企業(yè)文化新教程

內(nèi)容概要

　　本書(shū)包括了企業(yè)文化的塑造；企業(yè)文化的傳播；企業(yè)文化與品牌；基于企業(yè)文化的文化營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵；企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思路；企業(yè)文化理論創(chuàng)新——S管理理論原理；S管理理論的應(yīng)用條件等內(nèi)容。
　　本書(shū)適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　教授，博士生導(dǎo)師。福建農(nóng)林大學(xué)企業(yè)文化研究所所長(zhǎng)。中國(guó)民俗學(xué)會(huì)農(nóng)業(yè)民俗專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任；福建省茶文化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；福建省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；福建省特色研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。省級(jí)精品課程《企業(yè)文化學(xué)》首席教授；省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)“工商管理”學(xué)術(shù)帶頭人。福建農(nóng)林大學(xué)工商管理碩士點(diǎn)學(xué)科帶頭人、涉農(nóng)企業(yè)管理博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人。主要研究方向：企業(yè)文化、文化產(chǎn)業(yè)管理、涉農(nóng)企業(yè)管理。福建農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，福建省創(chuàng)意農(nóng)業(yè)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。師從吳聲怡，專(zhuān)注企業(yè)中的文化研究，發(fā)表相關(guān)論文30多篇，參與出版教材6部，主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題多項(xiàng)。現(xiàn)正致力于企業(yè)的文化管理與文化經(jīng)營(yíng)研究。

書(shū)籍目錄

第一篇 企業(yè)文化導(dǎo)論
第一章 企業(yè)文化知識(shí)準(zhǔn)備
第一節(jié) 關(guān)于文化與企業(yè)文化
一、文化的概念演化
二、企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化的分類(lèi)
一、按發(fā)育狀態(tài)劃分
二、按內(nèi)容特性劃分
三、按組織狀態(tài)劃分
四、按系統(tǒng)控制的強(qiáng)弱角度劃分
五、按謀求經(jīng)營(yíng)績(jī)效的途徑劃分
第三節(jié) 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)剖析
一、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)
二、企業(yè)文化的五因素
第四節(jié) 企業(yè)文化的功能
一、導(dǎo)向功能
二、凝聚功能
三、激勵(lì)功能
四、穩(wěn)定功能
五、教化功能
六、輻射功能
第二章 企業(yè)文化的核心概念
第一節(jié) 企業(yè)價(jià)值觀
一、企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵
二、企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展進(jìn)程
三、企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容
四、企業(yè)價(jià)值觀的作用
五、企業(yè)價(jià)值觀的塑造
第二節(jié) 企業(yè)精神
一、企業(yè)精神的內(nèi)涵
二、企業(yè)精神的內(nèi)容
三、企業(yè)精神的整合與教化
第三節(jié) 企業(yè)倫理
一、企業(yè)倫理的內(nèi)涵
二、企業(yè)倫理的特征
三、企業(yè)倫理的內(nèi)容
四、企業(yè)倫理的建立
第三章 企業(yè)文化與人
第一節(jié) 企業(yè)員工與企業(yè)文化建設(shè)
一、企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
二、對(duì)企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)中所起作用的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
三、發(fā)揮企業(yè)員工作用，加快建設(shè)企業(yè)文化
第二節(jié) 企業(yè)英雄與企業(yè)文化建設(shè)
一、企業(yè)英雄的定義與特點(diǎn)
二、企業(yè)英雄的分類(lèi)
三、企業(yè)英雄的生成與塑造
第三節(jié) 企業(yè)家與企業(yè)文化建設(shè)
一、企業(yè)家的定義
二、企業(yè)家的角色定位
三、企業(yè)家在建設(shè)企業(yè)文化中的作用
四、企業(yè)家精神的內(nèi)涵
五、培育高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍
第四章 企業(yè)文化研究溯源
第一節(jié) 企業(yè)文化興起的理論背景
一、管理學(xué)對(duì)人性認(rèn)識(shí)的發(fā)展
二、管理理論叢林時(shí)代的到來(lái)與管理的軟化趨勢(shì)
三、企業(yè)文化興起的思想成因
第二節(jié) 企業(yè)文化研究的發(fā)展
一、企業(yè)文化的興起是管理科學(xué)的大綜合
二、西方企業(yè)文化研究的發(fā)展與趨勢(shì)
三、我國(guó)企業(yè)文化研究的發(fā)展
第三節(jié) 企業(yè)文化經(jīng)典學(xué)說(shuō)
一、威廉·大內(nèi)的Z理論
二、埃德加·沙因的企業(yè)文化定性研究
三、學(xué)習(xí)型組織理論
四、企業(yè)文化的定量研究：雙S文化分類(lèi)模型
五、企業(yè)文化方格論
六、松下幸之助的實(shí)踐經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
第二篇 企業(yè)文化實(shí)務(wù)操作
第五章 企業(yè)文化的塑造
第一節(jié) 企業(yè)文化塑造
一、企業(yè)文化塑造的目的
二、企業(yè)文化塑造的內(nèi)容
三、企業(yè)文化塑造的途徑與方法
四、企業(yè)文化塑造的高端模式——學(xué)習(xí)型組織鍛造
第二節(jié) 企業(yè)文化導(dǎo)入
一、企業(yè)文化導(dǎo)入的前提
二、企業(yè)文化導(dǎo)入的時(shí)機(jī)選擇
三、企業(yè)文化導(dǎo)入的步驟
第三節(jié) 企業(yè)文化管理
一、文化管理的內(nèi)涵及其內(nèi)在作用機(jī)理
二、文化管理的適用對(duì)象
三、以文化力推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)力
第六章 企業(yè)文化的傳播
第一節(jié) 企業(yè)文化傳播
一、企業(yè)文化傳播的意義
二、企業(yè)文化傳播的方式
三、企業(yè)文化傳播的類(lèi)型
四、企業(yè)文化的內(nèi)傳播與外傳播
第二節(jié) 企業(yè)文化與CI戰(zhàn)略
一、CI戰(zhàn)略概念
二、企業(yè)文化與CI戰(zhàn)略的關(guān)系
三、實(shí)施CI的戰(zhàn)略意義
四、CI戰(zhàn)略的實(shí)施步驟
第三節(jié) 企業(yè)文化與品牌
一、品牌概述
二、企業(yè)文化與品牌的關(guān)系
三、基于企業(yè)文化的品牌戰(zhàn)略
第四節(jié) 企業(yè)文化與營(yíng)銷(xiāo)
一、企業(yè)文化營(yíng)銷(xiāo)
二、企業(yè)文化與文化營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)系
三、基于企業(yè)文化的文化營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵
四、企業(yè)文化與廣告
第七章 企業(yè)文化評(píng)價(jià)
第一節(jié) 企業(yè)文化評(píng)價(jià)概述
一、企業(yè)文化評(píng)價(jià)的意義與過(guò)程
二、企業(yè)文化的評(píng)價(jià)方法
三、企業(yè)文化評(píng)價(jià)的應(yīng)用
第二節(jié) 企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
一、企業(yè)文化評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
二、評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的宗旨與原則
三、企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思路
第三節(jié) 企業(yè)文化評(píng)價(jià)實(shí)踐
一、福建企業(yè)文化評(píng)價(jià)的實(shí)踐
二、《評(píng)價(jià)體系》的實(shí)踐評(píng)價(jià)
第八章 “自在人”人性假設(shè)及企業(yè)文化創(chuàng)新
第一節(jié) “自在人”人性假設(shè)
一、“自在人”假設(shè)的背景
二、“自在人”假設(shè)的提出
三、世界文化格局下的“自在人”
第二節(jié) 企業(yè)文化理論創(chuàng)新——S管理理論原理
一、S管理觀的核心思想
二、S管理觀的三大理論基石
三、S管理觀的三大理論原理
四、S管理模式的理論原理
第三節(jié) S管理理論的應(yīng)用研究
一、S管理理論的應(yīng)用條件
二、S管理模式的構(gòu)建
三、S管理模式的應(yīng)用分析：基于網(wǎng)龍(中國(guó))公司實(shí)踐的總結(jié)
四、S管理理論的應(yīng)用前景與應(yīng)用關(guān)鍵
參考書(shū)目
附件一 《福建企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系》編制說(shuō)明
附件二 《福建企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系(2011試行版)》

