21世紀(jì)全國應(yīng)用型本科財(cái)經(jīng)管理系列實(shí)用規(guī)劃教材

內(nèi)容概要

本書在內(nèi)容上具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。作為人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，本書對人力資源管理的基本理論和基礎(chǔ)知識進(jìn)行了較為全面的總結(jié)和闡述。同時(shí)，根據(jù)人力資源管理專業(yè)實(shí)踐性和應(yīng)用性強(qiáng)的特點(diǎn)，結(jié)合人力資源管理實(shí)踐領(lǐng)域中的有效經(jīng)驗(yàn)和新鮮實(shí)踐，對人力資源管理的基本技能和方法進(jìn)行了較為充分的介紹。各章后面都附有思考題和案例分析，以幫助讀者總結(jié)和進(jìn)一步思考。    本書可作為相關(guān)管理專業(yè)本科、?？迫肆Y源管理課程的教材，還可作為各種行業(yè)從事人力資源管理工作人員的自學(xué)參考書。

書籍目錄

第1章　人力資源導(dǎo)論　1.1　人力資源的概念　　1.1.1  人力資源的概念與特點(diǎn)　　1.1.2　相關(guān)概念　　1.1.3　人力資源是企業(yè)的寶貴資源　1.2　人力資源管理的職能、內(nèi)容和意義　　1.2.1  人力資源管理的含義和職能　　1.2.2　人力資源管理的內(nèi)容　　1.2.3　人力資源管理的意義　1.3  人力資源管理的發(fā)展與模式比較　　1.3.1  國外人力資源管理的發(fā)展階段　　1.3.2　中國人力資源管理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展　　1.3.3　人力資源管理和傳統(tǒng)勞動人事管理的區(qū)別　　1.3.4　美、日人力資源管理模式的比較第2章　工作分析與工作設(shè)計(jì)　2.1　工作分析的含義、任務(wù)與內(nèi)容　　2.1.1　工作分析的含義　　2.1.2　工作分析的意義　　2.1.3　工作分析的目的　　2.1.4　工作分析的任務(wù)　　2.1.5　工作分析的內(nèi)容　2.2　工作分析的信息獲取　　2.2.1  問卷調(diào)查法　　2.2.2　資料分析法　　2.2.3　面談法　　2.2.4　觀察法　　2.2.5　參與法　　2.2.6　實(shí)驗(yàn)法　2.3　工作分析過程　　2.3.1　準(zhǔn)備階段　　2.3.2　調(diào)查階段　　2.3.3　分析階段　　2.3.4　完成階段　　2.3.5　評價(jià)與控制　　2.3.6　工作說明書與規(guī)范書　2.4　工作設(shè)計(jì)　　2.4.1　工作設(shè)計(jì)概述　　2.4.2　工作設(shè)計(jì)的要求　　2.4.3　工作設(shè)計(jì)的作用　　2.4.4　工作設(shè)計(jì)的相關(guān)因素　　2.4.5　工作設(shè)計(jì)的方法　思考題第3章　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃　3.1　人力資源戰(zhàn)略概述　　3.1.1  人力資源戰(zhàn)略的定義　　3.1.2　人力資源戰(zhàn)略的分類　3.2　人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建　　3.2.1  人力資源戰(zhàn)略的制定　　3.2.2　人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施　　3.2.3　人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的整合　　3.2.4　人力資源戰(zhàn)略評估　　……第4章　人力資源招聘與選拔第5章　人力資源培訓(xùn)與開發(fā)第6章　績效管理第7章　薪酬管理第8章　員工激勵第9章　勞動關(guān)系與社會保障管理第10章　職業(yè)管理第11章　人力資源流動管理第12章　跨國公司的人力資源管理

章節(jié)摘錄

　　第1章　人力資源導(dǎo)論　　1.1　人力資源的概念　　1.1.1　人力資源的概念與特點(diǎn)　　1.　資源　　資源是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語，它泛指社會財(cái)富的源泉，指給人們帶來新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物。在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，人們一般把資源看做是用來進(jìn)行價(jià)值增值的物質(zhì)實(shí)體，是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)活動中的一切要素。　　對資源的分類有多種，常見的是分為兩大類：一類是來自自然界的物質(zhì)資源，可稱之為自然資源，例如森林、礦藏、河流、草地等；另一類是來自人類自身的知識、技能智力和體力，可以稱之為人力資源?！　?.人力資源　　人力資源可以說是當(dāng)代頗為時(shí)尚的管理術(shù)語。目前所理解的人力資源概念，是由管理大師彼德·德魯克（Peter Drucker）于1954年在其《管理實(shí)踐》一書中首先正式提出的。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機(jī)制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。德魯克雖然提出了人力資源的概念，并指出了其重要性，但卻未對人力資源這一概念給出詳細(xì)的定義，后來的學(xué)者從不同角度給出了不同的定義。根據(jù)研究角度的不同，可以將這些定義分為兩大類。　　第一類主要是從能力的角度來解釋人力資源的含義，持這種觀點(diǎn)的人占了較大的比例，主要包括：　?。?）所謂人力資源，是指能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。　?。?）所謂人力資源，是指包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，它是表現(xiàn)在勞動者的身上、以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量來表示的資源，對經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用，并且是企業(yè)經(jīng)營中最活躍、最積極的生產(chǎn)要素。　?。?）人力資源是指社會組織內(nèi)部全部勞動人口中蘊(yùn)涵的勞動能力的總和?！　。?）所謂人力資源，是指勞動過程中可以直接投入的體力、智力、心力的總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)?！　。?）人力資源是指組織中擁有的成員的技能、能力、知識以及他們的潛力和協(xié)作力。　　第二類主要是從人的角度來解釋人力資源的含義，例如：　?。?）人力資源是指一定社會區(qū)域內(nèi)所有具有勞動能力的適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口的總和。

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