知道你為什么找不到好工作嗎

前言

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年全國有600多萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而且以后每年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量會(huì)積雪呈遞增的趨勢。就像各大媒體上經(jīng)常提到的“就業(yè)形式嚴(yán)峻”，那么，該如何在幾十比一甚至幾百比一的求職大軍中勝出是擺在每個(gè)剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生和家長面前的又一個(gè)重大話題。于是，我和幾個(gè)朋友想寫本書幫助大家看穿面試這件事兒。從實(shí)際中的求職案例出發(fā)分享經(jīng)驗(yàn)之后，又從理論的高度給出技巧和建議。 我面試過一個(gè)圖書編輯A，她非常直白地告訴我：“以前還有人寫書圖個(gè)出名，現(xiàn)在寫書的作者除了為了錢寫，還是為了錢寫?！弊詈笪姨蕴?，如果一個(gè)人沒有理想只為了錢工作，那專業(yè)水平就可想而知了。工資永遠(yuǎn)也無法提高一個(gè)沒有熱情的員工的專業(yè)程度。正因?yàn)槲镉麢M流，我也有了不發(fā)紙書的想法。只希望發(fā)電子書通過網(wǎng)絡(luò)的形式幫助求職者。 在先后拒絕大大小小二十幾家書商和出版社之后，劉志松聯(lián)系上了我，希望合作。是他的真誠最后打動(dòng)了我，劉兄甚至不介意電子書先發(fā)售對紙版圖書的影響，執(zhí)意與我簽約。所以本書應(yīng)該是求職方面第一本以電子形式先發(fā)售，之后才出紙質(zhì)的作品。在此，我要對劉兄表示深深的謝意。 就像一位名人在自己書里談及“成功緣于誠信”，之后又入職其它公司成為高管，然后在自己寫的書里繼續(xù)寫到，進(jìn)入新公司是“追隨我心的選擇”一樣。本不想出紙書的我，也需要在這里澄清一下：本書屬于我本人的版稅收入，會(huì)全部捐給福利機(jī)構(gòu)。以幫助那些更需要幫助的人。感謝生活·追隨我心的選擇！

內(nèi)容概要

　　如果您自認(rèn)為能準(zhǔn)確回答以下5個(gè)“為什么”，那么請把此書放回書架：　　大學(xué)畢業(yè)后求職艱辛卻找不到好工作。為什么？自以為簡歷寫得很好卻沒有面試通知。為什么？面試自我感覺良好，卻從此杳無音信。為什么？準(zhǔn)備跳槽卻不能準(zhǔn)確給自己“標(biāo)價(jià)”。為什么？迷茫、困惑的情緒伴隨求職過程始終。為什么？　　本書以100萬份簡歷，15000場面試為基礎(chǔ)寫就，不只分享了求職的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、方法、態(tài)度，還分享了作者的職場智慧。擁有此書，求職者不再是迷途的羔羊，都有機(jī)會(huì)縱橫職場，無往不利。

作者簡介

張大志（職業(yè)發(fā)展顧問Leo）,曾任某公司獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)；IT168特邀職業(yè)發(fā)展顧問；ITCAST特約講師；職業(yè)指導(dǎo)師、ITF跆拳道修習(xí)者；北京郵電大學(xué)工商管理學(xué)碩士，05北郵 MBA聯(lián)合會(huì)發(fā)展部部長；曾作為嘉賓受邀參加中央二臺(tái)《商學(xué)院》節(jié)目的錄制；長期為知名企業(yè)提供人力資源的培訓(xùn)與咨詢；提供人個(gè)人職業(yè)生涯咨詢服務(wù)的時(shí)間超過1000小時(shí)；部分作品被雜志及網(wǎng)絡(luò)媒體收錄后，引起激烈反響，包括：《80后為什么找不到工作？》《80后為什么薪水這么低》《看穿面試這件事兒》《如何在工作中拒絕混蛋》《面試，我薪水要低了》《技術(shù)人員行走職場三大陷阱》《32歲了，我還有沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行做程序員嗎？》《兩招“揪住”獵頭心》《第一次與獵頭“親密接觸”》《獵頭烏龍事件》等。

