人力資源管理通論

前言

　　本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環(huán)境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對目前人力資源管理理論的基本內(nèi)容進行介紹和對人力資源管理的現(xiàn)狀進行研究外，還收集了國內(nèi)外學(xué)科理論與方法方面的最新動態(tài)，試圖為讀者提供更新、更寬的視野。　　本書是作為人力資源管理專業(yè)及工商管理類專業(yè)本科生的教材來編寫的，也可以作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)用書，同樣也適合自考者使用。在教材的編寫過程中，我們力求做到：①知識的系統(tǒng)性。本書涵蓋了這門學(xué)科的全部重要內(nèi)容，全面介紹了這門學(xué)科的基本概念，理論和方法，充分體現(xiàn)了本書的“通論”性質(zhì)。②內(nèi)容的前沿性。除了介紹人力資源管理理論的基本內(nèi)容外，重點突出了對我國人力資源管理的現(xiàn)狀研究及國內(nèi)外人力資源管理最新動態(tài)的跟蹤，努力體現(xiàn)本書的“新穎”特點。③體例的實用性。為了引發(fā)讀者學(xué)習(xí)人力資源管理的興趣和求知欲，書中每章開頭都有相關(guān)導(dǎo)入案例，正文后又有相關(guān)案例分析，并在本章小結(jié)的基礎(chǔ)上提出復(fù)習(xí)思考題，從而進一步深化和鞏固學(xué)習(xí)成果，力求體現(xiàn)本書的“實效”作用?！　”緯愿＝ㄞr(nóng)林大學(xué)為主，是多所高校教師共同參與通力合作的結(jié)果。福建農(nóng)林大學(xué)許文興負責(zé)編寫提綱及全書的統(tǒng)稿工作，福建農(nóng)林大學(xué)的程慶中協(xié)助編寫提綱及全書統(tǒng)稿。具體編寫人員是：福建農(nóng)林大學(xué)許文興、許馳編寫第一章，程慶中、許小晶編寫第二章；劉唐宇編寫第四章；王阿娜編寫第五章；孫海崗編寫第六章；賴宇芳編寫第七章；周國榮、王阿娜編寫第八章；闕春萍編寫第十二章；毛麗玉編寫第十三章；四川師范大學(xué)文理學(xué)院劉小紅編寫第三章；安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)王芙蓉編寫第九章；四川農(nóng)業(yè)大學(xué)藍紅星編寫第十章；江西農(nóng)業(yè)大學(xué)郭如良編寫第十一章。

內(nèi)容概要

本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環(huán)境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對目前人力資源管理理論的基本內(nèi)容進行介紹和對人力資源管理的現(xiàn)狀進行研究外，還收集了國內(nèi)外學(xué)科理論與方法方面的最新動態(tài)，試圖為讀者提供更新、更寬的視野。

書籍目錄

第一章  人力資源概述  第一節(jié)  人力資源的含義與結(jié)構(gòu)    一、人力資源的含義    二、人力資源的相關(guān)概念    三、人力資源的結(jié)構(gòu)  第二節(jié)  人力資源的特性    一、能動性    二、時效性    三、再生性    四、社會性    五、消費性  第三節(jié)  人力資源的作用    一、人力資源是社會財富形成的關(guān)鍵要素    二、人力資源是經(jīng)濟增長的主要力量    三、人力資源是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的決定因素  第四節(jié)  我國人力資源的現(xiàn)狀    一、人力資源總量龐大    二、人力資源質(zhì)量較低第二章  人力資源管理概述  第一節(jié)  人力資源管理的含義與職能    一、人力資源管理的含義    二、人力資源管理的職能及其相互關(guān)系  第二節(jié)  人力資源管理的目標與功能    一、人力資源管理的目標    二、人力資源管理的功能  第三節(jié)  人力資源管理的由來和發(fā)展    一、人力資源管理的由來    二、人力資源管理的發(fā)展  第四節(jié)  人力資源管理的基本原理    一、系統(tǒng)優(yōu)化原理    二、彈性冗余原理    三、互補增值原理    四、激勵強化原理    五、能級匹配原理    六、反饋控制原理    七、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原理第三章  人力資源管理環(huán)境  第一節(jié)  人力資源管理環(huán)境概述    一、人力資源管理環(huán)境的含義    二、人力資源管理環(huán)境的特點    三、企業(yè)所處環(huán)境的變化對人力資源管理的新要求  第二節(jié)  人力資源管理環(huán)境分析的基本方法    一、SWOT分析法    二、PEST宏觀環(huán)境分析法    三、波特的競爭環(huán)境五因素分析法  第三節(jié)  人力資源管理外部環(huán)境    一、政治環(huán)境    二、法律環(huán)境    三、經(jīng)濟環(huán)境    四、勞動力市場環(huán)境    五、科學(xué)技術(shù)環(huán)境    六、社會文化環(huán)境    七、競爭者    八、顧客    九、企業(yè)社會責(zé)任  第四節(jié)  人力資源管理內(nèi)部環(huán)境    一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略    二、企業(yè)生命周期    三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)  ……第四章  人力資源管理主要理論第五章  工作分析第六章  人力資源規(guī)劃第七章  人員招聘第八章  薪酬管理第九章  績效管理第十章  培訓(xùn)與發(fā)展第十一章  勞動關(guān)系管理第十二章  人力資源成本管理第十三章  人力資源信息化管理第十四章  跨文化人力資源管理參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資源概述　　第一節(jié)　人力資源的含義與結(jié)構(gòu)　　一、人力資源的含義　　要了解人力資源的含義，有必要先了解一下資源、人力這兩個最基礎(chǔ)的概念。關(guān)于資源的含義，《辭?！分邪阉忉尀椤百Y財?shù)膩碓础薄慕?jīng)濟和管理的角度看，世界上所有的經(jīng)濟活動涉及了五類資源，即人力資源、物力資源、財力資源（資金、設(shè)備、廠房等）、時間資源和信息資源（情報、資料、數(shù)據(jù)）。其中，物力資源、財力資源、時間資源和信息資源屬于物類資源，具有容易控制、可測量、服從簡單的物理性規(guī)律等特點。關(guān)于人力的含義，《辭源》中的解釋是“人的能力”，具體地講，它是人類所具有的體力和腦力的總和，即人的體力、智力和技能等?！　∪肆Y源概念首先是由管理大師彼得·德魯克予1954年在其名著《管理實踐》中正式提出的。德魯克在書中提出了管理具有的3個職能：管理企業(yè)、管理經(jīng)理人員、管理員工及他們的工作。在探討管理員工及其工作時，彼得·德魯克采用了“人力資源”這一概念。他認為，人力資源是經(jīng)理們必須考慮的具有“專用性資產(chǎn)”的資源，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源。它的特殊性主要在于人力資源擁有其他資源所不具備的素質(zhì)。即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力，通過有效的激勵機制，人們可以充分開發(fā)利用它，并為企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟　　……

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