放開自己肯定自己

前言

成功自有道，方法各不同。相信每一個人或每一個創(chuàng)業(yè)者，一直在找成功的道理和緣由，但一直尋覓不到正確的方法和途徑。那么這條陽光大道到底通向何方呢？雖然成功沒有一個固定的模式可循，但是我們可以研究分析那些成功的世界頂級企業(yè)，把他們成功的基因分離出來，用我們自己的智慧將其植入我們自己的成功之路上，成功之花也一定會開滿路旁散發(fā)著芬芳。那么，一個企業(yè)成功到底是誰起最關鍵的作用？自然是企業(yè)的領頭人——企業(yè)家。就像《中國企業(yè)家》雜志上所說的那樣“國力的較量在于企業(yè)，企業(yè)的較量在于企業(yè)家”。是的，一個企業(yè)的存亡興盛和發(fā)展都和企業(yè)家密切相連。如果沒有比爾·蓋茨，也許就不會有今天的微軟帝國；如果沒有杰克·韋爾奇，也許不會有通用電氣今天的叱咤風云；如果沒有盛田昭夫，索尼的今天也許不會如此輝煌；如果沒有松下幸之助，松下電器也許不會像今天一樣深入人心。是這些成功的企業(yè)家成就了一個個成功的企業(yè)，沒有他們也就不會有今天這些我們耳熟能詳?shù)氖澜缰放?。我們要學習企業(yè)的做大做強的方法，就要把目標指向企業(yè)家。一個企業(yè)家的成功其實體現(xiàn)在兩個方面，一是做人的成功，二是做事的成功?！白鍪孪茸鋈恕?，對一個企業(yè)家來說，做企業(yè)就如同做人，做人成功做企業(yè)自然成功，“小勝憑智大勝靠德”這一觀念已經(jīng)被許多企業(yè)家所認可和提倡。而關于做人的哲理和智慧，我們的先哲給我們留下了無數(shù)歷經(jīng)歲月的磨礪至今仍熠熠生輝的箴言，比如孔子、老子、孟子、荀子等，他們的思想，他們的理論，在今天不斷地被現(xiàn)代人解讀，進而影響著我們的生活。那些成功的企業(yè)家身上自然也閃耀著我們先哲的思想，他們有意或無意的遵循著在中國流傳了幾千年的做人準則。伴隨做人成功而來的是做事的成功，每個企業(yè)家都走出一條自己的成功之路，就如同他們都有自己的做人準則一樣。在管理學上有一條重要的原則，即管理模式?jīng)]有最好的，只有最合適的，同樣對一個企業(yè)家來說也沒有可以復制的成功之路，但是成功總有成功的理由。企業(yè)家在走向輝煌的道路上所留下的每一個腳印，都值得我們?nèi)プ錾羁趟伎己陀谰玫幕匚?。他們不僅擁有過人的智慧、超凡的遠見、變革的雄心以及卓越的管理理念，更有高尚的品質(zhì)和常人所欽佩的情操，他們永記“小勝憑智大勝靠德”這條企業(yè)做大做強的金科玉律！而這一切對我們來說都如金子般珍貴無比。成功是每一個人都渴望的，我們從無數(shù)成功的企業(yè)家中精心選出28位大家耳熟能詳?shù)氖澜珥敿壠髽I(yè)家，再現(xiàn)了他們創(chuàng)業(yè)守業(yè)道路上所表現(xiàn)出來的膽略、毅力、誠信等等，同時也總結了他們成功的經(jīng)驗。本書的最大的亮點在于：絕大部分取自世界500強企業(yè)家的做人做事的思想精髓，被高度總結歸納成公式來表達，這是很大的創(chuàng)新和突破。簡潔明了的公式帶來的是前所未有的新鮮感，這些做人準則和經(jīng)營公式就像一顆顆璀璨奪目的珍珠，記載著一段段迷人而艱辛的創(chuàng)業(yè)傳奇。對這些企業(yè)家的做人原則和經(jīng)營公式，一味的模仿不可取，但把它延伸到企業(yè)發(fā)展、文化建設上來，還是一個創(chuàng)新的挑戰(zhàn)，能不能成功，很大程度上就取決于我們是否對成功企業(yè)進行了詳細的分析和研究，唯有如此才有利于我們更好的借鑒和啟迪，才能有助于我們做人的成功、創(chuàng)業(yè)的輝煌。而閱讀研究這本書就一個最好的開始！榜樣的力量是無窮的，無論是成功企業(yè)家的做人準則還是經(jīng)營企業(yè)的公式，都值得創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家和管理者們見賢思齊、借鑒參考。相信這些知識和經(jīng)驗不僅能開闊我們的視野、啟迪我們的思路，還能最大限度的引領我們和我們的企業(yè)更快更穩(wěn)的走向成功。

