知識交易及管理研究

內(nèi)容概要

　　《知識交易及管理研究》提出表示知識與接受者之間距離的知識轉(zhuǎn)移距離概念，并為知識商品定價建立了一個分析模型；提出知識員工的工資主要是其知識價值的具體化；組織內(nèi)的知識共享需要利用市場機制，還要建立以知識經(jīng)紀人為節(jié)點的知識管理網(wǎng)絡；深入分析組織之間的知識交易及定價，在此基礎(chǔ)上提出了社會知識管理的基本模型。

書籍目錄

第1章 導論1.1 問題的提出1.2 知識價值理論研究綜述1.3 隱性知識管理研究綜述1.4 本書研究工作的基本思路及擬定采用的研究方法參考文獻第2章 知識與知識價值理論2.1 知識概述2.2 知識商品的使用價值2.3 知識商品的交換價值2.4 知識商品的價值2.5 知識商品的多重使用價值和價值2.6 簡單勞動力的價值與知識的價值2.7 本章小結(jié)參考文獻第3章 知識商品價值的轉(zhuǎn)換分配實現(xiàn)與測度3.1 知識價值轉(zhuǎn)換3.2 知識價值分配3.3 知識價值實現(xiàn)3.4 知識價值測度3.5 本章小結(jié)參考文獻第4章 知識交易定價的分析模型4.1 建立知識交易定價分析模型的基本框架4.2 信任對知識交易及定價的影響4.3 知識距離及其在知識轉(zhuǎn)移中的作用4.4 知識距離對知識交易及定價的影響4.5 知識距離的信息表達定義與計算4.6 知識交易的定價分析模型4.7 本章小結(jié)參考文獻第5章 個人與組織之間知識交易機制及實例分析5.1 個人與組織交易知識的結(jié)果--知識決定工資5.2 組織購買員工知識的決策過程5.3 組織購買決策中識別知識的博弈模型分析5.4 知識識別博弈模型的實例分析5.5 知識員工知識的初次定價分析5.6 知識員工知識的初次定價舉例5.7 本章小結(jié)參考文獻第6章 組織內(nèi)部員工知識交易機制及其實例分析6.1 組織內(nèi)部知識員工之間交易知識的前提--競爭6.2 組織內(nèi)部員工知識交易的市場6.3 組織內(nèi)部知識市場存在的原因6.4 組織內(nèi)部知識交易條件的博弈模型分析6.5 組織內(nèi)部持續(xù)進行知識交易的一般條件6.6 組織內(nèi)部知識交易博弈模型的實例分析6.7 組織內(nèi)部知識交易意愿和知識經(jīng)紀人設想的問卷調(diào)查分析6.8 本章小結(jié)參考文獻第7章 基于組織內(nèi)部知識交易機制的知識管理模型7.1 組織內(nèi)部知識市場的約束機制和交易原則7.2 組織知識管理的動因及實施瓶頸7.3 知識管理系統(tǒng)是一種難度自增值系統(tǒng)且需要貫徹旋進原則7.4 組織知識管理實施瓶頸的破解者--知識經(jīng)紀人7.5 基于知識經(jīng)紀人的知識管理模型選擇7.6 本章小結(jié)參考文獻第8章 組織間知識交易方式及交易定價機制8.1 基于知識隱性程度的知識交易方式的選擇路徑8.2 專利許可交易方式下的知識定價機制8.3 知識聯(lián)盟交易方式下的知識定價機制8.4 知識并購交易方式下的知識定價機制8.5 組織知識定價中信任關(guān)系和知識距離的評價與測度8.6 本章小結(jié)參考文獻第9章 基于組織間知識交易機制的社會知識管理模型9.1 以組織知識管理為基礎(chǔ)的社會知識管理99.2 社會知識管理的必要性及其研究動態(tài)9.3 SKM的目的--促進組織間知識交易形成國家知識優(yōu)勢9.4 組織間知識交易的中心--大學9.5 以大學為網(wǎng)絡節(jié)點的SKM模型9.6 OKM與SKM的融合9.7 本章小結(jié)參考文獻第第10章 組織間知識并購定價的案例分析10.1 京東方并購韓國現(xiàn)代公司TFT-LCD事業(yè)部案例選擇10.2 主并方--京東方科技集團有限公司的基本情況10.3 目標公司--韓國現(xiàn)代半導體株式會社的基本情況10.4 并購的內(nèi)容及其影響10.5 知識并購交易對象的價值評估10.6 TFT-LCD技術(shù)知識并購的定價分析10.7 本章小結(jié)參考文獻第11章 總結(jié)與展望11.1 本書分析的主要內(nèi)容和結(jié)論11.2 本書的主要創(chuàng)新點11.3 知識價值和知識定價及知識管理等方面研究的展望參考文獻附錄1附錄2后記

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