勞動合同法人力資源操作指引

內(nèi)容概要

《勞動合同法》的頒布實施，使得傳統(tǒng)的人力資源管理理念面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，企業(yè)在勞動關(guān)系管理上面臨更多的人事風(fēng)險，承擔(dān)更多的社會責(zé)任。只有掌握更高的管理技術(shù)，企業(yè)才能變挑戰(zhàn)為機遇，規(guī)范健全人力資源管理。 本書從人力資源管理的角度出發(fā)，從法律層面講解如何調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系。 本書適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓(xùn)人員及研究人員閱讀使用。

作者簡介

　　劉昊斌，北京勞動法律網(wǎng)(www.laborhr.com)創(chuàng)始人，海淀區(qū)企業(yè)培訓(xùn)中心特邀勞動關(guān)系講師，中關(guān)村軟件園人才服務(wù)平臺特邀勞動關(guān)系顧問，尚德機構(gòu)特邀勞動關(guān)系講師。
    10余年法律從業(yè)經(jīng)歷，曾被中央電視臺、中國教育電視臺、北京電臺、中國青年報、最高人民法院報、新京報、北京晨報、北京晚報、信報等各界媒體廣泛采訪和報導(dǎo)。
    多次受中國教育電視臺邀請，講授《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；受北京電視臺邀請，講授、跟蹤解析勞動合同法在司法實踐中的運用和變遷。
    具有豐富的?訴工作經(jīng)驗，先后為北京近千家企業(yè)提供過法律服務(wù)。
    現(xiàn)任中國電力出版社、英大傳媒出版集團(tuán)、諾和諾德公司、默克雪蘭諾公司、博士倫公司和思源集團(tuán)等國內(nèi)數(shù)百家大型企業(yè)的常年勞動關(guān)系顧問。

書籍目錄

上篇：《勞動合同法》全文解釋　第一章　新法不是猛獸　　一、《勞動合同法》保護(hù)企業(yè)的哪些權(quán)利 ?。ㄒ唬U大了企業(yè)在試用期的權(quán)利 ?。ǘp少了企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的成本 　（三）擴大了企業(yè)解除勞動合同的權(quán)利　　二、《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險 ?。ㄒ唬┎缓炗啎鎰趧雍贤娘L(fēng)險 ?。ǘo固定期限勞動合同的風(fēng)險 ?。ㄈ┢髽I(yè)支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險　第二章　設(shè)計合法有利的勞動合同　　一、企業(yè)怎樣設(shè)計利于自己的勞動合同　　二、靈活設(shè)計對企業(yè)有用的合同條款 ?。ㄒ唬┙鉀Q送達(dá)問題 ?。ǘ┙鉀Q調(diào)整工作崗位的問題 　（三）解決調(diào)整工資的問題　第三章　無固定期限勞動合同　　一、建立無固定期限勞動合同評估機制 ?。ㄒ唬┙T工工齡的預(yù)警機制 ?。ǘ┙T工工作崗位評估機制 　（三）評估符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工　　二、有效減少簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險 ?。ㄒ唬┮詥T工意愿作為簽約依據(jù) ?。ǘ┲袛鄦T工十年的工齡計算 ?。ㄈ┣捎脛趧?wù)派遣　　三、建立無固定勞動合同管理機制 ?。ㄒ唬趧雍贤钠谙夼c工作崗位的期限分開確定 　（二）加強績效考核，企業(yè)可以以不勝任工作為由辭退員工　　四、避免事實勞動關(guān)系風(fēng)險的發(fā)生 　（一）明確勞動關(guān)系建立的時間起點 ?。ǘ┟靼讍T工入職所代表的含義　　五、建立勞動關(guān)系風(fēng)險防范的完全體系 ?。ㄒ唬┒沤^事實勞動關(guān)系存在 ?。ǘ┙⒙毠っ麅??。ㄈ┙瓜聦俨块T臨時用工 ?。ㄋ模﹦趧?wù)派遣公司的選擇 　（五）恰當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議　第四章　把好員工的進(jìn)門關(guān)　　一、招聘員工的管理 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)招聘風(fēng)險 ?。ǘ﹩T工入職的管理 　（三）試用期員工的管理　　……　第五章　給足但不要多付薪酬　第六章　避免員工辭職后遺癥　第七章　用好法寶——員工手冊　第八章　小成本辭退員工下篇：《勞動合同法》實務(wù)操作附錄：法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

　?、辶私鈱W(xué)校用工方式及種類，明確員工手冊的適用范圍　　學(xué)?？梢苑譃椴煌姆N類，有公立學(xué)校和私立學(xué)校，而私立學(xué)校按不同的業(yè)務(wù)類型，也可以分為不同的種類。每一種類學(xué)校的用工模式略有不同，所以修改學(xué)校員工手冊的第一步，需要區(qū)分清楚學(xué)校的種類，界定清楚學(xué)校的主要用工方式，以及現(xiàn)存的用工種類。　　一般情況下，學(xué)校的職工隊伍本身從性質(zhì)來說，也區(qū)分為不同的群體，有教師隊伍，有普通職工隊伍，有勤雜工群體，有在編的，也有不在編的，有合格的勞動者，也有很多退休返聘的人員。所有這些方面，在修改員工手冊之前就需要考慮和界定清楚。當(dāng)然，界定這些的根本目的在于界定員工手冊的適用范圍。比如說一個學(xué)校有大量退休返聘的人，那員工手冊是否適用于這些人員，就是一個必須要明確的事項。如果適用，那么員工手冊中所包含的經(jīng)濟補償、加班費和年假等規(guī)定是否也適用于這些人員呢？因此明確適用范圍是必須要做的事情?！　。ǘW(xué)校假期管理具有特殊性　　學(xué)校跟一般公司之間的區(qū)別在于，學(xué)校每年都有寒暑假期，這是學(xué)校的一個特殊之處。此種假期會產(chǎn)生假期待遇的問題。對于教師，國家有《教師法》作出特別的保護(hù)；對于一般的職工，比如學(xué)校的行政工作人員、學(xué)校食堂科的職工和學(xué)校的保潔等工作人員，在這兩個假期內(nèi)應(yīng)該享受什么樣的待遇呢？這是學(xué)校在制訂員工手冊時需要深思的一個問題。

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