我國高等學(xué)校教師津貼制度研究/高等教育學(xué)博士文庫

內(nèi)容概要

　　如果說工資是一座“黑箱”的話，那么，津貼就是一座“迷宮”。工資是由“上面”發(fā)下來的，津貼則可能離我們更近一些。　　《我國高等學(xué)校教師津貼制度研究》深入系統(tǒng)的研究，對高校教師津貼制度進(jìn)行了歷史和現(xiàn)實(shí)的價值分析，剖析了教師津貼制度的來龍去脈，揭示了教師津貼制度的內(nèi)在矛盾，指出了教師津貼制度改革的可能策略。

作者簡介

　　趙映川，湖北安陸人。2005年獲中南民族大學(xué)碩士學(xué)位，2009年獲華中科技大學(xué)博士學(xué)位。長江大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。在《教育研究》等刊物上發(fā)表論文20余篇，主持省部級課題2項(xiàng)，主持與參與企業(yè)委托課題8項(xiàng)。主要從事人力資源管理研究。

書籍目錄

第一章　緒論第一節(jié)　問題的提出第二節(jié)　研究意義第三節(jié)　文獻(xiàn)綜述第四節(jié)　研究思路和研究內(nèi)容第五節(jié)　研究方法第二章　高等學(xué)校教師工資制度及其存在的問題第一節(jié)　高校工資制度的四次改革歷程第二節(jié)　高校教師工資制度存在的主要問題第三節(jié)　造成高校教師工資制度問題的原因及影響第三章　高等學(xué)校教師津貼及其制度化第一節(jié)　高校教師津貼制度發(fā)展的歷程第二節(jié)　高校教師校內(nèi)津貼的制度化第四章　高等學(xué)校教師津貼制度的合理性第一節(jié)　收入分配理論第二節(jié)　高校教師收入分配的應(yīng)然追求第三節(jié)　高校教師收入分配的實(shí)然狀態(tài)第四節(jié)　高校教師津貼制度的現(xiàn)實(shí)合理性第五章　高等學(xué)校教師津貼制度導(dǎo)向的偏差第一節(jié)　高校教師津貼制度的偏差第二節(jié)　高校教師津貼制度偏差的消極影響第六章　高校教師津貼制度的完善第一節(jié)　高校教師薪酬制度的比較與借鑒第二節(jié)　完善高校教師津貼制度的策略第七章　結(jié)論參考文獻(xiàn)附錄有關(guān)高校校內(nèi)津貼模式表后記

圖書封面

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