基于EVA的公司經(jīng)理人薪酬設(shè)計(jì)研究

內(nèi)容概要

　　《基于EVA的公司經(jīng)理人薪酬設(shè)計(jì)研究》立足于公司價值最大化，緊扣指標(biāo)的科學(xué)性、有效性、綜臺性和可操作性四個方面的特征，選取20世紀(jì)90年代以來國外流行的業(yè)績評價指標(biāo)EVA，設(shè)計(jì)了一套經(jīng)理人薪酬體系?！痘贓VA的公司經(jīng)理人薪酬設(shè)計(jì)研究》的主要創(chuàng)新點(diǎn)有：構(gòu)建了一個以EVA為基礎(chǔ)的薪酬體系；將EVA與股票期權(quán)相結(jié)合，設(shè)計(jì)了基于EVA的股票期權(quán)方案；對非線性薪酬進(jìn)行了分析，設(shè)計(jì)了基于EVA的非線性薪酬方案。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論
一、問題的提出與研究的意義
二、相關(guān)概念的界定
三、研究的基本假設(shè)
四、研究的方法
五、研究的邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排
六、主要創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 關(guān)于EVA的有效性研究綜述
一、EVA的評價有效性
二、EVA的激勵有效性
第二節(jié) EVA的目標(biāo)一致性研究綜述
一、目標(biāo)一致性與評價指標(biāo)
二、剩余收益與代理成本
三、關(guān)于資本費(fèi)率
第三節(jié) 激勵理論和薪酬理論綜述
一、激勵理論
二、薪酬理論
第四節(jié) 評述與研究展望
一、關(guān)于EVA有效性研究的評述與展望
二、關(guān)于EVA目標(biāo)一致性研究的評述與展望
三、關(guān)于激勵理論與薪酬理論的評述與展望
第三章 FVA的淵源與發(fā)展
第一節(jié) EVA的淵源與發(fā)展歷程
第二節(jié) EVA與業(yè)績評價體系的演進(jìn)
一、成本評價時期
二、財(cái)務(wù)評價時期
三、創(chuàng)新評價時期
四、三種業(yè)績評價模式
五、業(yè)績評價指標(biāo)演進(jìn)的特點(diǎn)
第三節(jié) 業(yè)績評價指標(biāo)的分類比較
一、業(yè)績評價指標(biāo)的分類及特點(diǎn)
二、業(yè)績評價指標(biāo)的數(shù)量關(guān)系
三、業(yè)績評價指標(biāo)的內(nèi)在價值聯(lián)系
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 EVA的會計(jì)調(diào)整與資本成本
第一節(jié) EVA的會計(jì)調(diào)整
一、EVA會計(jì)調(diào)整的目的與原則
二、EVA會計(jì)調(diào)整的要素
三、EVA會計(jì)調(diào)整的過程
四、EVA的主要會計(jì)調(diào)整事項(xiàng)
第二節(jié) 資本成本的計(jì)算
一、資本成本構(gòu)成
二、權(quán)益資本成本的計(jì)算——資本資產(chǎn)定價模型
三、權(quán)益資本成本的計(jì)算——套利定價模型
四、關(guān)于資本結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 本章小結(jié)
一、關(guān)于EVA的會計(jì)調(diào)整
二、EVA會計(jì)調(diào)整的必要性
三、關(guān)于資本成本
第五章 基于EVA的薪酬設(shè)計(jì)——基本型
第一節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的一般框架
一、信息不對稱與分享制
……
第六章 基于EVA的薪酬設(shè)計(jì)——改進(jìn)型與復(fù)合型
第七章 基于EVA的公司高層薪酬設(shè)計(jì)實(shí)證研究
第八章 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　與企業(yè)制度的變遷和企業(yè)環(huán)境的改變相適應(yīng)，企業(yè)理論由強(qiáng)調(diào)利潤為中心的新古典主流企業(yè)理論發(fā)展到以權(quán)力制約為特征的委托代理理論，企業(yè)管理理論也由早期的管理思想、科學(xué)管理發(fā)展到組織行為理論、系統(tǒng)理論、權(quán)變理論、激勵理論和戰(zhàn)略管理理論，為業(yè)績評價體系提供了理論和思想依據(jù)?！　。ǘI(yè)績評價體系逐步逼近經(jīng)濟(jì)真實(shí)，以企業(yè)真實(shí)狀況為最終收斂目標(biāo)　　從業(yè)績評價方法的發(fā)展來看，最先是根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的報(bào)表分析，評價的重點(diǎn)是企業(yè)的償債能力、贏利能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力。由于財(cái)務(wù)報(bào)表本身是會計(jì)的產(chǎn)物，報(bào)表的編制要遵循會計(jì)基本假設(shè)、基本原則和會計(jì)基本制度的規(guī)定，受貨幣計(jì)量假設(shè)、歷史成本原則和謹(jǐn)慎性原則的影響，財(cái)務(wù)報(bào)表只能有條件地揭示企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況。而且財(cái)務(wù)報(bào)表易于人為操縱，這就破壞了財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)分析結(jié)果的正確性，使指標(biāo)偏離企業(yè)經(jīng)營的真實(shí)情況，最終損害企業(yè)的發(fā)展?！　”M管權(quán)責(zé)發(fā)生制準(zhǔn)確地核算了企業(yè)的利潤，但對利潤所具有的信息含量不能提供質(zhì)量保證，也就是說通過會計(jì)得出的利潤不一定反映企業(yè)的實(shí)際，因?yàn)槠髽I(yè)資產(chǎn)的收益性并不能反映變現(xiàn)性。按照會計(jì)原則，本期的收入可能沒有相應(yīng)的現(xiàn)金流入，本期的費(fèi)用沒有相應(yīng)的現(xiàn)金流出，利潤的實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)金的流入具有不同步性?！　‰S著會計(jì)理論和實(shí)務(wù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)金流量表成為第三張財(cái)務(wù)報(bào)表。現(xiàn)金流量表的使用有助于分析利潤指標(biāo)的可靠性和可實(shí)現(xiàn)程度。除了易受操縱的缺點(diǎn)之外，利潤指標(biāo)的另一個重大缺陷是忽略了所有者權(quán)益的機(jī)會成本。公司價值理論的發(fā)展為機(jī)會成本的衡量提供了科學(xué)的手段，也推動了EVA作為一種新的業(yè)績評價指標(biāo)的出現(xiàn)。EVA通盤考慮了全部資本的使用成本，同時，通過對權(quán)責(zé)發(fā)生制下的利潤指標(biāo)的多項(xiàng)合理調(diào)整抵消了盈余管理對利潤操縱的影響，使業(yè)績評價進(jìn)一步逼近經(jīng)濟(jì)真實(shí)?；趹?zhàn)略管理的平衡計(jì)分卡體系是一個網(wǎng)絡(luò)化的信息系統(tǒng)，綜合了財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，模擬了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的狀況，是對企業(yè)運(yùn)營實(shí)際的一種逼近。　　……

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    基于EVA的公司經(jīng)理人薪酬設(shè)計(jì)研究 PDF格式下載

---