新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠研究

前言

　　“傳播心理研究叢書”終于出版了。在我國內(nèi)地每年如雨后春筍般涌現(xiàn)的各種書中，至少到目前為止，以傳播心理研究命名的叢書大概這是第一套。這套叢書的產(chǎn)生不是偶然的。從宏觀看，如果沒有改革開放，沒有國家的科學(xué)政策、社會體制、意識形態(tài)等文化因素的影響，我國的心理科學(xué)就不可能從偽科學(xué)的桎梏中解放出來，在中斷了十年的教學(xué)、科研之后又獲得新生。同樣，如果沒有改革開放、解放思想的社會背案，傳播學(xué)也不可能從西方被引進(jìn)到中國并迅速發(fā)展成為一門顯學(xué)。據(jù)此可以斷言，作為心理學(xué)和傳播學(xué)的交叉學(xué)科——傳播心理學(xué)也不可能在我國的學(xué)科領(lǐng)域里有其立錐之地?！　闹杏^看，如果沒有中國傳媒大學(xué)（原北京廣播學(xué)院）校領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和與時俱進(jìn)的精神，使學(xué)校在1995年就開始招收新聞心理學(xué)（1998年改為傳播心理學(xué)）的碩士研究生，繼而又于2003年招收傳播心理學(xué)的博士研究生，2001年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)又批準(zhǔn)成立傳播心理研究所，就不可能完成傳播心理學(xué)教學(xué)、科研的體制化（即在學(xué)科建設(shè)、人員配備、資金保障等方面得到落實），也就不可能為在中國傳媒大學(xué)培養(yǎng)傳播心理方向的專門人才提供必要的條件。

內(nèi)容概要

本書以抽樣調(diào)查和深度訪談的方法對我國新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠問題進(jìn)行研究，測量新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的水平與結(jié)構(gòu)，分析不同性別、不同媒體機(jī)構(gòu)和不同地區(qū)的新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的差異，證實新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠對職業(yè)承諾的負(fù)面影響，提出對新聞從業(yè)者的職業(yè)倦怠進(jìn)行干預(yù)與防預(yù)的策略。對新聞從業(yè)者和媒體管理者了解、應(yīng)對職業(yè)倦怠具有較高的參考價值。 　　適讀對象：新聞傳播專業(yè)研究人員、師生，媒介管理部門人員，媒介愛好者。

作者簡介

曹茹，女，河北大學(xué)新聞學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。1986年7月畢業(yè)于河北大學(xué)中文系新聞專業(yè)，同年留校任教至今。2003年考入北京廣播學(xué)院（后更名為中國傳媒大學(xué)）， 師從劉京林教授，主攻傳播心理方向， 2006年7月獲文學(xué)博士學(xué)位。先后主講報紙編輯學(xué)、傳播學(xué)概論、新聞心理