內(nèi)容概要

　　只有放開自己，懂得舍棄，才能贏得身心的健康，贏得人生和事業(yè)的全面成功！而放開自己，并不等于沒有了夢想，沒有了追求，安于現(xiàn)狀，放開自己，是為了更好的肯定自己。只有當我們冷靜的、客觀的看待自己的時候，才能正確的認識自己，給自己更準確的定位，把自己放在合適的位置上，找到適合自己發(fā)展的方向，最后開發(fā)潛能，超越自己！　　放開自己，肯定自己，是要我們做生命的主人，做命運的主宰者，不被失敗擊垮，不在痛苦中沉淪，不好高騖遠，追求不著邊際的東西，更不透支生命，拿健康換錢。而是要相信自己，保持積極樂觀的心態(tài)，把逆境當成另一種恩賜，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，開發(fā)自己的潛能，做最優(yōu)秀的自己！

作者簡介

孫承鋼，男，1966年出生于黑龍江省哈爾濱市，祖籍為山東煙臺龍口市，中共黨員，研究生學歷。從企業(yè)的最基層的技術員做起一直到廠長，多年來憑著對企業(yè)經(jīng)營管理知識的精心研究和探索，和20多年來對企業(yè)最前沿經(jīng)營管理經(jīng)驗的積累，一路艱辛但也斬獲頗豐。近年來在各級報刊發(fā)表企管論文共達10多萬字，繁忙的工作之余悉心著作的《小勝憑智大勝靠德》，見易其稿終于付梓。期望能對中國的中小企業(yè)的做大做強、永續(xù)基業(yè)做一些微薄貢獻！

