人力資源管理

內(nèi)容概要

《21世紀高等院校經(jīng)濟·管理類規(guī)劃教材:人力資源管理》是21世紀高等院校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材之一。全書共十一章節(jié)，內(nèi)容包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析，崗位評價，招募與甄選，員工培訓等。本教材注重基本分析和實際操作，論述深入淺出。讀者們應當按章節(jié)學習和鞏固，并結(jié)合社會實踐加以領(lǐng)會和思考，從而提高學習效果。

書籍目錄

第l章　人力資源管理概述1.1　人力資源與人力資源管理1.2　人力資源部門與人力資源管理者的角色1.3　人力資源管理職責在組織中的分工1.4　人力資源管理的重要性第2章　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃2.1　人力資源戰(zhàn)略2.2　人力資源規(guī)劃2.3　人力資源管理信息系統(tǒng)第3章　工作分析3.1　工作分析概述3.2　工作分析的流程3.3　工作分析的方法3.4　工作說明書的編寫3.5　工作分析中的職責分擔第4章　崗位評價4.1　崗位評價概述4.2　崗位評價指標體系4.3　崗位評價的方法第5章　招募與甄選5.1　招聘概述5.2　招募的渠道和方法5.3　人員甄選的標準與方法5.4　人員錄用與招聘評估5.5　組織各部門在招聘中的職責第6章　員工培訓6.1　員工培訓概述6.2　培訓需求分析與培訓計劃制定6.3　培訓評估6.4　培訓管理中的職責分擔第7章　員工職業(yè)生涯管理7.1　職業(yè)生涯管理概述7.2　職業(yè)生涯理論7.3　個人職業(yè)生涯規(guī)劃7.4　組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第8章　績效管理8.1　績效評估與績效管理8.2　績效管理流程8.3　績效評估方法--平衡計分卡（BSC）8.4　績效評估方法--KPI第9章　薪酬與福利9.1　薪酬9.2　薪酬設計9.3　福利第10章　員工關(guān)系管理10.1　員工關(guān)系管理概述10.2　員工的保留與解聘10.3　員工滿意度調(diào)查與反饋10.4　員工關(guān)系管理的職責分擔第11章　人力資源管理的發(fā)展趨勢11.1　跨國人力資源管理11.2　電子化人力資源管理11.3　人力資源外包11.4　員工協(xié)助計劃參考文獻

編輯推薦

　　《21世紀高等院校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材：人力資源管理》是21世紀高等院校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材之一。全書共十一章節(jié)，內(nèi)容包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析，崗位評價，招募與甄選，員工培訓等。本教材注重基本分析和實際操作，論述深入淺出。讀者們應當按章節(jié)學習和鞏固，并結(jié)合社會實踐加以領(lǐng)會和思考，從而提高學習效果。

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