中國(guó)商務(wù)管理創(chuàng)新研究

內(nèi)容概要

　　2010年是應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)沖擊和中國(guó)經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的關(guān)鍵時(shí)期，也是我國(guó)商務(wù)管理創(chuàng)新發(fā)展、再上新臺(tái)階的百年難得的機(jī)遇。《中國(guó)商務(wù)管理創(chuàng)新研究（2010）》匯集了各理事單位撰寫的關(guān)于商務(wù)管理創(chuàng)新的論文44篇，這些論文都緊緊圍繞在特殊時(shí)代背景下商務(wù)管理的理論與現(xiàn)實(shí)的問題，內(nèi)容涉及后危機(jī)時(shí)代的商務(wù)管理、低碳經(jīng)濟(jì)與綠色營(yíng)銷、商務(wù)管理人才培養(yǎng)、商務(wù)管理相關(guān)研究等方面。

書籍目錄

第一部分　后危機(jī)時(shí)代的商務(wù)管理基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的城市物流配送中心選址規(guī)劃建模研究廖進(jìn)球黃麗娟周玫基于第三方物流的物流金融服務(wù)模式創(chuàng)新及發(fā)展策略研究周利國(guó)晏妮娜鄭曉輝資源約束條件下復(fù)雜供應(yīng)鏈物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化模型后危機(jī)時(shí)代：我國(guó)企業(yè)綠色成本的選擇和應(yīng)用研究后金融危機(jī)時(shí)期農(nóng)村耐用品消費(fèi)需求提升研究農(nóng)業(yè)科技園區(qū)示范帶動(dòng)能力的界定及系統(tǒng)模式研究我國(guó)農(nóng)村零售業(yè)態(tài)創(chuàng)新演變路徑研究——基于破壞性創(chuàng)新理論農(nóng)村本埠郵政生產(chǎn)流程改進(jìn)研究略論我國(guó)現(xiàn)代物流管理我國(guó)第三方物流企業(yè)一對(duì)一營(yíng)銷模式的構(gòu)建市場(chǎng)營(yíng)銷理論基本框架的理性思考國(guó)內(nèi)外連鎖超市供應(yīng)鏈管理的對(duì)比分　析及啟示——以沃爾瑪和上海聯(lián)華為例可持續(xù)消費(fèi)行為的量表開發(fā)及檢驗(yàn)我國(guó)物業(yè)服務(wù)模式轉(zhuǎn)變探析并購(gòu)品牌整合對(duì)企業(yè)品牌資產(chǎn)的影響研究服務(wù)化消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)探析開放條件下我國(guó)內(nèi)外資零售業(yè)市場(chǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)與比較——基于DEA模型的實(shí)證分析第二部分　低碳經(jīng)濟(jì)與綠色營(yíng)銷低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)營(yíng)銷模式探析低碳經(jīng)濟(jì)背景下的中國(guó)綠色營(yíng)銷低碳經(jīng)濟(jì)與綠色營(yíng)銷的關(guān)系探討拉式促銷與產(chǎn)銷價(jià)值鏈維護(hù)彭品志旅游目的地整體營(yíng)銷模式探討——以內(nèi)蒙古赤峰市為例百貨商店業(yè)態(tài)會(huì)消亡嗎 ——以北京地區(qū)為例長(zhǎng)沙市城區(qū)居民購(gòu)買綠色產(chǎn)品的意愿及影響因素調(diào)查零售企業(yè)國(guó)際化與東道國(guó)零售產(chǎn)業(yè)集聚相關(guān)性實(shí)證——以我國(guó)為例一場(chǎng)藍(lán)色風(fēng)暴帶給我們的啟示：以網(wǎng)絡(luò)為依托的病毒營(yíng)銷在數(shù)字化營(yíng)銷時(shí)代的運(yùn)用第三部分　商務(wù)管理人才培養(yǎng)工商管理類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)勝任能力培育研究國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)項(xiàng)目組管理科學(xué)專業(yè)學(xué)生自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)初探市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)研究生教育培養(yǎng)模式改革的探索物流管理專業(yè)本科鉆石型人才培養(yǎng)模式研究——以江西財(cái)經(jīng)大學(xué)為例管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別——基于人性假設(shè)的分　析視角市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)創(chuàng)新教學(xué)探討第四部分　商務(wù)管理稽關(guān)研究品牌集群創(chuàng)新合力理論模型及其泉州實(shí)踐青島市高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)實(shí)證研究基于模塊化組織的組織間協(xié)調(diào)研究鄭浩……

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