秘書學(xué)概論教程

前言

　　從上個世紀(jì)80年代初到現(xiàn)在，關(guān)于秘書學(xué)的研究已經(jīng)有了二十多年的歷史。其中有相當(dāng)一段時間，特別是80年代到90年代，著書立說，辦刊辦班，大學(xué)開設(shè)秘書專業(yè)等等，呈現(xiàn)一片百家爭鳴、百花齊放的景象。其實，這種現(xiàn)象到現(xiàn)在還在延續(xù)著，只是更穩(wěn)妥了一些，更扎實了一些罷了。這二十多年中雖然有的人中途退出了，其說其論空虛無影了，但整體來說，這些年來的秘書學(xué)研究成績斐然，也許用輝煌二字概括更貼切一些。首先是秘書學(xué)這個學(xué)科成立了，反對者是推不倒它的。建立了一門學(xué)科，這成績是令人欣慰的、驕傲的。其次，是出了一批很有學(xué)術(shù)價值的著作，這也沒有人能夠否定它。再次，是成就了一批頗有造詣的研究人員，其中可以稱為“家”的也不在少數(shù)。這也是個推不倒的事實。在這些頗有造詣的專家學(xué)者中又分兩種情況：一種是有些人只注重自己的研究，很少旁及別人的研究成果。它的缺點是橫向聯(lián)系不夠，各唱各的調(diào)，理論上就很難取得共識。另一種則是既自己研究立說，又旁及、重視別人的研究成果，縱橫都看，能知全貌。這種學(xué)者不少，最突出的有四川的常崇宜、重慶的邱惠德，上海的劉耀國等（排序不分先后）。他們對全國的秘書學(xué)研究狀況了解得非常透徹，能統(tǒng)計出各種數(shù)據(jù)，舉出各種觀點。

內(nèi)容概要

本書分“秘書學(xué)與秘書專業(yè)”、“秘書人員與秘書機(jī)構(gòu)”、“現(xiàn)代瞄書工作”、“秘書的個人素質(zhì)”、“歷史上和海外秘書工作概況”五個部分系統(tǒng)闡述秘書學(xué)的基本原理。作者早年有長達(dá)八年的秘書工作實際經(jīng)驗，后又長期從事秘書學(xué)教學(xué)，具有豐富的秘書學(xué)教學(xué)和秘書專業(yè)建設(shè)經(jīng)驗，主講的“秘書學(xué)概論”2007年被評為省級精品課程。    全書邏輯清晰、語言簡潔、案例生動、體例合理，可讀性強(qiáng)，每章后有“復(fù)習(xí)思考題”和緊密結(jié)合秘書工作實際的“案例分析”，適合做各級各類高校秘書、管理及其他相關(guān)專業(yè)的秘書學(xué)課程教材，也可供在職秘書工作者進(jìn)修業(yè)務(wù)參考。

作者簡介

楊樹森，1948年生，安徽郎溪人?，F(xiàn)為安徽師范大學(xué)文學(xué)院教授。主攻邏輯學(xué)，中國邏輯學(xué)會第五屆理事，有邏輯學(xué)論著數(shù)部，論文數(shù)十篇（其中被人大復(fù)印報刊資料全文復(fù)印9篇）。1985年起兼攻秘書學(xué)，主編《秘書實務(wù)》（安徽大學(xué)出版社1997年出版），與張樹文合著《中國秘書史》（

