管理心理學

內(nèi)容概要

　　“管理心理學”是一門研究管理領(lǐng)域中人的心理、行為活動規(guī)律的學科，也是一門理論性和實踐性很強的學科?！陡呗毟邔！笆濉币?guī)劃教材·經(jīng)濟管理類：管理心理學》是在吸收國內(nèi)、外管理心理學的最新研究成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國管理的實際情況和時代特征進行編寫的。主要內(nèi)容包括導論、個體心理與管理、群體心理與管理、領(lǐng)導心理與管理、組織心理與管理等5大部分?！　”緯饕榻B了西方管理心理學的一些重要理論和觀點，并對這些理論和觀點作了分析和評價，力求吸收其合理的東西，豐富和發(fā)展符合我國實際的管理心理學。全書結(jié)構(gòu)嚴謹，基本理論闡述精要，通俗易懂。另外，每章后附有復習思考題，以幫助讀者加深領(lǐng)會和理解?！　　陡呗毟邔！笆濉币?guī)劃教材·經(jīng)濟管理類：管理心理學》定位以高等教育的培養(yǎng)目標為依據(jù)，注重教材的科學性、實用性和通用性，盡量滿足同類專業(yè)院校的需求。本書可作為高職高專院校或成人高校經(jīng)濟、管理類專業(yè)的教材，也可作為政府機關(guān)、企事業(yè)單位的相關(guān)人員學習管理心理學的培訓教材和自學讀物。

書籍目錄

第一篇 導論第一章 管理心理學概論第一節(jié) 管理心理學的概念、研究對象和研究內(nèi)容一、管理心理學的概念二、管理心理學的研究對象三、管理心理學的研究內(nèi)容第二節(jié) 管理心理學的研究原則與方法一、管理心理學的學科特點二、管理心理學的研究原則三、管理心理學的研究方法復習思考題第二章 管理心理學的基礎(chǔ)理論第一節(jié) 心理學的基本知識一、心理學發(fā)展概述二、心理現(xiàn)象三、心理本質(zhì)第二節(jié) 現(xiàn)代管理學的理論基礎(chǔ)一、管理科學的發(fā)展二、管理心理學產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)三、管理心理學的發(fā)展現(xiàn)狀與概況復習思考題第三章 人性假設(shè)與管理第一節(jié) 人性假設(shè)概述一、人性二、人性假設(shè)第二節(jié) “經(jīng)濟人”的假設(shè)一、“經(jīng)濟人”假設(shè)的含義二、“經(jīng)濟人”假設(shè)相應(yīng)的管理措施三、對“經(jīng)濟人”假設(shè)的評價第三節(jié) “社會人”的假設(shè)一、“社會人”假設(shè)的含義二、“社會人”假設(shè)相應(yīng)的管理措施三、對“社會人”假設(shè)的評價第四節(jié) “自找實現(xiàn)的人”的假設(shè)一、“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)的含義二、“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)相應(yīng)的管理措施三、對“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)的評價第五節(jié) “復雜人”的假設(shè)一、“復雜人”假設(shè)的含義二、“復雜人”假設(shè)相應(yīng)的管理措施三、對“復雜人”假設(shè)的評價復習思考題第二篇 個體心理與管理第四章 個性與管理第一節(jié) 個性概述一、個性的概念二、個性的基本特征三、個性的形成與發(fā)展第二節(jié) 氣質(zhì)與管理一、氣質(zhì)概述二、氣質(zhì)的類型與特征三、氣質(zhì)在管理活動中的應(yīng)用第三節(jié) 性格與管理一、性格概述二、性格的類型與特征三、性格在管理中的應(yīng)用第四節(jié) 能力與管理能力概述二、能力的分類三、能力差異與管理復習思考題第五章 知覺與歸因第一節(jié) 知覺概述一、知覺的概念二、知覺的特性三、影響知覺的因素第二節(jié) 社會認知一、社會認知的含義二、社會認知的種類三、社會認知的偏見四、管理者應(yīng)怎樣正確認識社會認知偏見第三節(jié) 歸因一、歸因的含義二、歸因理論復習思考題第六章 激勵理論第一節(jié) 需要、動機與行為一、人的需要二、人的動機三、人的行為四、需要、動機和行為的關(guān)系第二節(jié) 馬斯洛的需要層次理論一、需要層次理論的基本內(nèi)容二、對需要層次論的評價和分析三、需要層次論在管理中的應(yīng)用第三節(jié) 赫茨伯格的雙因素理論一、雙因素理論的基本內(nèi)容二、雙因素理論的要點三、雙因素理論在管理中的應(yīng)用第四節(jié) 弗魯姆的期望理論一、期望理論的基本內(nèi)容二、期望理論的評價三、期望理論在管理中的應(yīng)用第五節(jié) 亞當斯的公平理論一、公平理論的基本內(nèi)容二、不公平的行為表觀及理論評價三、公平理論在管理中的應(yīng)用第六節(jié) 強化理論一、強化理論的基本觀點二、強化的類型與方式三、強化理論在管理中的應(yīng)用四、對強化理論的簡單評價第七節(jié) 挫折理論一、挫折及其產(chǎn)生的原因二、挫折的作用及行為表現(xiàn)三、應(yīng)對挫折的方法第八節(jié) 態(tài)度理論一、態(tài)度概述二、態(tài)度的形成和改變?nèi)?、改變態(tài)度的方法及理論復習思考題第三篇 群體心理與管理第七章 群體心理的一般問題第一節(jié) 群體概述一、群體的概念二、群體的分類及功能第二節(jié) 群體動力一、群體規(guī)范二、群體壓力與從眾行為三、群體凝聚力四、群體士氣第三節(jié) 非正式群體一、非正式群體的概念及形成的原因二、非正式群體的類型及主要特點三、非正式群體的作用及管理復習思考題第八章 群體溝通與沖突第一節(jié) 群體溝通一、溝通的基本原理二、溝通的分類……第四篇 領(lǐng)導心理與管理

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