中國農(nóng)民合作經(jīng)濟組織形成機理與治理機制研究

內(nèi)容概要

　　《中國農(nóng)民合作經(jīng)濟組織形成機理與治理機制研究》從農(nóng)戶微觀視角對農(nóng)民專業(yè)合作社的形成機理與治理機制問題進行了理論闡述；探討了影響農(nóng)戶合作意愿的影響因素，并對農(nóng)戶合作行為過程進行了動態(tài)博弈分析，對農(nóng)戶合作行為的穩(wěn)定性進行了比較分析。在以上理論與實證分析的基礎(chǔ)上，《中國農(nóng)民合作經(jīng)濟組織形成機理與治理機制研究》結(jié)合我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求，進一步探討了提高農(nóng)戶合作能力和推進農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的思路與方向。本書注重合作社理論和中國三農(nóng)實踐的結(jié)合，深入到農(nóng)戶行為的微觀層面，剖析了農(nóng)戶合作行為的形成機理和治理問題，從而為農(nóng)戶之間合作的實現(xiàn)和農(nóng)民合作經(jīng)濟組織的穩(wěn)定發(fā)展提供科學依據(jù)與政策性建議。本書適合作為政府決策咨詢部門、研究機構(gòu)、專家學者的參考用書。

作者簡介

　　黃珺，女，1976年出生，江蘇啟東人，博士，教授。中國注冊會計師（非執(zhí)業(yè)），ACCA（The Association of Chartered Certified Accountants）教育中心主任，湖南省高校青年骨干教師，國家留學基金委員會資助英國Durham大學訪問學者，中國會計學會財務(wù)成本分會理事，湖南省財務(wù)學會理事。近年來主持完成了國家自然科學基金項目、教育部人文社科規(guī)劃項目、湖南省哲學社會科學規(guī)劃基金項目、湖南省哲學社會科學成果評審委員會課題、湖南省財政與會計研究基地重點課題等多項科研課題，并參與完成了多項國家及部省級科研課題。在《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題》、《中國軟科學》、《中國行政管理》等權(quán)威及核心期刊上發(fā)表論文30余篇，其中多篇論文被中國人民大學《復印報刊資料》、《中國社會科學文摘》全文收錄。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 研究背景1.2 研究意義1.3 研究范圍界定1.3.1 農(nóng)戶1.3.2 農(nóng)業(yè)組織化1.3.3 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織1.4 研究綜述1.4.1 國外研究綜述1.4.2 國內(nèi)研究綜述1.4.3 簡要評述1.5 研究內(nèi)容1.6 主要創(chuàng)新點第2章 理論基礎(chǔ)2.1 合作制與其他相關(guān)組織形式的比較2.1.1 合作制與股份制2.1.2 合作制與合伙制2.1.3 合作制與集體經(jīng)濟2.2 傳統(tǒng)理論方法評述2.2.1 新古典經(jīng)濟理論2.2.2 制度變遷理論2.2.3 農(nóng)戶模型2.3 合作行為的理論基礎(chǔ)2.3.1 博弈理論2.3.2 交易費用理論2.4 本章小結(jié)第3章 農(nóng)戶合作行為的潛在動因3.1 農(nóng)業(yè)合作社的形成背景3.1.1 西方合作社的形成及演進3.1.2 中國傳統(tǒng)合作經(jīng)濟的形成及演進3.1.3 簡要評述3.2 農(nóng)戶合作的經(jīng)濟環(huán)境3.2.1 農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制改革使農(nóng)戶成為市場行為主體3.2.2 農(nóng)產(chǎn)品流通體制改革使農(nóng)戶產(chǎn)生了合作的愿望3.3 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)特性3.3.1 關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織形式的爭論：集體生產(chǎn)還是家庭生產(chǎn)3.3.2 農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特性要求農(nóng)戶成為生產(chǎn)的基本單位3.4 農(nóng)產(chǎn)品的市場交易形態(tài)3.4.1 產(chǎn)業(yè)鏈長3.4.2 資產(chǎn)專用性高3.4.3 不確定性高3.5 “家庭經(jīng)營”抑或“市場交易”：選擇的博弈分析3.5.1 弱勢談判地位3.5.2 生產(chǎn)行為同構(gòu)3.5.3 信息不對稱3.5.4 規(guī)避風險能力低3.6 農(nóng)戶合作意愿的實證研究3.6.1 計量模型3.6.2 數(shù)據(jù)獲取3.6.3 描述性分析3.6.4 因子分析3.7 本章小結(jié)3.8 附錄第4章 農(nóng)戶合作行為的實現(xiàn)博弈4.1 農(nóng)戶的行為假設(shè)4.1.1 經(jīng)濟理性假設(shè)……第5章 農(nóng)戶合作行為的關(guān)系治理第6章 農(nóng)戶合作行為的案例分析第7章 基本結(jié)論與主要啟示參考文獻農(nóng)戶合作意愿調(diào)查問卷

