勞動合同法最新理論與實務

前言

　　千呼萬喚中，備受關注的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），這部“二載修改，四度審議”，在短短1個月的時間里，就收到立法意見近20萬件，且承載著中國億萬勞動者期盼的法律，終于在2008年1月1日正式實施。這部法律應該說在許多方面突破了以往的勞動法律制度，令世人所矚目。勞動者迫切希望了解勞動合同法的相關規(guī)定，以期在應聘、試用期、合同的簽訂、工資和勞動保險等方面，保護自身的合法權益。與此同時，如何全面理解和有效運用勞動合同法，完善勞動合同具體條款設計，防范和控制勞動用工法律風險，有效避免勞動爭議的發(fā)生，也成為企業(yè)管理者普遍關心的問題。另外，該部法律也受到理論界和高等院校法學、工商管理等專業(yè)以及擁有工作實踐經(jīng)驗的接受遠程教育的學生的熱切關注。為了滿足各種讀者學習理解《勞動合同法》的迫切需要，經(jīng)過長期的準備和研究，我們撰寫了本書，突出了理論性和實踐性相結合的特點，使本書既有較高的學術價值，也有很強的實用價值，使其既適合于理論界、實務界探討和研究勞動合同法律制度的需要，又適合于高等院校學生學習的需要，還適合于企業(yè)和廣大勞動者了解和學習勞動合同法的需要。　　本書是按照《勞動合同法》的立法體例編寫的。寫作時兼顧了我國勞動合同法律體系的內(nèi)在邏輯，并結合了2008年9月18日生效實施的《勞動合同法實施條例》。全書共分9章，從理論上探討勞動合同法的基本知識和理論體系，深入分析勞動合同法律制度方面的最新規(guī)定，全面系統(tǒng)地闡述勞動合同法律制度的基本內(nèi)容和熱點問題。其中，第一章至第七章都附有案例與分析，作者結合長期從事教學和為企業(yè)提供法律服務的經(jīng)驗及本課程的實際需要，將現(xiàn)實生活中比較常見的和新型的勞動合同糾紛反映在精煉、生動的案例當中，并以深入透徹的評析，將案例中蘊涵的法規(guī)、法理充分地揭示出來。附錄整合了勞動合同法最新法律法規(guī)，重點為2008年頒布的幾個重要法律法規(guī)，目的在于讓讀者在學習的同時能夠及時掌握最新法律規(guī)定，能夠一目了然地看到對應法條的具體規(guī)定，也便于讀者能夠更好地學習、理解和掌握相關法律規(guī)定?！　”緯舌u楊、丁玉海撰寫，朱成全、謝玲艷、鄭重等同志為本書提供了一些案例資料，在此表示感謝?！　”緯趯懽鬟^程中，參考借鑒了有關專家學者的相關科研成果，在此深表感謝！本書的不足之處，誠望大家批評指正。

內(nèi)容概要

本書是按照《勞動合同法》的立法體例編寫的。寫作時兼顧了我國勞動合同法律體系的內(nèi)在邏輯并結合了2008年9月18日生效實施的《勞動合同法實施條例》。全書共分9章，從理論上探討了勞動合同法的的基本知識和理論體系，深入分析了勞動合同法律制度方面的最新規(guī)定，全面系統(tǒng)地闡述了勞動合同法律制度的基本內(nèi)容和熱點問題。其中，第一章至第七章各章附有案例與分析，作者結合長期從事教學和為企業(yè)提供法律服務的經(jīng)驗及本課程的實際需要，將現(xiàn)實生活中比較常見的和新型的勞動合同糾紛反映在精煉、生動的案例當中，并以深入透徹的評析，將案例中蘊涵的法規(guī)、法理充分地揭示出來。

書籍目錄

第一章  勞動合同法概述　第一節(jié)  勞動合同　第二節(jié)  勞動合同法　第三節(jié)  用人單位勞動規(guī)章制度　第四節(jié)  勞動合同制度中的工會　本章實務操作——案例與分析　　案例一  趙忠與晚報社之間存在的是勞動關系嗎？　　案例二  錢詢能否要求幼兒園支付賠償金？　　案例三  用人單位與勞動者協(xié)商一致就能不繳納社會保險嗎？　　案例四  李奎能否被解雇嗎？　　案例五  用人單位的勞動規(guī)章制度能否與法規(guī)相沖突？第二章 勞動合同的訂立　第一節(jié)  勞動合同訂立概述　第二節(jié)  書面勞動合同　第三節(jié)  勞動合同中的必備條款和可備條款  第四節(jié)  勞動合同的期限　第五節(jié)  試用期　第六節(jié)  服務期　第七節(jié)  商業(yè)秘密與競業(yè)限制　第八節(jié)    勞動合同的無效　本章實務操作——案例與分析    案例一  吳老漢能成為勞動合同的主體嗎？　　案例二  用人單位發(fā)出錄用后能否反悔？　　案例三  王非的假文憑真實力足以使得勞動合同繼續(xù)有效嗎？　　案例四  未簽書面勞動合同試用期內(nèi)被辭退，該怎么辦？　　案例五  陳巧拒不同順捷咨詢服務公司簽訂書面勞動合同，該怎么辦？　　案例六  褚健工作滿10年但期間休息了1年，可否要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同？　　案例七  衛(wèi)小紅已經(jīng)連續(xù)與單位訂立了兩次固定期限勞動合同，能否要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同？　　案例八  永遠簽不到無固定期限勞動合同嗎？　　案例九  這種試用期的約定有效嗎？　　案例十  工作崗位調(diào)整時是否可以再次約定試用期？　　案例十一  服務期未履行完畢需要支付多少違約金？　　案例十二  不支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款無效　　案例十三  對勞動者進行轉(zhuǎn)崗培訓，可否約定服務期？　　案例十四  員工兼職，單位能否要求其支付違約金？　　案例十五  因持假文憑而訂立的勞動合同無效　　案例十六  用人單位有權要求員工在職期間不得結婚嗎？　　案例十七  用人單位能否以保密為由收取勞動者押金、證件？第三章 勞動合同的履行與變更如何處理？第四章 勞動合同的解除與終止第五章 集體合同第六章  勞務派遣第七章 非全日制用工第八章  監(jiān)督檢查第九章 法律責任附錄 勞動合同法的相關法律法規(guī)參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動合同法概述　　第一節(jié)　勞動合同　　一、勞動合同的概念和特征　?。ㄒ唬﹦趧雍贤母拍睢　　吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過并公布，于2008年1月1日起開始施行。該法的公布施行，是我國勞動立法進程中又一重要的大事，。具有里程碑式的意義。它不僅豐富勞動法律制度的內(nèi)容，而且進一步健全和完善了我國勞動合同法律制度，必將對保護勞動者的合法權益、構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系起到至關重要的作用。　　雖然《勞動合同法》對勞動合同制度進行了較為全面的、詳細的、專門的規(guī)定，但是對勞動合同的概念卻沒有進行相應的規(guī)定。對此，我們可以從1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）中找到相應的說明，該法第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！被诖?，勞動合同是確定勞動者和用人單位之間存在勞動關系的法律形式，具體來說，它是勞動者與用人單位之間就是否確立勞動關系、怎樣確立勞動關系、確立什么樣的勞動關系進行協(xié)商談判以達成合意，進而明確勞動者與用人單位相互間權利義務關系的約定。由此可見，勞動合同是勞動者與用人單位之間勞動關系維系的紐帶，對促進勞動者和用人單位之間和諧穩(wěn)定的勞動關系發(fā)揮著舉足輕重的作用?！　　?/pre>








圖書封面






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