書籍目錄

前言第1昏招——說謊故事一：毫無必要地粉飾自己高經(jīng)理支招：如何解釋工作經(jīng)歷中的空白故事二：自作聰明地暴露缺點(diǎn)高經(jīng)理支招：如何回答類似于“缺點(diǎn)”的問題故事三：肆無忌憚地夸大實(shí)力高經(jīng)理支招：如何適當(dāng)?shù)孛枋鲎约旱膶?shí)力故事四：該誠實(shí)的時(shí)候必須誠實(shí)高經(jīng)理支招：如何誠實(shí)地描述自己的“問題”高經(jīng)理教你“說謊”第2昏招——抱怨故事一：在簡歷里向陌生人胡亂抱怨高經(jīng)理支招：不要在簡歷里抱怨故事二：抱怨前任老板和公司高經(jīng)理支招：把抱怨轉(zhuǎn)化成問題和建議故事三：看到“瘋子”領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)高經(jīng)理支招：把“抱怨”換成“感恩”不要像受害者一樣求職第3昏招——缺乏必要的職業(yè)素養(yǎng)高經(jīng)理挑簡歷：缺乏職業(yè)素養(yǎng)的首先刪除故事一：來和面試官“聊天”高經(jīng)理支招：放松但是認(rèn)真地對待面試故事二：持續(xù)不斷的小錯(cuò)誤高經(jīng)理支招：切忌小錯(cuò)誤一犯再犯故事三：應(yīng)聘完全不適合的職位高經(jīng)理支招：充分了解你應(yīng)聘崗位的要求故事四：準(zhǔn)確傳達(dá)信息的完美面試高經(jīng)理支招：完美的表達(dá)體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)三步曲第4昏招——迷茫故事一：群發(fā)郵件極度迷茫高經(jīng)理支招：有的放矢是成功的前提故事二：缺乏清晰的目標(biāo)高經(jīng)理支招：目標(biāo)和能力不能混淆故事三：張江飛清晰的求職過程高經(jīng)理支招：如果什么都不會(huì)，請表現(xiàn)得足夠聰明故事四：接受一個(gè)不高卻實(shí)際的起點(diǎn)高經(jīng)理支招：了解自己想要什么飛躍迷霧第5昏招——自卑故事一：在簡歷中就流露自卑高經(jīng)理支招：求職而非乞討故事二：對自己的工作能力沒有信心高經(jīng)理支招：面試時(shí)請用你自信的目光看著我故事三：面試時(shí)沉默不是金高經(jīng)理支招：不要讓內(nèi)向看起來像自卑故事四：充滿自信積極爭取高經(jīng)理支招：面試后別忘了感謝信及詢問電話第6昏招——自負(fù)故事一：因?yàn)椤按蠊窘?jīng)歷”而、自負(fù)高經(jīng)理支招：面試時(shí)請勿過于自負(fù)故事二：因?yàn)椤皟?nèi)部推薦”而自負(fù)高經(jīng)理支招：謹(jǐn)慎把握內(nèi)部推薦故事三：因“大公司經(jīng)歷”而高估薪水漲幅高經(jīng)理支招：“大公司經(jīng)歷”不等于“高能力”故事四：競爭公司之間跳槽不能保證成功高經(jīng)理支招：來自競爭公司也要展現(xiàn)實(shí)力故事五：執(zhí)著爭取高經(jīng)理支招：所有機(jī)會(huì)都需要爭取第7昏招——薪酬要求不合理故事一：沒有理由也要漲工資高經(jīng)理支招：換工作不是漲工資的理由故事二：對薪資要求討價(jià)還價(jià)高經(jīng)理支招：不要糾纏于薪資的細(xì)節(jié)故事三：只關(guān)注薪資令招聘方失去信心高經(jīng)理支招：不要只問和薪資相關(guān)的問題故事四：理性的薪資分析高經(jīng)理支招：薪水要求的公式求職速查手冊面試前專注于真正的機(jī)會(huì)五個(gè)步驟查實(shí)公司信息篩選重點(diǎn)應(yīng)聘目標(biāo)了解職位信息有的放矢明確職業(yè)和發(fā)展方向簡歷及求職信面試前的Checklist面試中掌握人力資源經(jīng)理的思考角度第一步清楚自己是和誰在溝通第二步介紹自己第三步正確應(yīng)對問題求職者提問原則關(guān)于霸王面試面試后別忘了感謝信禮貌地詢問面試結(jié)果做好復(fù)試的準(zhǔn)備積極面對求職失敗后記

