薪酬管理

內(nèi)容概要

　　《21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)：薪酬管理》作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，立足于滿足高職高專學(xué)生的教學(xué)所需。充分反映了當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的最新成果，強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，以提高學(xué)生的技能水平為核心。《21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)：薪酬管理》在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)，又注重突出學(xué)生的解決問(wèn)題與分析問(wèn)題能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練?！?1世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)：薪酬管理》附錄中包含大量的常用的薪酬管理政策法規(guī)，既是學(xué)生自學(xué)時(shí)不可或缺的輔助資料，也可供在職從事人力資源管理工作的人員參考與使用。

書(shū)籍目錄

第1章 緒論學(xué)習(xí)目標(biāo)1.1 薪酬概述1.2 薪酬管理概述知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第2章 員工薪酬設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)2.1 工作評(píng)價(jià)技術(shù)2.2 薪酬策略設(shè)計(jì)2.3 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)2.4 薪酬調(diào)查2.5 薪酬體系的調(diào)整知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第3章 常見(jiàn)的工資制度類型學(xué)習(xí)目標(biāo)3.1 崗位工資制3.2 能力工資制3.3 績(jī)效工資制3.4 結(jié)構(gòu)工資制3.5 獎(jiǎng)金制度知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第4章 福利管理與津貼學(xué)習(xí)目標(biāo)4.1 福利管理4.2 法定福利與住房公積金4.3 其他福利4.4 企業(yè)津貼知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第5章 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算學(xué)習(xí)目標(biāo)5.1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)5.2 合理確定企業(yè)的人工成本5.3 員工薪酬福利計(jì)算知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第6章 幾種特殊人員的薪酬設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)6.1 經(jīng)營(yíng)者年薪制與股票期權(quán)6.2 高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì)6.3 營(yíng)銷人員的薪酬設(shè)計(jì)6.4 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)6.5 臨時(shí)用工人員的薪酬模式知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第7章 寬帶薪酬學(xué)習(xí)目標(biāo)7.1 寬帶薪酬概述7.2 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)流程知識(shí)掌握知識(shí)應(yīng)用第8章 綜合實(shí)訓(xùn)8.1 薪酬管理的工作要求8.2 綜合案例附錄 有關(guān)薪酬管理的法規(guī)政策主要參考文獻(xiàn)

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