書籍目錄

一、背景鏈接：企業(yè)：甲骨文企業(yè)家：拉里·埃里森做人準則：堅持自我，永葆率真的個性經(jīng)營公式：一流市場+普通技術>一流技術+普通市場二、背景鏈接企業(yè)：迪斯尼企業(yè)家：沃爾特·迪斯尼做人的準則：天道酬勤，堅定的信念是做人之本經(jīng)營公式：歡樂=財富三、背景鏈接企業(yè)：可口可樂企業(yè)家：阿薩·坎德勒伍德拉夫做人準則：圖難于易，為大于細經(jīng)營公式：高門檻+品牌經(jīng)營+廣告效益=無處不在四、背景鏈接企業(yè)：諾基亞企業(yè)家：約瑪·奧利拉做人準則：定力是成功做人的基石經(jīng)營公式：(眼光+團隊+創(chuàng)新)×品牌效應=通信巨頭五、背景鏈接企業(yè)：麥當勞企業(yè)家：雷蒙德·克羅克做人準則：要讓自信勝過運氣經(jīng)營公式：(Q+S+C+V)×全球擴張=世界品牌六、背景鏈接企業(yè)：臺塑企業(yè)家：王永慶做人準則：吃得苦中苦，方為人上人經(jīng)營公式：1+1=3七、背景鏈接企業(yè)：歐萊雅企業(yè)家：林賽·歐文中做人準則：低調(diào)——做領袖的魅力經(jīng)營公式：“詩人”十“農(nóng)民”=人才八、背景鏈接企業(yè)：本田企業(yè)家：本田宗一郎做人準則：鍥而不舍，金石可鏤經(jīng)營公式：員工喜歡+顧客喜歡+銷售者喜歡=忠誠的員工+忠誠的顧客+忠誠的銷售者九、背景鏈接企業(yè)：聯(lián)邦快遞企業(yè)家：弗雷德·史密斯做人準則：永不氣餒，不向困難妥協(xié)經(jīng)營公式：(創(chuàng)意+熱情+合作)÷賭徒：企業(yè)家十、背景鏈接企業(yè)：柯達公司企業(yè)家：喬治·伊士曼喬治·費舍做人準則：百善孝為先經(jīng)營公式1：意見箱+紅利=自動自發(fā)經(jīng)營公式2：迅速決策+做大核心+循序漸進=重塑柯達帝國十一、背景鏈接企業(yè)：思科企業(yè)家：約翰·錢伯斯做人準則：得意不忘形，失意不失態(tài)經(jīng)營公式：買人+造入+留人=競爭優(yōu)勢十二、背景鏈接：企業(yè)：杜邦公司企業(yè)家：魯西爾·伊蓮尼·杜邦皮埃爾·杜邦做人準則：靈活彈性，不固步自封經(jīng)營公式：尋支持+棄舊勢+精管理=強實力十三、背景鏈接企業(yè)：東芝企業(yè)家：土光敏夫做人準則：不為浮華遮望眼經(jīng)營公式：活力=智力×(毅力+體力+速力)十四、背景鏈接：企業(yè)：?？