章節(jié)摘錄

　　第三節(jié)企業(yè)倫理　　20世紀(jì)50年代末60年代初美國(guó)出現(xiàn)了一系列企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的丑聞，包括受賄、規(guī)定壟斷價(jià)格、欺詐交易、環(huán)境污染等。公眾對(duì)此反應(yīng)強(qiáng)烈，要求政府進(jìn)行調(diào)查。1962年美國(guó)政府公布報(bào)告--《對(duì)企業(yè)倫理及相應(yīng)行動(dòng)的聲明》，揭開(kāi)了對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)道德問(wèn)題的關(guān)注。到今天，對(duì)企業(yè)倫理的關(guān)注已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念構(gòu)筑的基本支柱之一，并形成企業(yè)文化核心理念研究的主要方面?！　∫?、企業(yè)倫理的內(nèi)涵　　所謂企業(yè)倫理（又稱(chēng)為企業(yè)道德），指企業(yè)全體（或多數(shù)）職工認(rèn)同并在實(shí)際處理各種關(guān)系中體現(xiàn)出來(lái)的善惡標(biāo)準(zhǔn)、道德原則和行為規(guī)范。企業(yè)倫理觀念是美國(guó)20世紀(jì)70年代提出的，隨后日本也開(kāi)始對(duì)企業(yè)倫理問(wèn)題進(jìn)行研究。而我國(guó)對(duì)企業(yè)倫理的認(rèn)識(shí)與研究尚處于起步階段，對(duì)企業(yè)倫理的內(nèi)涵尚缺乏了解。在當(dāng)今時(shí)代，如果企業(yè)只追求利潤(rùn)而不考慮企業(yè)倫理，則企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將會(huì)越來(lái)越為社會(huì)所不容，必定會(huì)被時(shí)代所淘汰?！　《⑵髽I(yè)倫理的特征（一）繼承性與超前性　　企業(yè)倫理與社會(huì)倫理在本質(zhì)上是一脈相承的，社會(huì)倫理提倡和弘揚(yáng)的精神也是企業(yè)倫理要大力提倡的，這些是社會(huì)發(fā)展過(guò)程中珍貴的財(cái)富。但是企業(yè)在具體的發(fā)展過(guò)程中會(huì)遭遇具體的問(wèn)題，對(duì)倫理的內(nèi)容要求會(huì)異于社會(huì)倫理，這時(shí)候不能固守原則，認(rèn)定企業(yè)倫理異于社會(huì)倫理就是應(yīng)該摒棄的，這是特殊性與普遍性的關(guān)系，企業(yè)倫理的發(fā)展超前于社會(huì)倫理，是社會(huì)倫理中的積極因子，是應(yīng)該被尊重和逐步接納的。　　……

圖書(shū)封面

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