章節(jié)摘錄

　　在組織交易關(guān)系的研究中，關(guān)于人類情感在交易關(guān)系中的作用仍存在爭議。一些研究者認為，在非人性化的組織層面，研究中使用心理方面的結(jié)構(gòu)變量是有問題的。他們認為組織沒有感情，所以情感性承諾等心理方面的結(jié)構(gòu)變量只能適用于人際關(guān)系，對組織之間的交易關(guān)系不適用。然而，他們的這種觀點沒有考慮到組織是由個體成員構(gòu)成的集合體，像群體或者社會系統(tǒng)一樣。雖然這些個體只是構(gòu)成組織群體的一部分，但是組織不能決策，只有人才能決策。組織中的個體對任務(wù)及其環(huán)境進行界定、搜索與信息處理，做出決策并采取相應(yīng)行動；而組織是利用人的思想和行為，通過個體實現(xiàn)組織目標的。與此相對應(yīng)，一些研究者（如Decotis Summers，1987）重視對關(guān)系中人際心理歸屬感的研究，他們把承諾看作關(guān)系一方對另一方的情緒性和情感性導向，認為承諾來自關(guān)系中成員與組織之間的情感和內(nèi)在化的價值觀。因此，他們把承諾定義為關(guān)系中的個體接受關(guān)系雙方的共同目標和雙方價值觀的程度。由于具有通過社會性和人際互動而經(jīng)歷的社會化過程，或者具有先前的滿意的互動體驗，成員與組織之間產(chǎn)生了人際情感，他們的目標和價值得到了內(nèi)化?！　〕蓡T的情感性承諾被概念化為基于成員關(guān)系中買賣雙方之間的積極態(tài)度或者良好情感的一種社會性紐帶，即成員對組織建立關(guān)系的一種積極感情，這類成員通常表現(xiàn)出對與組織建立關(guān)系的認同、依賴以及對關(guān)系的積極參與。不同于因經(jīng)濟需要迫使成員保持關(guān)系的經(jīng)濟性承諾，情感性承諾是指成員不考慮經(jīng)濟需要而自愿維持關(guān)系，他們維持關(guān)系的原因在于他們具有類似的價值觀和目標追求。情感性承諾與關(guān)系性交易理論中的關(guān)系內(nèi)涵是基本一致的。關(guān)系性交易理論認為，經(jīng)濟性交易內(nèi)嵌于社會交換中，交易伙伴之間產(chǎn)生的關(guān)系滿意是成員忠誠的重要動機。　　成員的經(jīng)濟性承諾源自Becker的單邊賭注理論。Becker（1960）認為，承諾是隨著單邊賭注或者投資的累積而產(chǎn)生的，并認為成員的累積性投資是對特定關(guān)系進行承諾的主要動機。換言之，隨著成員的時間、精力以及貨幣投入的增加，成員一旦終結(jié)當前關(guān)系，就會損失各種利益，同時，自己在當前關(guān)系中花費許多時間和精力所獲得的經(jīng)驗和技術(shù)也會失去作用的空間。成員對該關(guān)系資源投入越多，就越是無法避免當前的關(guān)系選擇。因此，Becker（1960）在經(jīng)濟學原理的基礎(chǔ)上，使用轉(zhuǎn)換成本和沉沒成本的概念定義經(jīng)濟性承諾，他把經(jīng)濟性承諾定義為“從事一系列連續(xù)協(xié)調(diào)活動的傾向，它是活動終結(jié)時就會遭受損失的單邊賭注或者投資累積的結(jié)果”?！　　?/pre>








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