松梨诠酒髽I(yè)家：約翰·D·洛克菲勒做人準則：嚴謹自律，堅守克己之學經(jīng)營公式：遠見卓識+托拉斯+成本控制=石油大亨十五、背景鏈接：企業(yè)：惠普公司企業(yè)家：比爾·休利特戴維·帕卡德做人準則：志同道合相與為謀經(jīng)營公式1、財富=人才=資本+知識經(jīng)驗公式2：博士+汽車庫=公司十六、背景鏈接：企業(yè)：沃爾瑪企業(yè)家：山姆·沃爾頓做人準則：勿以善小而不為經(jīng)營公式1：共享信息+分擔責任=良好溝通經(jīng)營公式2：顧客+員工+股東=公司上帝十七、背景鏈接企業(yè)：微軟企業(yè)家：比爾·蓋茨做人準則：上善若水，澤被世人經(jīng)營公式1：“螞蟻”+“巨人”=巨人經(jīng)營公式2：一流的大貓+“金手銬”+放手使用+保持激情=高效十八、背景鏈接：企業(yè)：IBM企業(yè)家：托馬斯·約翰·沃森做人準則：以德服人，天下歸順經(jīng)營公式：尊重+激勵+服務=“藍色巨人”十九、背景鏈接：企業(yè)：通用電氣(GE)企業(yè)家：杰克·韋爾奇做人準則：學而不厭，誨人不倦經(jīng)營公式1：(全員決策+順暢溝通)÷官僚主義=持續(xù)發(fā)展經(jīng)營公式2：“數(shù)一數(shù)二”+“活力曲線”=競爭力二十、背景鏈接企業(yè)：索尼企業(yè)家：盛田昭夫做人準則：做人的原則不能丟經(jīng)營公式：責任×熱情÷學歷=同舟共濟二十一、背景鏈接：企業(yè)：松下電器企業(yè)家：松下幸之助做人準則：中庸之道才是中正之道經(jīng)營公式1：產(chǎn)品優(yōu)良+傾聽抱怨=忠誠顧客經(jīng)營公式2：斥責批評+“橫軸觀念”=責任心二十二、背景鏈接企業(yè)：希爾頓企業(yè)家：康納德·尼柯爾森·希爾頓做人準則：人若有志，萬事可為經(jīng)營公式：微笑服務+成本控制+成功收購=“旅店帝王”二十三、背景鏈接：企業(yè)：戴爾企業(yè)家：邁克爾·戴爾做人準則：“善假于物”方能立于不敗之地經(jīng)營公式：直銷+零庫存+高效率=“戴爾模式”二十四、背景鏈接：企業(yè)：玫琳凱化妝品公司企業(yè)家：玫琳凱·艾施做人的準則：傲氣不能有，志氣不能無經(jīng)營公式：獎賞+贊美+尊重+關心=90％的潛能二十五、背景鏈接企業(yè)：長實企業(yè)家：李嘉誠做人準則：誠信是做人之本經(jīng)營公式：靈敏嗅覺+穩(wěn)健進取+精于用人=“超人”二十六、背景鏈接：企業(yè)：福特汽車公司企業(yè)家：亨利·福特做人準則：律己寬人，任人所長經(jīng)營公式：(低檔車+低成本+低價位)×(高質(zhì)量+高機械化+高工資)=汽車業(yè)巨擎二十七、背景鏈接：企業(yè)：蒙牛企業(yè)家：牛根生做人準則：小勝憑智，大勝靠德經(jīng)營公式：(以退為進+破斧沉薪)×(借勢騰飛+善捕商機)=乳業(yè)巨子二十八、背景鏈接：企業(yè)：新希望集團企業(yè)家：劉永好做人準則：虛懷若谷謙虛務實經(jīng)營公式：(大膽抉擇+陽光心態(tài))×多元化思維=“赤腳首富”

