出版時間:2009-9 出版社:對外經濟貿易大學出版社 作者:陳勝軍 編 頁數:379
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前言
人力資源管理通過影響或改變員工的行為、態(tài)度和績效,以實現(xiàn)組織的目標。2l世紀是全球化時代、知識經濟時代,“21世紀最貴的是人才”,人在價值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要,企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于人的因素,越來越多的企業(yè)通過“人”來獲得競爭優(yōu)勢,人力資源管理漸成一門顯學?! ν饨洕Q易大學國際商學院設有人力資源管理本科專業(yè),MBA中心開設有“人力資源管理”課程,我一直在其中擔任教學工作。經貿大學的學生思維活躍,視野廣闊,充滿活力,喜歡和老師互動。給他們上課是一種享受、一種挑戰(zhàn),也是一個自我提高的過程。有時候我甚至感覺沒有給予他們太多,反而從他們身上學了不少東西,我能切身體會到孟子所說的“得天下英才而教育之,人生一大樂事!”那種美好的感覺?! ”緯窃谖以诮o本科生、研究生、MBA多年教學經驗的基礎上編寫成的。之所以命名為“人力資源管理概論”,是因為人力資源管理的專業(yè)課有十幾門之多,例如工作分析與設計、招聘與選拔、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、國際人力資源管理等,所以如果叫“人力資源管理”偏大,感覺不是很妥當,后來和編輯商量確定為“人力資源管理概論”。 在編寫過程中,我擬定了全書的總體思路和寫作框架,提出了寫作的具體原則和要求,然后分頭去寫,最后由我來統(tǒng)稿。本書共分十章,具體分工如下:我編寫第一章和第八章,劉思思編寫第二章,賈天萌編寫第三章和第四章,孫苗苗編寫第五章,劉艷紅編寫第六章和第七章,黃振明編寫第九章和第十章。孫苗苗和賈天萌對全書進行了最終的文字校對。 人力資源管理的書特別多,與國內同類教材相比,本書有以下幾個特點: 第一,邏輯性。從整本書到每一個章節(jié),我們都特別注重行文的邏輯性,做到邏輯層次清晰,這有利于讀者抓住整個人力資源管理的脈絡,方便讀者學習?! 〉诙?,前沿性。人力資源管理是一個時代性很強的學科,編寫中我們力求將最新的知識和理論涵蓋進來,例如勞務派遣、非全日制用工、招聘歧視、平衡計分卡、寬帶薪酬、國際人力資源管理等,使本書體現(xiàn)出較強的時代氣息。
內容概要
人力資源管理通過影響或改變員工的行為、態(tài)度和績效,以實現(xiàn)組織的目標。21世紀是全球化時代、知識經濟時代,“21世紀最貴的是人才”,人在價值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要,企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于人的因素,越來越多的企業(yè)通過“人”來獲得競爭優(yōu)勢,人力資源管理漸成一門顯學?! 度珖叩仍盒9ど坦芾硐盗薪滩摹と肆Y源管理專業(yè)主干課程教材:人力資源管理概論》內容包括人力資源管理導論;戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃;工作分析與設計;員工培訓與人力資源開發(fā)等。每一章前面都一個較短的引導案例,每章后面都有一個較長的案例,附有案例問題,個別章節(jié)中還穿插有相關的閱讀材料?!度珖叩仍盒9ど坦芾硐盗薪滩摹と肆Y源管理專業(yè)主干課程教材:人力資源管理概論》適合作為高等院校管理專業(yè)、MBA及培訓部門的教學用書。
作者簡介
陳勝軍,山東成武人,浙江大學工學學士,北京工業(yè)大學管理學碩士,中國人民大學經濟學博士?,F(xiàn)為對外經濟貿易大學國際商學院教師,碩士研究生導師。 陳勝軍博士曾先后在首鋼人事部、華為技術有限公司人力資源部工作。現(xiàn)擔任北京賢峰融智管理中心高級咨詢顧問、北京世紀京泰公司企業(yè)管理顧問。曾為中國銀行廣東分行、北廣傳媒、河南安陽鋼鐵公司、江蘇華源化工有限責任公司等幾十家企業(yè)進行過人力資源管理咨詢。 陳勝軍博士在《中國人力資源開發(fā)》、《人才資源開發(fā)》、《山西財經大學學報》、《經濟問題》、《華東經濟管理》、《計劃與市場》等核心期刊發(fā)表專業(yè)論文十余篇;參與國家社會科學基金項目、北京市“九五”、“十一五”規(guī)劃項目等重點課題,其中,“十一五”規(guī)劃課題成果被專家組鑒定為“國內領先”;參與編寫的教材包括《人力資源開發(fā)與管理》、《人員測評與選拔》、《人員測評理論與方法》和《現(xiàn)代人事考評技術及其應用》等。
書籍目錄
第一章 人力資源管理導論【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 人力資源的基本問題第二節(jié) 人力資源管理的基本問題第三節(jié) 人力資源管理發(fā)展的歷史沿革第四節(jié) 我國人力資源管理的發(fā)展歷史及問題第五節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)【本章小結】【復習思考題】【案例討論】人力資源管理的不同形式第二章 人力資源管理的法律法規(guī)【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 人力資源管理法律法規(guī)體系及各國情況簡介第二節(jié) 招聘中的法律法規(guī)第三節(jié) 勞動合同管理第四節(jié) 特殊員工管理的法律法規(guī)問題第五節(jié) 薪酬管理中的法律法規(guī)問題第六節(jié) 離職方面的法律法規(guī)問題第七節(jié) 