⒖嘉墨I

章節(jié)摘錄

　　目前，我國養(yǎng)老保險分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險又由企業(yè)養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位退休制度構成。我國現(xiàn)行的基本模式是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的“統(tǒng)賬結(jié)合模式”?！　〗?jīng)過多年的探索和改革，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度日趨完善，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和農(nóng)村養(yǎng)老保險正在改革之中?！　。ǘ┽t(yī)療保險　　醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。1998年，中國政府頒布了《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，開始在全國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。我國的醫(yī)療保險由基本醫(yī)療保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險組成。　?。ㄈ┕ｋU　　工傷保險是社會保險的重要組成部分，是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。工傷保險同其他社會保險有一些不同，就是工傷保險賠償適用無過錯責任原則，如果在勞動過程中發(fā)生了意外事故使勞動者受傷或致殘，不論雇主是否有錯，都應承擔賠償責任；另外，工傷保險費由雇主承擔，勞動者個人不需要繳納費用。　　工傷保險待遇分為一般工傷待遇，因工致殘保險待遇以及因工死亡保險待遇?！豆ｋU條例》對這三種保險待遇作了明確的規(guī)定。一般工傷待遇包括工傷治療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、致殘用具費、停工留薪、生活護理費等。因工致殘保險待遇根據(jù)職工傷殘等級鑒定的結(jié)果來劃分，具體標準隨各省市不同而略有差異?！　。ㄋ模┦I(yè)保險　　失業(yè)保險基金是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

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