書籍目錄

總序序言第一章  導(dǎo)言  第一節(jié)  職業(yè)倦怠的基本問題    一、什么是職業(yè)倦怠    二、職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因與后果    三、關(guān)于“Job Burnout”的中文譯名    四、職業(yè)倦怠與抑郁    五、職業(yè)倦怠與工作投入  第二節(jié)  我國新聞從業(yè)者的生存狀態(tài)    一、工作壓力大    二、社會支持下降    三、缺乏應(yīng)有的社會保障  第三節(jié)  本書研究與寫作的基本路徑    一、內(nèi)容框架    二、理論分析框架    三、研究方法第二章  職業(yè)倦怠研究的歷史及現(xiàn)狀  第一節(jié)  西方的職業(yè)倦怠研究    一、職業(yè)倦怠的定義    二、職業(yè)倦怠研究的歷史    三、職業(yè)倦怠研究的主要理論成果  第二節(jié)  我國的職業(yè)倦怠研究    一、臺灣的職業(yè)倦怠研究    二、香港的職業(yè)倦怠研究    三、大陸的職業(yè)倦怠研究  第三節(jié)  新聞從業(yè)者與職業(yè)倦怠    一、西方對新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的研究    二、我國對新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的研究第三章  新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀  第一節(jié)  新聞從業(yè)者職川倦怠的水平與結(jié)構(gòu)    一、新聞從業(yè)者已出現(xiàn)職業(yè)倦怠癥候    二、三個維度的倦怠情況    三、職業(yè)倦怠的結(jié)構(gòu)  第二節(jié)  職業(yè)倦怠的人口特征    一、職業(yè)倦怠與性別    二、職業(yè)倦怠與不同的媒體機(jī)構(gòu)    三、職業(yè)倦怠與不同地區(qū)    四、職業(yè)倦怠與報道領(lǐng)域  第三節(jié)  職業(yè)倦怠與職業(yè)承諾    一、新聞從業(yè)者的職業(yè)承諾水平    二、職業(yè)倦怠對職業(yè)承諾的影響第四章  新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的原因  第一節(jié)  職業(yè)倦怠與壓力    一、職業(yè)倦怠與職業(yè)壓力的相關(guān)分析    二、職業(yè)倦怠與人口統(tǒng)計學(xué)變量  第二節(jié)  壓力源分析    一、環(huán)境壓力的主要來源    二、壓力與個體差異    三、不同工作年資的新聞從業(yè)者壓力源的差異    四、媒體組織作為職業(yè)壓力的來源    五、倦怠者自述壓力源第五章  新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的案例分析  第一節(jié)  新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的個體歸因  第二節(jié)  新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的環(huán)境歸因    一、成就感缺失的誘因    二、不公平感的誘因    三、缺乏自主的誘因    四、影響職業(yè)倦怠的人際關(guān)系因素第六章  新聞從業(yè)者工作投入的案例分析  第一節(jié)  職業(yè)倦怠研究的新發(fā)展——工作投入研究    一、什么是工作投入    二、工作投入的相關(guān)因素及測量    三、新聞從業(yè)者工作投入的表現(xiàn)  第二節(jié)  新聞從業(yè)者工作投入的個體原因    一、對新聞工作具有濃厚的興趣    二、個人工作能力很強(qiáng)    三、對工作有很強(qiáng)的責(zé)任感    四、保持平和的心態(tài)  第三節(jié)  新聞從業(yè)者工作投入的環(huán)境原因    一、領(lǐng)導(dǎo)信任    二、可以從工作環(huán)境中學(xué)到知識、經(jīng)驗    三、新聞報道發(fā)揮了輿論監(jiān)督的作用    四、媒體的評價考核機(jī)制合理第七章  新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的干預(yù)與預(yù)防  第一節(jié)  職業(yè)倦怠的心理學(xué)分析    一、情緒是職業(yè)倦怠的核心    二、職業(yè)倦怠不是一種心理病態(tài)    三、負(fù)面情緒的產(chǎn)生  第二節(jié)  職業(yè)倦怠的干預(yù)    一、個體的自我心理調(diào)適    二、組織對職業(yè)倦怠的干預(yù)  第三節(jié)  職業(yè)倦怠的預(yù)防    一、個人的預(yù)防策略    二、組織的預(yù)防策略附錄參考文獻(xiàn)后記  一、對本研究的回顧  二、對未來研究的設(shè)想  三、致謝

章節(jié)摘錄

　　第一章　導(dǎo)言　　第一節(jié)　職業(yè)倦怠的基本問題　　一、什么是職業(yè)倦怠　　在過去30余年里，有關(guān)職業(yè)倦怠的研究文獻(xiàn)很多，但關(guān)于“職業(yè)倦怠”的概念界定至今也沒有達(dá)成一致的意見。有統(tǒng)計表明，在早期的研究中，至少有30種以上職業(yè)倦怠的定義和概念描述。這些定義可以分為兩類（見本書第二章第一節(jié)），一種是靜態(tài)的，即描述了職業(yè)倦怠的癥候或表現(xiàn)，如“職業(yè)倦怠是一種體力、情緒和精神的耗竭狀態(tài)，它表現(xiàn)為體力消減和慢性疲乏、無助感、無望感和對自我、他人及工作生活的消極態(tài)度?！保–hristina Maslach，1982）涉及身體、情緒、精神、態(tài)度、動機(jī)、希望等多種狀態(tài)，這些狀態(tài)都屬負(fù)面的身心狀態(tài)，也就是說“職業(yè)倦怠是個體負(fù)面的體驗，它和問題、悲傷、不舒服、功能紊亂、負(fù)面的結(jié)果有關(guān)。”　?。–hristina Maslach，1982），概括起來，職業(yè)倦怠作為一種與工作有關(guān)的負(fù)面的心理狀態(tài)表現(xiàn)為：（1）體力、精力、情緒的耗竭或用盡；（2）對工作和他人的冷漠態(tài)度；（3）不自信、無望感?！　∵€應(yīng)注意的是，有的定義還指出了職業(yè)倦怠是發(fā)生在正常人身上的、無精神病理學(xué)原因的負(fù)性心理狀態(tài)。如Brill（1984）指出：“職業(yè)倦怠是在沒有精神病理學(xué)原因的前提下由期望所調(diào)節(jié)的、與工作相關(guān)的、煩躁不安的、機(jī)能失調(diào)的狀態(tài)，它有兩方面的特征，一是在相同的工作環(huán)境中，個體曾經(jīng)有過良好的工作績效和較高的情感水平；二是在沒有外來幫助和環(huán)境改變的情況下，個體難以恢復(fù)到原來的狀態(tài)。”　　……

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