企業(yè)文化新教程

內(nèi)容概要

　　本書包括了企業(yè)文化的塑造；企業(yè)文化的傳播；企業(yè)文化與品牌；基于企業(yè)文化的文化營銷的關(guān)鍵；企業(yè)文化評價體系的構(gòu)建思路；企業(yè)文化理論創(chuàng)新——S管理理論原理；S管理理論的應(yīng)用條件等內(nèi)容。
　　本書適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

作者簡介

　　教授，博士生導(dǎo)師。福建農(nóng)林大學(xué)企業(yè)文化研究所所長。中國民俗學(xué)會農(nóng)業(yè)民俗專業(yè)委員會副主任；福建省茶文化研究會副會長；福建省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)會副會長；福建省特色研究會副會長。省級精品課程《企業(yè)文化學(xué)》首席教授；省級特色專業(yè)“工商管理”學(xué)術(shù)帶頭人。福建農(nóng)林大學(xué)工商管理碩士點學(xué)科帶頭人、涉農(nóng)企業(yè)管理博士點學(xué)科帶頭人。主要研究方向：企業(yè)文化、文化產(chǎn)業(yè)管理、涉農(nóng)企業(yè)管理。福建農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，福建省創(chuàng)意農(nóng)業(yè)研究會秘書長。師從吳聲怡，專注企業(yè)中的文化研究，發(fā)表相關(guān)論文30多篇，參與出版教材6部，主持國家級、省部級課題多項?，F(xiàn)正致力于企業(yè)的文化管理與文化經(jīng)營研究。

書籍目錄

第一篇 企業(yè)文化導(dǎo)論
第一章 企業(yè)文化知識準(zhǔn)備
第一節(jié) 關(guān)于文化與企業(yè)文化
一、文化的概念演化
二、企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化的分類
一、按發(fā)育狀態(tài)劃分
二、按內(nèi)容特性劃分
三、按組織狀態(tài)劃分
四、按系統(tǒng)控制的強弱角度劃分
五、按謀求經(jīng)營績效的途徑劃分
第三節(jié) 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)剖析
一、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)
二、企業(yè)文化的五因素
第四節(jié) 企業(yè)文化的功能
一、導(dǎo)向功能
二、凝聚功能
三、激勵功能
四、穩(wěn)定功能
五、教化功能
六、輻射功能
第二章 企業(yè)文化的核心概念
第一節(jié) 企業(yè)價值觀
一、企業(yè)價值觀的內(nèi)涵
二、企業(yè)價值觀的發(fā)展進程
三、企業(yè)價值觀的內(nèi)容
四、企業(yè)價值觀的作用
五、企業(yè)價值觀的塑造
第二節(jié) 企業(yè)精神
一、企業(yè)精神的內(nèi)涵
二、企業(yè)精神的內(nèi)容
三、企業(yè)精神的整合與教化
第三節(jié) 企業(yè)倫理
一、企業(yè)倫理的內(nèi)涵
二、企業(yè)倫理的特征
三、企業(yè)倫理的內(nèi)容
四、企業(yè)倫理的建立
第三章 企業(yè)文化與人
第一節(jié) 企業(yè)員工與企業(yè)文化建設(shè)
一、企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
二、對企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)中所起作用的認(rèn)識誤區(qū)
三、發(fā)揮企業(yè)員工作用，加快建設(shè)企業(yè)文化
第二節(jié) 企業(yè)英雄與企業(yè)文化建設(shè)
一、企業(yè)英雄的定義與特點
二、企業(yè)英雄的分類
三、企業(yè)英雄的生成與塑造
第三節(jié) 企業(yè)家與企業(yè)文化建設(shè)
一、企業(yè)家的定義
二、企業(yè)家的角色定位
三、企業(yè)家在建設(shè)企業(yè)文化中的作用
四、企業(yè)家精神的內(nèi)涵
五、培育高素質(zhì)企業(yè)家隊伍
第四章 企業(yè)文化研究溯源
第一節(jié) 企業(yè)文化興起的理論背景
一、管理學(xué)對人性認(rèn)識的發(fā)展
二、管理理論叢林時代的到來與管理的軟化趨勢
三、企業(yè)文化興起的思想成因
第二節(jié) 企業(yè)文化研究的發(fā)展
一、企業(yè)文化的興起是管理科學(xué)的大綜合
二、西方企業(yè)文化研究的發(fā)展與趨勢
三、我國企業(yè)文化研究的發(fā)展
第三節(jié) 企業(yè)文化經(jīng)典學(xué)說
一、威廉·大內(nèi)的Z理論
二、埃德加·沙因的企業(yè)文化定性研究
三、學(xué)習(xí)型組織理論
四、企業(yè)文化的定量研究：雙S文化分類模型
五、企業(yè)文化方格論
六、松下幸之助的實踐經(jīng)營哲學(xué)
第二篇 企業(yè)文化實務(wù)操作
第五章 企業(yè)文化的塑造
第一節(jié) 企業(yè)文化塑造
一、企業(yè)文化塑造的目的
二、企業(yè)文化塑造的內(nèi)容
三、企業(yè)文化塑造的途徑與方法
四、企業(yè)文化塑造的高端模式——學(xué)習(xí)型組織鍛造
第二節(jié) 企業(yè)文化導(dǎo)入
一、企業(yè)文化導(dǎo)入的前提
二、企業(yè)文化導(dǎo)入的時機選擇
三、企業(yè)文化導(dǎo)入的步驟
第三節(jié) 企業(yè)文化管理
一、文化管理的內(nèi)涵及其內(nèi)在作用機理
二、文化管理的適用對象
三、以文化力推動企業(yè)經(jīng)濟力
第六章 企業(yè)文化的傳播
第一節(jié) 企業(yè)文化傳播
一、企業(yè)文化傳播的意義
二、企業(yè)文化傳播的方式
三、企業(yè)文化傳播的類型
四、企業(yè)文化的內(nèi)傳播與外傳播
第二節(jié) 企業(yè)文化與CI戰(zhàn)略
一、CI戰(zhàn)略概念
二、企業(yè)文化與CI戰(zhàn)略的關(guān)系
三、實施CI的戰(zhàn)略意義
四、CI戰(zhàn)略的實施步驟
第三節(jié) 企業(yè)文化與品牌
一、品牌概述
二、企業(yè)文化與品牌的關(guān)系
三、基于企業(yè)文化的品牌戰(zhàn)略
第四節(jié) 企業(yè)文化與營銷
一、企業(yè)文化營銷
二、企業(yè)文化與文化營銷的關(guān)系
三、基于企業(yè)文化的文化營銷的關(guān)鍵
四、企業(yè)文化與廣告
第七章 企業(yè)文化評價
第一節(jié) 企業(yè)文化評價概述
一、企業(yè)文化評價的意義與過程
二、企業(yè)文化的評價方法
三、企業(yè)文化評價的應(yīng)用
第二節(jié) 企業(yè)文化評價體系構(gòu)建
一、企業(yè)文化評價的理論基礎(chǔ)
二、評價體系構(gòu)建的宗旨與原則
三、企業(yè)文化評價體系的構(gòu)建思路
第三節(jié) 企業(yè)文化評價實踐
一、福建企業(yè)文化評價的實踐
二、《評價體系》的實踐評價
第八章 “自在人”人性假設(shè)及企業(yè)文化創(chuàng)新
第一節(jié) “自在人”人性假設(shè)
一、“自在人”假設(shè)的背景
二、“自在人”假設(shè)的提出
三、世界文化格局下的“自在人”
第二節(jié) 企業(yè)文化理論創(chuàng)新——S管理理論原理
一、S管理觀的核心思想
二、S管理觀的三大理論基石
三、S管理觀的三大理論原理
四、S管理模式的理論原理
第三節(jié) S管理理論的應(yīng)用研究
一、S管理理論的應(yīng)用條件
二、S管理模式的構(gòu)建
三、S管理模式的應(yīng)用分析：基于網(wǎng)龍(中國)公司實踐的總結(jié)
四、S管理理論的應(yīng)用前景與應(yīng)用關(guān)鍵
參考書目
附件一 《福建企業(yè)文化評價體系》編制說明
附件二 《福建企業(yè)文化評價體系(2011試行版)》

