人力資源管理

內(nèi)容概要

　　人力資源管理已成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略任務(wù)的重要手段?！?1世紀應(yīng)用型經(jīng)管系列規(guī)劃教材：人力資源管理》對人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動進行了系統(tǒng)介紹，力求使讀者在讀完《21世紀應(yīng)用型經(jīng)管系列規(guī)劃教材：人力資源管理》后能夠?qū)θ肆Y源管理有一個全面的了解和掌握。同時在編寫上吸收了人力資源管理理論的最新成果，匯集了人力資源方面專家的觀點，具有簡潔性、實用性、通俗性的特點。每章的開始都列出了本章重點，章后都附有思考題?！?1世紀應(yīng)用型經(jīng)管系列規(guī)劃教材：人力資源管理》可作為普通院校、成人院校、職業(yè)技術(shù)院校經(jīng)管專業(yè)教材，也可作為各類管理人員自學(xué)和提高業(yè)務(wù)水平的普通讀物。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 人力資源管理概述1.2 人力資源管理的理論基礎(chǔ)1.3 人力資源管理環(huán)境分析1.4 人力資源管理的發(fā)展與創(chuàng)新第2章 工作分析2.1 工作分析概述2.2 工作分析的內(nèi)容和方法2.3 工作設(shè)計第3章 人力資源規(guī)劃3.1 人力資源規(guī)劃概述3.2 人力資源規(guī)劃的預(yù)測方法3.3 人力資源規(guī)劃的編制第4章 人員招聘與錄用4.1 人員招聘與錄用概述4.2 人員招聘與錄用的程序第5章 員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理5.1 員工培訓(xùn)概述5.2 員工培訓(xùn)的實施5.3 職業(yè)生涯管理第6章 員工激勵與溝通6.1 激勵概述6.2 員工激勵的理論及其應(yīng)用6.3 員工激勵體系6.4 人際溝通第7章 績效管理7.1 績效管理概述7.2 績效管理的評價方法7.3 績效管理的實施第8章 薪酬管理與員工福利8.1 薪酬概述8.2 薪酬總體方案設(shè)計8.3 薪酬管理8.4 員工福利第9章 不同企業(yè)文化下人力資源管理的比較9.1 企業(yè)文化與跨文化人力資源管理9.2 人力資源管理的全球化比較參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第1章　緒論　　1.1　人力資源管理概述　　1.對人力資源管理的基本認識　　人力資源管理的定義　　人力資源可以理解為能創(chuàng)造價值的勞動力數(shù)量。人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想‘心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，庅分揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，我們可以從以下兩個方面來理解人力資源管理?！　?對人力資源外在要素——量的管理。這是指對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化情況，對人力進行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例和進行有機的結(jié)合，以充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)?！　?對人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理，這主要是指采用現(xiàn)代的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），也就是對心理行為進行管理，從而充分發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)組織目標(biāo)?！　?.人力資源管理的基本內(nèi)容　　人力資源管理的任務(wù)和職能要求，可將有關(guān)的人力資源管理的基本內(nèi)容歸納為以下幾個方面?！　?職務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計。通過職務(wù)分析，制定工作說明書和崗位規(guī)范，實現(xiàn)工作設(shè)計或再設(shè)計要求，為開展其他一切人力資源管理實務(wù)工作提供前提和基礎(chǔ)。

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