勞動爭議問題【本章小結】【復習思考題】【案例討論】M公司的勞動派遣和非全日制用工第三章 戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第三節(jié) 人力資源需求預測第四節(jié) 人力資源供給預測及供需的平衡第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行【本章小結】【復習思考題】【案例討論】信達公司的人力資源計劃第四章 工作分析與設計【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的流程第三節(jié) 工作分析的一般方法第四節(jié) 工作說明書第五節(jié) 工作設計【本章小結】【復習思考題】【案例討論】A公司的工作分析第五章 員工招募甄選與錄用【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 員工招聘概述第二節(jié) 員工招募第三節(jié) 員工甄選第四節(jié) 員工錄用【本章小結】【復習思考題】【案例討論】寶潔公司的招聘第六章 員工培訓與人力資源開發(fā)【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述第二節(jié) 培訓的組織與實施第三節(jié) 培訓的主要技術方法第四節(jié) 人力資源開發(fā)【本章小結】【復習思考題】【案例討論】M公司培訓的困惑第七章 職業(yè)生涯管【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論第三節(jié) 員工職業(yè)生涯發(fā)展通道第四節(jié) 員工自我職業(yè)生涯管理第五節(jié) 組織職業(yè)生涯管理【本章小結】【復習思考題】【案例討論】一位高級軟件工程師職業(yè)生涯發(fā)展的困惑第八章 績效考評與績效管【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 績效的基本內涵第二節(jié) 績效考評和績效管理第三節(jié) 績效考評的方法第四節(jié) 戰(zhàn)略績效管理體系的構建第五節(jié) 績效管理的實施過程第六節(jié) 周邊績效及其在考評中的應用【本章小結】【復習思考題】【案例討論】GD公司的績效管理第九章 薪酬和福利管理【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 薪酬概論第二節(jié) 薪酬體系及其設計第三節(jié) 員工福利管理第四節(jié) 企業(yè)經營管理者的年薪制第五節(jié) 長期激勵【本章小結】【復習思考題】【案例討論】IBM的薪酬管理第十章 國際人力資源管【學習目標】【關鍵概念】【引導案例】第一節(jié) 國際人力資源管理概述第二節(jié) 跨文化人力資源管理第三節(jié) 國際人力資源管理實務【本章小結】【復習思考題】【案例討論】多國部隊,當地官兵參考文獻
章節(jié)摘錄
目前,我國養(yǎng)老保險分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和農村養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險又由企業(yè)養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位退休制度構成。我國現(xiàn)行的基本模式是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的“統(tǒng)賬結合模式”。 經過多年的探索和改革,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度日趨完善,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和農村養(yǎng)老保險正在改革之中?! 。ǘ┽t(yī)療保險 醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后,由國家或社會給予的一種物質幫助,即提供醫(yī)療服務或經濟補償的一種社會保障制度。1998年,中國政府頒布了《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》,開始在全國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。我國的醫(yī)療保險由基本醫(yī)療保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險組成?! 。ㄈ┕kU 工傷保險是社會保險的重要組成部分,是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。工傷保險同其他社會保險有一些不同,就是工傷保險賠償適用無過錯責任原則,如果在勞動過程中發(fā)生了意外事故使勞動者受傷或致殘,不論雇主是否有錯,都應承擔賠償責任;另外,工傷保險費由雇主承擔,勞動者個人不需要繳納費用?! 」kU待遇分為一般工傷待遇,因工致殘保險待遇以及因工死亡保險待遇?!豆kU條例》對這三種保險待遇作了明確的規(guī)定。一般工傷待遇包括工傷治療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、致殘用具費、停工留薪、生活護理費等。因工致殘保險待遇根據職工傷殘等級鑒定的結果來劃分,具體標準隨各省市不同而略有差異?! 。ㄋ模┦I(yè)保險 失業(yè)保險基金是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。
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