黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制研究

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　　《學(xué)者書(shū)屋系列：黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制研究》對(duì)黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)地研究，旨在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的替在能力、積極性和創(chuàng)造性，從而使黑龍江省能夠吸引人才、留住人才和有效發(fā)揮人才的作用，促進(jìn)黑龍江經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展。

書(shū)籍目錄

第一章  緒論第一節(jié)  研究的背景第二節(jié)  研究的目的和意義第三節(jié)  國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述第四節(jié)  研究的思路和方法第二章  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍及人才政策現(xiàn)狀第一節(jié)  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀第二節(jié)  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才政策現(xiàn)狀第三節(jié)  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才政策存在的問(wèn)題第三章  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)因素分析及激勵(lì)效果路徑模型第一節(jié)  激勵(lì)主體與激勵(lì)客體及其相互關(guān)系第二節(jié)  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才物質(zhì)激勵(lì)因素分析第三節(jié)  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才精神激勵(lì)因素分析第四節(jié)  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)效果路徑模型第四章  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)因素作用及滿(mǎn)意度分析第一節(jié)  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)因素作用調(diào)查第二節(jié)  黑龍江省企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)因素作用分析第三節(jié)  黑龍江省企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對(duì)激勵(lì)機(jī)制滿(mǎn)意度的分析第五章  基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)效果分析第一節(jié)  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)效果測(cè)度指標(biāo)的選取與衡量方法第二節(jié)  基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)效果分析模型構(gòu)建第三節(jié)  模型運(yùn)行與結(jié)果分析第六章  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制體系的構(gòu)建第一節(jié)  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的目標(biāo)和原則第二節(jié)  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制模型第三節(jié)  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)型薪酬體系第四節(jié)  以滿(mǎn)足購(gòu)房需求為主的靈活性福利制度激勵(lì)第五節(jié)  雙階梯的職業(yè)生涯規(guī)劃制度激勵(lì)第六節(jié)  基于職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系激勵(lì)第七節(jié)  負(fù)面約束機(jī)制第八節(jié)  工作環(huán)境優(yōu)化激勵(lì)第七章  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策及建議第一節(jié)  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)政策機(jī)制建議第二節(jié)  黑龍江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)政策機(jī)制建議的保障措施參考文獻(xiàn)附錄博士生期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)著、重要科研成果博士后期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)著、重要科研成果致謝

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