章節(jié)摘錄

　　第三節(jié)企業(yè)倫理　　20世紀(jì)50年代末60年代初美國出現(xiàn)了一系列企業(yè)經(jīng)營中的丑聞，包括受賄、規(guī)定壟斷價格、欺詐交易、環(huán)境污染等。公眾對此反應(yīng)強烈，要求政府進行調(diào)查。1962年美國政府公布報告--《對企業(yè)倫理及相應(yīng)行動的聲明》，揭開了對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營道德問題的關(guān)注。到今天，對企業(yè)倫理的關(guān)注已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營理念構(gòu)筑的基本支柱之一，并形成企業(yè)文化核心理念研究的主要方面。　　一、企業(yè)倫理的內(nèi)涵　　所謂企業(yè)倫理（又稱為企業(yè)道德），指企業(yè)全體（或多數(shù)）職工認(rèn)同并在實際處理各種關(guān)系中體現(xiàn)出來的善惡標(biāo)準(zhǔn)、道德原則和行為規(guī)范。企業(yè)倫理觀念是美國20世紀(jì)70年代提出的，隨后日本也開始對企業(yè)倫理問題進行研究。而我國對企業(yè)倫理的認(rèn)識與研究尚處于起步階段，對企業(yè)倫理的內(nèi)涵尚缺乏了解。在當(dāng)今時代，如果企業(yè)只追求利潤而不考慮企業(yè)倫理，則企業(yè)的經(jīng)營活動將會越來越為社會所不容，必定會被時代所淘汰?！　《⑵髽I(yè)倫理的特征（一）繼承性與超前性　　企業(yè)倫理與社會倫理在本質(zhì)上是一脈相承的，社會倫理提倡和弘揚的精神也是企業(yè)倫理要大力提倡的，這些是社會發(fā)展過程中珍貴的財富。但是企業(yè)在具體的發(fā)展過程中會遭遇具體的問題，對倫理的內(nèi)容要求會異于社會倫理，這時候不能固守原則，認(rèn)定企業(yè)倫理異于社會倫理就是應(yīng)該摒棄的，這是特殊性與普遍性的關(guān)系，企業(yè)倫理的發(fā)展超前于社會倫理，是社會倫理中的積極因子，是應(yīng)該被尊重和逐步接納的?！　　?/pre>








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