國際商法理論與實(shí)務(wù)

前言

21世紀(jì)的中國創(chuàng)造了無數(shù)的輝煌，足以讓中國人感到驕傲和自豪。2020年中國將有可能成為世界第一大經(jīng)濟(jì)體，在世界的大舞臺(tái)上扮演更加重要的角色，而中國的發(fā)展和強(qiáng)大也更加需要法治。經(jīng)濟(jì)全球化正在深刻地改變著這個(gè)世界，其核心是各國貿(mào)易市場的統(tǒng)一化，是生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的優(yōu)化配置。而統(tǒng)一化的途徑已經(jīng)不是靠戰(zhàn)爭，而是靠市場背后的規(guī)則的統(tǒng)一來實(shí)現(xiàn)，即經(jīng)濟(jì)全球化在一定程度上促使各國多姿多彩的法律國際化，尤其是商法。我們高興地看到，國際商事主體正努力地運(yùn)用國際商法原理，不斷解釋和解決在商事活動(dòng)中出現(xiàn)的大量的實(shí)務(wù)法律問題。這足以說明國際商法具有很強(qiáng)的實(shí)用性、旺盛的生命力、較高的學(xué)習(xí)和研究價(jià)值。國際商法是指調(diào)整國際商事交易和國際商事組織的各種法律規(guī)范的總稱。國際商法是法學(xué)體系中一門獨(dú)立的學(xué)科，既不同于國際經(jīng)濟(jì)法，也不同十國際私法。自2001年12月11日我國正式加入WTO之后，為培養(yǎng)國際化的實(shí)用人才，各高校都在進(jìn)行人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變及教學(xué)方法改革。國際商法已成為各高等院校外貿(mào)、法律、金融、會(huì)計(jì)、管理、電子商務(wù)、外語等許多專業(yè)爭相開設(shè)的主干課程。學(xué)習(xí)和掌握國際商法，除了學(xué)子們奮發(fā)努力、教師們精心組織外，能有一本富有針對性和啟發(fā)性的教科書尤為重要，本書即為此目的而寫。一部好的教科書既是學(xué)生最貼近、最易交流的啟蒙老師，也是學(xué)生學(xué)習(xí)事半功倍的基礎(chǔ)。本書貫穿案例教學(xué)法思想，每一章從開始到結(jié)尾都適當(dāng)?shù)卦O(shè)置了鮮活、生動(dòng)的案例，起到以案例說法的效果，這也是筆者多年法律教學(xué)與實(shí)踐的結(jié)晶。本書涵蓋了國際商法的重要理論知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí)。

內(nèi)容概要

本書主要講述國際商法需要研究的重要理論知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí)。本書共10章，內(nèi)容包括國際商法導(dǎo)論、國際商事組織法、國際商事代理法、國際商事合同法、國際產(chǎn)品責(zé)任法、國際貨物買賣法、國際貨物運(yùn)輸與保險(xiǎn)法、國際技術(shù)貿(mào)易法、國際貿(mào)易支付法、國際商事仲裁法。每一章都以案例導(dǎo)入，引發(fā)學(xué)生對國際商法問題進(jìn)行思考，進(jìn)而提高其學(xué)習(xí)的興趣。在闡述國際商法理論的過程中，以大量典型案例說法，并綜合運(yùn)用案例分析法、比較分析法、歷史分析法，使國際商法的理論與實(shí)務(wù)有機(jī)結(jié)合，使讀者能學(xué)以致用、舉一反三。每一章的章后都列有豐富的思考題和練習(xí)題，使學(xué)生對本章的知識(shí)能夠及時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)和進(jìn)一步強(qiáng)化。    本書可作為高等院校外貿(mào)、法律、金融、會(huì)計(jì)、管理、電子商務(wù)、外語、市場營銷等專業(yè)本科生、?？粕?、研究生的教材使用，還可作為經(jīng)貿(mào)實(shí)務(wù)者、經(jīng)濟(jì)管理者及其他各界人士學(xué)法的參考書。