章節(jié)摘錄

綜合來看，求職過程中最容易出現(xiàn)謊言的地方有兩個(gè)：簡歷和面試。在簡歷里說謊，孫秀秀、艾安雅是在簡歷里說謊，夸大自己的實(shí)力，夸大曾經(jīng)擔(dān)任的職位，導(dǎo)致了面試時(shí)被戳穿或不能自圓其說而被減分，加之其它回答問題時(shí)表現(xiàn)欠佳，最終被干掉。在面試時(shí)說謊，如李子平般“自作聰明”想給自己加分。后又當(dāng)面被自己的謊言害死，最終失去了幾乎已到手的復(fù)試機(jī)會(huì)。當(dāng)今社會(huì)生存壓力大。說謊所要付出的社會(huì)成本又相對比較低。面對如此形勢。剛剛進(jìn)入職場的人難免抱著僥幸的心理，希望在求職時(shí)說一些無關(guān)痛癢的謊言，以給自己的面試加分贏得工作機(jī)會(huì)。有這樣想法的人其實(shí)不在少數(shù)。誰沒有缺點(diǎn)和瑕疵呢？可誰又想在面對非常希望得到的機(jī)會(huì)時(shí)暴露自己的問題呢？這種心情，每個(gè)從事人力資源的工作人員都非常理解，因?yàn)槲覀冏约旱挠H戚朋友同學(xué)姐妹也都曾經(jīng)是一個(gè)職場新人。但是，即便如此，求職時(shí)“說謊”也要“講原則、看情況！”關(guān)鍵問題，具實(shí)回答05年我們給一家外企找售前支持工程師，這個(gè)職位對英語要求很高，因?yàn)檫@個(gè)職位的老板是個(gè)只會(huì)說英語的家伙。當(dāng)時(shí)有個(gè)朋友的老婆想試一下這個(gè)機(jī)會(huì)，她干了3年售前而且是相關(guān)行業(yè)，簡歷上看很合適。所以我在電話里反復(fù)問她英語怎么樣，尤其是口語，她都說沒問題，可我見到她時(shí)用英語只問了一個(gè)問題，她就嘴都張不開。唉！自然這位候選人沒有被推薦，這浪費(fèi)了雙方的時(shí)間。從此之后．任何要求英語口語的職位我都會(huì)在電話里先做個(gè)英語電話面試，以防萬一。以此類推，每個(gè)應(yīng)聘者對自己曾經(jīng)的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、職位都要實(shí)話實(shí)說，因?yàn)檫@是有據(jù)可查的，而在這方面的任何夸大必將使你失去機(jī)會(huì)。沒帶過團(tuán)隊(duì)的說領(lǐng)導(dǎo)過革命群眾，讓你講一講就只能瞎編了。沒做過的事情，自然也說不圓滿。尤其是所做工作的成績方面，一定請具實(shí)回答?；卮饘ψ约翰焕膯栴}要有策略談到離職原因，最常聽到的就是：“家里有事，回家處理了一下，公司不讓請長假，我就不干了?！比绻蜻x人還提到過他之前供職的公司有多么多么的好，招聘方會(huì)馬上會(huì)問：“那您現(xiàn)在回到北京了，為什么不考慮回到原來的公司呢？做生不如做熟??！”每當(dāng)聽到這種理由，面試官都會(huì)在心里打個(gè)問號(hào)。面試官會(huì)認(rèn)為候選人一定是因?yàn)槭裁雌渌环奖阏f的理由離開了公司，也可能是被前公司FIRE了。不必做什么背景調(diào)查，有這種問題的候選人經(jīng)常會(huì)被直接淘汰掉。也有很多人說，離開之前的公司就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是個(gè)混蛋，沒人性、不講理，但又覺得自己這樣批評(píng)前任領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)給現(xiàn)在的招聘方留下非常不好的印象。的確如此，如果你實(shí)話實(shí)說．用人單位會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)難相處的人，畢竟他是沒什么機(jī)會(huì)接觸你以前的領(lǐng)導(dǎo)，而你正在這個(gè)公司面試。在此建議給出一個(gè)大家都能接受而且合理的理由，比如工作內(nèi)容有變化，自己想找一個(gè)更感興趣或者對自己更有發(fā)展的工作機(jī)會(huì)。有誰沒有不愉快的工作經(jīng)歷呢？有些還導(dǎo)致我們離開之前的公司。但這些不愉快都是可以不講的。相信我，這些不愉快的經(jīng)歷被問及的可能性也不大。私人問題，可以不回答比如問及婚姻和家庭情況等，你可以不回答。用人單位只是想多一條了解你的渠道，并不是想滿足窺私欲，不回答一般都是可能被接受的。總之。沒有具實(shí)回答的問題很容易在面試中被有經(jīng)驗(yàn)的面試官發(fā)現(xiàn)。明顯的邏輯錯(cuò)誤、無有力證據(jù)證明的話必然會(huì)讓人懷疑。而被懷疑在關(guān)鍵問題上說謊的候選人，招聘方多半是不會(huì)去求證的，他們常常選擇最省時(shí)省力的方法——馬上淘汰這名候選人，請下一位進(jìn)來。想通過求職中的謊言不被戳穿而通過面試，要么祈禱招聘方經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，要么就是你智商高過160，永遠(yuǎn)可以把謊言說圓滿。否則，只說實(shí)話、多說實(shí)話是通過面試最好的方法，正如馬云所說：“說真話成本最低?！?/pre>


