勞動(dòng)合同法實(shí)用讀本

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)用讀本》針對(duì)新頒布施行的《勞動(dòng)合同法》，及時(shí)整理了相關(guān)典型案例，通過(guò)律師導(dǎo)讀法條、點(diǎn)評(píng)案件的方式，對(duì)《勞動(dòng)合同法》適用范聞、時(shí)間效力，勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行與變更，勞動(dòng)合同的解除與終止.勞動(dòng)合同的特別規(guī)定，勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查等內(nèi)容進(jìn)行了分析解讀。用通俗易懂的語(yǔ)言，對(duì)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行了深入淺出的評(píng)點(diǎn)，為讀者提供了很好的法律參照。

作者簡(jiǎn)介

　　潘傳平，湖南人和律師事務(wù)所主任，法律碩士，一級(jí)律師，湖南大學(xué)法學(xué)院兼職教授，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)行政業(yè)務(wù)委員會(huì)委員，湖南省高級(jí)律師系列評(píng)審委員會(huì)委員，國(guó)家工商總局產(chǎn)權(quán)經(jīng)紀(jì)人，北京九州世初知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法鑒定中心顧問(wèn)，湖南大學(xué)司法鑒定中心鑒定人，珠海市湘籍企業(yè)家協(xié)會(huì)理事。曾擔(dān)任湖南省律師協(xié)會(huì)第五屆理事會(huì)理事、副秘書長(zhǎng)，第四屆理事會(huì)刑事辯護(hù)委員會(huì)副主任和西南政法大學(xué)司法鑒定中心珠海辦事處副主任等職。主持編寫法學(xué)專業(yè)核心課教材《刑事訴訟法學(xué)》，在專業(yè)、核心刊物上發(fā)表論文二十余篇，其中一篇獲《人民日?qǐng)?bào)》大獎(jiǎng)賽專家組一等獎(jiǎng)，三篇獲全國(guó)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；參加了湖南省人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)組織的《刑事訴訟法》修改草案的起草工作。承辦了日本天草公司勞資糾紛案，德國(guó)DHL公司運(yùn)輸糾紛案，深圳特力、特發(fā)集團(tuán)房地產(chǎn)糾紛案等在全國(guó)有影響的大案要案，擔(dān)任了美國(guó)普萊克斯公司等三十余家大型企事業(yè)單位的法律顧問(wèn)。