書籍目錄

第1章 國際商法導(dǎo)論  1.1 概述    1.1.1 商、商法和國際商法的概念    1.1.2 國際商法的淵源    1.1.3 國際商法的體系    1.1.4 國際商法與其他部門法的關(guān)系  1.2 國際商法的發(fā)展歷史  1.3 西方國家兩大主要法系的比較    1.3.1 大陸法系    1.3.2 英美法系    1.3.3 羅馬法對大陸法系和英美法系的影響    1.3.4 兩大法系的區(qū)別和相互融合  1.4 中國法律    1.4.1 中國法律的歷史發(fā)展    1.4.2 當(dāng)代中國的法律淵源    1.4.3 當(dāng)代中國的司法制度  本章小結(jié)  思考題  練習(xí)題第2章 國際商事組織法  2.1 概述  2.2 合伙企業(yè)法    2.2.1 合伙企業(yè)的概念與特征    2.2.2 合伙企業(yè)的設(shè)立    2.2.3 合伙企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系（合伙人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系）    2.2.4 合伙企業(yè)的外部關(guān)系（合伙企業(yè)對第三人的關(guān)系）    2.2.5 合伙企業(yè)的解散    2.2.6 有限合伙    2.2.7 合伙企業(yè)的利與弊  2.3 公司法    2.3.1 公司與公司法基本理論    2.3.2 公司的設(shè)立    2.3.3 公司的年度報(bào)告與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表    2.3.4 公司資本    2.3.5 公司股票    2.3.6 公司債    2.3.7 公司的治理    2.3.8 公司的合并、解散和清算    2.3.9 外國公司    2.3.10 公司組織的優(yōu)缺點(diǎn)  本章小結(jié)  思考題  練習(xí)題第3章 國際商事代理法  3.1 概述    3.1.1 代理的概念和特征    3.1.2 代理的法律淵源    3.1.3 代理權(quán)的產(chǎn)生    3.1.4 無權(quán)代理    3.1.5 代理關(guān)系的終止  3.2 代理的法律關(guān)系  ……第4章 國際商事合同法第5章 國際產(chǎn)品責(zé)任法第6章 國際貨物買賣法第7章 國際貨物運(yùn)輸與保險(xiǎn)法第8章 國際技術(shù)貿(mào)易法第9章 國際貿(mào)易支付法第10章 國際商事仲裁法參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：4.公司的高級(jí)職員1）公司職員的概念在西方國家，所謂公司高級(jí)職員，通常包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、司庫和秘書；在英國和西歐一些國家，還應(yīng)包括審計(jì)員。從嚴(yán)格的意義上說，只有那些比較重要的管理人員，才屬于“高級(jí)職員”。按照西方國家公司法的傳統(tǒng)觀念，高級(jí)職員也是雇員，是在董事會(huì)授權(quán)下執(zhí)行和實(shí)施董事會(huì)所決定的政策。因此，高級(jí)職員是由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營的需要而自行決定的。西方國家任命高級(jí)職員的一般做法是，由董事會(huì)與職員簽訂一個(gè)雇用合同。根據(jù)雇傭合同，董事會(huì)有權(quán)從公司的最高利益出發(fā)，隨時(shí)撤換其職員，但必須向被解雇者陳述原因。如果屬于明顯不合理的解雇，即在違反合同條款的情況下解雇職員，公司必須給予被解雇職員以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前，在英、美等國，由股東直接決定高級(jí)職員人選的傾向正在加強(qiáng)。美國特拉華、內(nèi)布拉斯加、新澤西、新墨西哥等州的公司法中都作了較為靈活的規(guī)定：按內(nèi)部細(xì)則的規(guī)定，高級(jí)職員由董事會(huì)或由股東大會(huì)決定。美國的馬薩諸塞州則規(guī)定：總經(jīng)理由董事會(huì)決定，司庫和其他高級(jí)職員由股東大會(huì)決定。而在大多數(shù)西歐國家的公司法中，則明確規(guī)定：審計(jì)員必須由股東大會(huì)的多數(shù)票予以決定。公司的一般職員，根據(jù)公司法或內(nèi)部細(xì)則的規(guī)定，通常由總經(jīng)理直接任免。職員的資格，總的來說，基本上與代理人的資格差不多，即公司職員應(yīng)具有代理人所必須具有的法律行為能力。2）公司高級(jí)職員的職權(quán)高級(jí)職員的權(quán)力源于董事會(huì)。各國成文法很少涉及對公司職員（包括經(jīng)理人員）權(quán)力的規(guī)定。公司職員權(quán)力的行使能否對公司有約束力是一個(gè)重要的敏感問題。解決該問題的依據(jù)通常屬于代理法的范疇。公司職員是公司的代理人，公司作為獨(dú)立的法人，只能通過其代理人進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。而代理人的行為要對本人產(chǎn)生約束力必須要有本人的授權(quán)或基于其他法律原則的考慮，方能要求本人對代理人的行為承擔(dān)責(zé)任。按照西方國家的公司法，公司職員的職權(quán)分成如下三種形式：明示權(quán)限、默示權(quán)限和不可否認(rèn)的權(quán)限。在這三種方式下，公司職員的代理行為可以對公司（本人）產(chǎn)生約束力。（1）明示權(quán)限。公司職員的明示權(quán)限是指根據(jù)公司法、公司章程、公司的內(nèi)部細(xì)則或董事會(huì)的決議明確授予的法定權(quán)限。以美國為例，美國各州的公司法都有類似的規(guī)定?！睹绹鴺?biāo)準(zhǔn)公司法》、特拉華、紐約等州的公司法幾乎用同樣的語言作了如下規(guī)定：“所有公司的職員和代理人，在他們和公司之間，都應(yīng)擁有按內(nèi)部細(xì)則規(guī)定或按董事會(huì)決議規(guī)定（不得違背內(nèi)部細(xì)則）的權(quán)限，并在管理公司時(shí)執(zhí)行之。”在美國，幾乎所有公司的內(nèi)部細(xì)則都列舉了各類職員應(yīng)具有的各種明示權(quán)力。（2）默示權(quán)限。公司職員的默示權(quán)限，又稱可推定的權(quán)限，或固有的權(quán)限，是指由公司同意給予其職員行使其職務(wù)所必需的權(quán)限。這種權(quán)限不是書面明確規(guī)定的，而是從明示權(quán)限中推定而產(chǎn)生出來的一種不言而喻的權(quán)限。

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