后記
你為進(jìn)入職場的努力從是何時(shí)開始的呢？寫簡歷的時(shí)候？接到面試電話的時(shí)候？面試的時(shí)候？面試結(jié)束以后？我周圍的朋友和面試的成功者中，很多人在寫簡歷之前，甚至是大學(xué)期間，就從自我認(rèn)識(shí)和心態(tài)上開始準(zhǔn)備了。做到這一點(diǎn)無疑會(huì)比其它人在職場的起跑線上早跑幾步，如同中考、高考、考研和考博中的拼博，哪十白只多一分就可以使我們超越很多人，從而進(jìn)入心儀的學(xué)習(xí)殿堂。職場路上早跑一步就會(huì)讓我們有更多的機(jī)會(huì)、更好的發(fā)展，離幸福生活更近一步。在這個(gè)殘酷的社會(huì)中，第二名不會(huì)得到任何獎(jiǎng)勵(lì)。



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《知道你為什么找不到好工作嗎?》教你找到好工作的招式：第一昏招：說謊毫無必要地粉飾自己自作聰明地暴露缺點(diǎn)肆無忌憚地夸大實(shí)力第二昏招：抱怨像受害者一樣求職簡歷里向陌生人胡亂抱怨抱怨前任老板和公司第三昏招：缺乏必要的職業(yè)素養(yǎng)簡歷形式不合要求來和面試官“聊天”持續(xù)不斷的小錯(cuò)誤應(yīng)聘完全不適合的職位第四昏招：迷茫群發(fā)郵件極度迷茫缺乏清晰的職業(yè)目標(biāo)不實(shí)際的高起點(diǎn)第五昏招：自卑在簡歷中就流露自卑對自己的工作能力沒有信心面試時(shí)內(nèi)向沉默第六昏招：自負(fù)因?yàn)椤按蠊窘?jīng)歷”而自負(fù)因?yàn)椤皟?nèi)部推薦”而自負(fù)因“大公司經(jīng)歷”而自負(fù)因從競爭公司跳槽而自負(fù)第七昏招：薪酬要求不合理沒有理由也要漲工資對薪資要求討價(jià)還價(jià)只關(guān)注薪資令招聘方失去信心如果您自認(rèn)為能準(zhǔn)確回答以下5個(gè)“為什么”，那么請把此書放回書架：大學(xué)畢業(yè)后求職艱辛卻找不到好工作。為什么？自以為簡歷寫得很好卻沒有面試通知。為什么？面試自我感覺良好，卻從此杳無音信。為什么？準(zhǔn)備跳槽卻不能準(zhǔn)確給自己“標(biāo)價(jià)”。為什么？迷茫、困惑的情緒伴隨求職過程始終。為什么？





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