書籍目錄

序一序二序三第一章 概述一、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍1.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍2.《勞動(dòng)合同法》的時(shí)間效力二、用人單位規(guī)章制度第二章 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程中的知情權(quán)1.勞動(dòng)者的知情權(quán)2.用人單位的知情權(quán)二、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同能否采用口頭形式？2.單位在新職工到崗后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？3.工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？三、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主體資格1.不滿16周歲能不能享有勞動(dòng)者的資格？2.退休人員還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？四、訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的禁止行為五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同必須具備什么條款？2.與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？3.除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？六、勞動(dòng)合同期限1.服務(wù)期的年限怎樣確定？2.在單位連續(xù)工作滿10年就可簽無(wú)固定期合同嗎？3.連續(xù)訂立兩次固定期合同后，是否就該續(xù)訂無(wú)固定期合同？4.單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎？七、勞動(dòng)合同試用期1.單位只簽1年勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月可以嗎？2.試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？3.勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？4.在試用期內(nèi).用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？5.試用期單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？八、技術(shù)培訓(xùn)與培訓(xùn)協(xié)議1.單位提供怎樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款2.違約金能否高出企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)？九、保密和競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議1.什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？2.如何用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？十、勞動(dòng)合同違約金十一、無(wú)效勞動(dòng)合同1.采用欺詐手段訂立的無(wú)效合同2.采用脅迫手段訂立的無(wú)效合同3.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效合同4.以約定免除用人單位責(zé)任的勞動(dòng)合同無(wú)效5.無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行1.員工的勞動(dòng)義務(wù)必須親自履行嗎？2.勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？3.用人單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？4.對(duì)于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？5.單位合并或者分立，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？二、勞動(dòng)合同的變更1.協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？2.不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的合同條款應(yīng)怎樣修改？第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止一、勞動(dòng)合同的合意解除1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)先提出？2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)否向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？二、用人單位因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同單方解除1.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。單位可以解除合同嗎？2.員工違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？3.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害.單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？4.職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無(wú)固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎？5.勞動(dòng)者“兼職”，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？6.勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？7.勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？8.解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？9.單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)嗎？10.哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？三、非過(guò)錯(cuò)性原因?qū)е碌膯畏浇獬龁T工勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎？2.無(wú)固定期合同在醫(yī)療期滿后可否解除？3.患病員工解除勞動(dòng)合同可要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？4.勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎？5.單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？6.單位與職工約定“業(yè)績(jī)不好合同就終止”，該約定有效嗎？7.客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎？8.員工喪失從業(yè)資格，企業(yè)怎樣解除合同？四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而單方解除員工合同1.有關(guān)裁員的法律規(guī)定2.企業(yè)應(yīng)善待被裁減的員工五、企業(yè)工會(huì)與勞動(dòng)合同解除六、勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)1.什么是勞動(dòng)合同的預(yù)告解除？2.法律賦予員工辭職權(quán)的理由3.無(wú)行為能力員工的辭職是否有效？4。未及時(shí)足額支付工資，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？5.未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，員工可行使即時(shí)辭職權(quán)嗎？6.單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？7.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工可即時(shí)解除合同嗎？8.企業(yè)有哪些違約或違紀(jì)行為時(shí)，員工解除合同還有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？七、對(duì)弱勢(shì)群體限制解除勞動(dòng)合同的規(guī)定1.工傷人員的解除勞動(dòng)合同由哪些特殊保護(hù)？2.醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的有什么限制？3.流產(chǎn)“流掉”了工作4.女工“三期”與解除勞動(dòng)合同5.對(duì)老職工的特殊保護(hù)八、勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同期限屆滿的終止2.達(dá)到退休年齡導(dǎo)致的合同終止，員工是否應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？3.勞動(dòng)合同期滿南企業(yè)終止的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？4.工傷人員的勞動(dòng)合同能否終止？5.“三期”女工的勞動(dòng)合同是否應(yīng)續(xù)延？6.疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同能終止嗎？九、勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)1.單位不為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？2.辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方各有什么義務(wù)？3.單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存幾年？第五章 特別規(guī)定一、集體合同1.什么是集體合同？2.集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高？3.集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商才能簽訂嗎？4.什么叫做專項(xiàng)集體合同？5.什么是區(qū)域性集體合同？6.集體合同的訂立程序7.集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？8.集體合同出現(xiàn)爭(zhēng)議如何解決？二、勞務(wù)派遣1.什么是勞務(wù)派遣？2.勞務(wù)派遣活動(dòng)中的勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益？3.勞務(wù)派遣中常見的違法現(xiàn)象三、非全日制勞動(dòng)合同1.非全日制勞動(dòng)合同的定義和丁作時(shí)間2.非全日制勞動(dòng)合同訂立口頭協(xié)議行嗎？3.非全日制員工可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？4.非全日制員工有加班費(fèi)嗎？5.非全日制員工的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？第六章 監(jiān)督檢查一、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容二、勞動(dòng)者法律救濟(jì)途徑的選擇附錄一 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一章 總則第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則附錄二 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第一章 總則第二章 調(diào)解第三章 仲裁第四章 附則附錄三 勞動(dòng)合同立法中若干重要問(wèn)題討論一、立法依據(jù)二、立法目的三、適用范圍四、勞動(dòng)合同形式五、勞動(dòng)合同期限六、服務(wù)期七、競(jìng)業(yè)限制八、勞務(wù)派遣九、外包用工附錄四 部分省、市勞動(dòng)合同書示范文本北京市勞動(dòng)合同書上海版勞動(dòng)合同書湖南省勞動(dòng)合同書廣東省勞動(dòng)合同書深圳市勞動(dòng)合同書廣州市勞動(dòng)合同書長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同書東莞市勞動(dòng)合同書后記

章節(jié)摘錄

　　《勞動(dòng)合同法》第52條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。”本條明確規(guī)定的專項(xiàng)集體合同有三種：勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)集體合同、工資調(diào)整機(jī)制集體合同?！　?.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同主要包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境改善、安全設(shè)施投入、職業(yè)危害預(yù)防、安全衛(wèi)生培訓(xùn)教育、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢等。　　2.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括：女職工的勞動(dòng)權(quán)利，如勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇等；女職工的特殊利益，如女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科疾病普查、生育待遇等；女職工的政治、文化、教育、發(fā)展權(quán)利；職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理，以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 　　……

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