章節(jié)摘錄

《菜根譚》里有這樣一句話：“涉世淺，點染亦淺；歷事深，機械亦深。故君子與其練達，不若樸魯；與其曲謹，不若疏狂?！币馑际钦f，一個剛剛涉足社會的人，閱歷不深，受到不良習氣的影響也少；而閱歷豐富的人，各種奸謀技巧也很多。所以，一個堅守道德準則的君子，與其過于精明圓滑，不妨樸實敦厚；與其謹小慎微曲意迎合，不如坦蕩大度。一個剛步入社會的年輕人由于閱歷較淺，受到社會上的感染也相對較少，所以總是保持著棱角分明的個性。我們在生活中常說，  “年輕氣盛”，“初生牛犢不怕虎”等，都是這個意思。反之，假如一個人在社會上摸滾打爬了數(shù)載，經(jīng)歷了生活中的驚濤駭浪，見識了人海中的虛偽狡詐，他身上的棱角就會被慢慢的磨平，變得圓融通達，甚至世故圓滑。也許在為人處世中，圓滑的人更懂得打點自己的生存空間，落下所謂的“好名聲”或者“老好人”。而一個人如果棱角分明不諳世故就容易吃虧，所以我們總是提倡做人要講究練達和圓通。但是誰能確定這就比那些“不怕虎的初生牛犢”更好呢？事實上一個喪失了本性的人，一個只懂得曲意逢迎別人，事事小心謹慎委曲求全的人，最后只會變得讓人討厭和不信任，又能有什么大的作為呢？換而言之，就是說只有那些在世俗的名利下仍保有鮮明個性的人，才能有所成就，因為他有一顆純凈的心！甲骨文董事長埃里森就是一個典型的個性率真的人，甚至多數(shù)人都認為他是一個狂傲專橫、妄自尊大、個性張揚的人。埃里森1944年出生于曼哈頓，32歲開始創(chuàng)業(yè)，正是他的這種個性使得他用1200美元起家，創(chuàng)辦了世界上第二大的軟件公司——甲骨文，更重要的是他的個性使得他在激烈的競爭中永葆活力和激情，取勝、再取勝。埃里森高中時代的好友瑞克·羅森費爾德（加利福尼亞比薩餅連鎖店的創(chuàng)辦人之一）這樣描述他：“我從未發(fā)現(xiàn)拉里對學習有什么真正的愛好。不過，我一直相信拉里不會只是個普通入。他非常有熱情，而且很有主見，不論談論什么都聲調(diào)極高，而且對于任何問題都有自己的看法?！钡拇_，埃里森在以后的道路上都表現(xiàn)出了他的這一特性。1962年他高中畢業(yè)進入伊利諾伊大，后因養(yǎng)母突然去世，離開了該大學。1964年秋，埃里森他又進入芝加哥大學，一學期未滿，他便再次退學。后又就讀于西北大學，仍未能完成學業(yè)。他雖然歷經(jīng)三所大學，但最終沒有得到任何大學文憑。接下來埃里森準備讀研究生，同時開始工作。后來在舊金山的伯克萊，埃里森認識了主修中國歷史的艾達·奎恩，并與之結婚?？墒牵＠锷煌５馗鼡Q工作，雖然掙錢不多，花錢卻十分大方。當時夫婦倆月收入合起來有1600美元左右，但埃里森卻借了3000美元去買一條34英尺的帆船，同時還在分期付款購買另一條小帆船。他從來不操心賬單，妻子卻無法忍受他的這一習慣，選擇了離婚。離婚前埃里森曾對奎恩說：“我會成為百萬富翁的，如果你和我在一起，你可以得到你想要的任何東西?！倍钭屓烁惺艿剿铗埐获Z的性格的是，他在耶魯大學2000屆畢業(yè)典禮上的演講，后來號稱歷史上最牛的演講。他在演講的開頭就說，耶魯?shù)漠厴I(yè)生是“失敗的優(yōu)等生”，他說：“今天我站在這里，并沒有看到一千個畢業(yè)生的燦爛未來。我沒有看到一千個行業(yè)的一千名卓越領導者，我只看到了一千個失敗者?！卑＠锷又f：“你們感到沮喪，這是可以理解的。為什么，我，埃里森，一個退學生，竟然在美國最具聲望的學府里這樣厚顏地散布異端？我來告訴你原因。因為，我，埃里森，這個行星上第二富有的人，是個退學生，而你不是。因為比爾·蓋茨，這個行星上最富有的人就目前而言是個退學生，而你不是。因為艾倫，這個行星上第三富有的人，也退了學，而你沒有。再來一點證據(jù)吧，因為戴爾，這個行星上第九富有的八——他的排位還在不斷上升，也是個退學生。而你，不是?！蔽覀兇_信世界上任何一個人都不會也不敢在世界知名的耶魯大學的演講臺上說這樣的話，但是埃里森敢，由此也可見他的個性之率直。在他被耶魯大學的保安帶離講臺時還在說：“……現(xiàn)在可能是討論實質(zhì)的時候啦，但絕不是為了你們，2000年畢業(yè)生。你們已經(jīng)被報銷，不予考慮了。我想，你們就偷偷摸摸去干那年薪20萬美元的可憐工作吧，在那里，工資單是由你兩年前輟學的同班同學簽字開出來的。事實上，我是寄希望于眼下還沒有畢業(yè)的同學。我要對他們說，離開這里。收拾好你的東西，帶著你的點子，別再回來。退學吧，開始行動……”然后埃里森就被迫離開了講臺，中斷了他的演講。我們不得不承認埃里森所演講的內(nèi)容的確有點偏激，但是我們同樣也不得不佩服他的自信與勇氣。而且他和戴爾，還有蘋果的喬布斯，所謂的IT界輟學現(xiàn)象，實際上反映了共性的一面，那就是IT界需要離經(jīng)叛道的人才。總之，埃里森在32歲以前還一事無成，讀了三個大學，沒得到一個學位文憑，換了十幾家公司，最終妻子也離他而去，這些生活中的挫折和失敗卻沒有使他沾染一點功利和俗氣，他依然故我，依然熱衷于挑戰(zhàn)、冒險、取勝，其個性并沒有隨著他的經(jīng)歷和閱歷而變得圓通和練達。

編輯推薦

《小勝憑智大勝靠德》世界頂級企業(yè)家的做人準則與經(jīng)營公式：絕大部分取自世界500強企業(yè)家的做人做事的思想精髓，被高度總結歸納成公式來表達。這些世界頂級企業(yè)家不僅擁有過人的智慧、超凡的遠見、變革的雄心以及卓越的管理理念。更有高尚的品質(zhì)和常人所欽佩的情操，他們永記“小勝憑智大勝靠德”這條企業(yè)做大做強的金科玉律！而這一切對我們來說都如金子般珍貴無比。

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