勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　跨人新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)進(jìn)步和消費(fèi)者地位的提升等使得企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化越來越快。很多企業(yè)管理的研究者與實(shí)踐者們都有一個(gè)共識：不確定性是企業(yè)所面臨的新競爭環(huán)境的主要特征。以不確定性為特征的競爭環(huán)境向企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，企業(yè)如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)呢？企業(yè)管理的研究者和實(shí)踐者們不約而同地將目光投向了人力資源。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論　學(xué)習(xí)目標(biāo)　1.1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生　1.2 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象　1.3 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法　1.4 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的新發(fā)展　[推薦閱讀材料](一)　[推薦閱讀材料](二)　[本章小結(jié)]　[關(guān)鍵概念]　[課堂討論題]　[復(fù)習(xí)思考題]　[自測題]第2章 勞動力供給　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]　2.1 勞動力供給概述　2.2 個(gè)人勞動力供給　2.3 家庭勞動力供給　2.4 社會勞動力供給　[推薦閱讀材料](一)　[推薦閱讀材料](二)　[本章小結(jié)]　[關(guān)鍵概念]　[課堂討論題]　[復(fù)習(xí)思考題]　[自測題]第3章 勞動力需求　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]　3.1 勞動力需求的基本概念　3.2 企業(yè)勞動力需求及市場均衡　[推薦閱讀材料]　[本章小結(jié)]　[關(guān)鍵概念]　[課堂討論題]　[復(fù)習(xí)思考題]　[自測題]第4章 勞動力市場　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]　4.1 勞動力市場的一般理論　4.2 勞動力資源的市場配置　4.3 政府行為與勞動力市場　[推薦閱讀材料]　[本章小結(jié)]　[關(guān)鍵概念]　[課堂討論題]　[復(fù)習(xí)思考題]　[自測題]第5章 勞動力流動　[學(xué)習(xí)目標(biāo)]　5.1 勞動力流動理論　5.2 勞動力流動的類型及決定因素　5.3 勞動力的區(qū)域流動　[推薦閱讀材料]　[本章小結(jié)]　[關(guān)鍵概念]　[課堂討論題]　[復(fù)習(xí)思考題]　[自測題]第6章 人力資本投資第7章 勞動工資與福利第8章 工會第9章 勞動保障第10章 勞動就業(yè)第11章 失業(yè)第12章 勞動管理主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　勞動力資源也是一種稀缺的社會生產(chǎn)性資源?？擅鎸Ξ?dāng)前整個(gè)世界日益嚴(yán)峻的失業(yè)問題，人們會問，社會上存在那么多失業(yè)者，為什么還說勞動力資源是“稀缺”的呢？對此，我們可以從勞動力資源的質(zhì)和量兩個(gè)層面去理解。從量的意義上說，小而言之，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動時(shí)，所能控制和使用的勞動力資源是有限的。不管是出于支付能力還是支付意愿的限制，企業(yè)所實(shí)際獲得的勞動力資源相對企業(yè)所希望獲得的勞動力資源總是稀缺的；大而言之，社會勞動力資源是稀缺與過剩并存的。社會總需求總是不斷增長、變化的，因而從長期來看，勞動力資源是稀缺的。從質(zhì)的意義上說，相對于低質(zhì)勞動力，高質(zhì)量的勞動力資源是稀缺的；相對于目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，配置給高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的勞動力資源是稀缺的。此外，還應(yīng)該看到，就某個(gè)具體時(shí)點(diǎn)來看，出于對勞動效率的追求，以及由于勞動力資源需求方的支付能力和支付意愿的限制，勞動力資源在勞動力市場上可能表現(xiàn)出“過?！钡臓顩r?！　』谝陨戏治?，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是如何以最少的勞動費(fèi)用投入獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)此可以說，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動的經(jīng)濟(jì)效率的科學(xué)。這也是傳統(tǒng)上人們都以經(jīng)濟(jì)學(xué)理念來認(rèn)識勞動的經(jīng)濟(jì)效率，從而得出了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的科學(xué)結(jié)論。然而，“勞動的經(jīng)濟(jì)效率”首先源自“勞動力組織（或配置、管理）的效率”，簡而言之，“勞動管理的效率”。從這個(gè)觀點(diǎn)出發(fā)，加上在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象中將要提到的原因，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)同樣又在管理學(xué)中占有一席之地?！肮芾砜茖W(xué)，興國之道”（朱镕基）。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)管理中傳統(tǒng)上以“物”為中心的管理已經(jīng)轉(zhuǎn)變到以“人”為中心的管理上來。因此，我們從經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)相結(jié)合的角度給勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)下如下定義：　　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是以勞動力價(jià)格及其影響因素為中心，研究勞動力資源如何通過勞動力市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的社會與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)資源之間的關(guān)系的學(xué)科，并對勞動力市場組織、運(yùn)作及其結(jié)果，當(dāng)前和未來的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共管理政策與制度進(jìn)行研究。

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