書籍目錄

序第一章  秘書學(xué)  第一節(jié)  我國秘書學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展  第二節(jié)  秘書學(xué)的研究對象、基本內(nèi)容和學(xué)科性質(zhì)  第三節(jié)  秘書學(xué)的學(xué)習(xí)和研究方法  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第二章  秘書專業(yè)  第一節(jié)  我國秘書教育的歷史和現(xiàn)狀  第二節(jié)  秘書專業(yè)的課程設(shè)置  第三節(jié)  秘書專業(yè)的優(yōu)勢與不足  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第三章  秘書的定義和類別  第一節(jié)  秘書的定義  第二節(jié)  秘書的范圍  第三節(jié)  秘書的類型  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第四章  秘書的社會地位和行業(yè)特點  第一節(jié)  秘書的社會地位  第二節(jié)  秘書的行業(yè)特點  附錄秘書全國統(tǒng)一鑒定簡介  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第五章  我國的秘書機(jī)構(gòu)  第一節(jié)  秘書機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則  第二節(jié)  典型的秘書機(jī)構(gòu)——辦公廳（室）  第三節(jié)  其他秘書機(jī)構(gòu)  第四節(jié)  秘書機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第六章  領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作  第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作的概念  第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)的基本職能一一決策  第三節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)的一般職能——宏觀管理  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第七章  秘書工作的內(nèi)容  第一節(jié)  秘書工作的界定  第二節(jié)  政務(wù)性工作  第三節(jié)  業(yè)務(wù)性工作  第四節(jié)  事務(wù)性工作  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第八章  秘書工作的性質(zhì)、特點和作用  第一節(jié)  秘書工作的性質(zhì)  第二節(jié)  秘書工作的特點  第三節(jié)  秘書工作的作用  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第九章  秘書工作的宗旨、原則和基本要求  第一節(jié)  秘書工作的宗旨  第二節(jié)  秘書工作的原則  第三節(jié)  秘書工作的基本要求  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十章  秘書工作方法  第一節(jié)  秘書工作方法概述  第二節(jié)  秘書一般工作方法  第三節(jié)  秘書特殊工作方法  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十一章  秘書工作的管理  第一節(jié)  秘書工作管理的一般原理  第二節(jié)  秘書人員的管理  第三節(jié)  秘書工作的制度建設(shè)  第四節(jié)  辦公室主任的工作藝術(shù)  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十二章  秘書的思想品德  第一節(jié)  秘書的政治素質(zhì)  第二節(jié)  秘書的職業(yè)道德  第三節(jié)  秘書的作風(fēng)修養(yǎng)  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十三章  秘書的知識和能力    第一節(jié)  秘書的知識結(jié)構(gòu)  第二節(jié)  秘書的能力結(jié)構(gòu)  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十四章  秘書的個性心理  第一節(jié)  秘書的興趣  第二節(jié)  秘書的情感  第三節(jié)  秘書的意志  第四節(jié)  秘書的氣質(zhì)  第五節(jié)  秘書的性格  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十五章  秘書的人際關(guān)系  第一節(jié)  人際關(guān)系概述  第二節(jié)  秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系  第三節(jié)  秘書與其他人的關(guān)系  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十六章  中國古代秘書工作  第一節(jié)  中國秘書工作的起源  第二節(jié)  中國古代秘書和秘書機(jī)構(gòu)  第三節(jié)  中國古代的文書工作  第四節(jié)  中國古代的檔案工作  第五節(jié)  中國古代其他秘書工作  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十七章  中國現(xiàn)當(dāng)代秘書工作  第一節(jié)  中華民國的秘書工作  第二節(jié)  中共在民主革命時期的秘書工作  第三節(jié)  新中國成立后的秘書工作  復(fù)習(xí)思考題  案例分析第十八章  海外秘書工作概況  第一節(jié)  港臺地區(qū)秘書工作概況  第二節(jié)  美國秘書工作概況  第三節(jié)  日本秘書工作概況  第四節(jié)  英國秘書一天工作實錄  復(fù)習(xí)思考題  案例分析主要參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　某私營企業(yè)主為了開發(fā)一項新的專利成果，急需申請一筆貸款作為發(fā)展基金，但一兩年都沒得到解決。他決定走“上層路線”試試。經(jīng)過曲曲折折的打探“攻關(guān)”，終于和主管此類新產(chǎn)品開發(fā)的某部門主管領(lǐng)導(dǎo)的秘書搭上了關(guān)系。中間人如此這般地斡旋了一番，某領(lǐng)導(dǎo)的秘書答應(yīng)將其報告送給首長看看，但此后久久沒有音訊。中間人稱，你不燒香菩薩哪能顯靈？這位企業(yè)主是個“明白人”，他便探得了這位秘書的一點小愛好，立即選購了一臺進(jìn)口原裝的攝像機(jī)，開上秘書姓名的發(fā)票，一并送到了秘書家中。不用說，報告很快就送到了首長那里。這位企業(yè)主如愿以償，從此他嘗到了走“秘書路線”的甜頭。后來，他大力開展“秘書外交”，投入當(dāng)然不少，而收益更是巨大。據(jù)說，他現(xiàn)在已經(jīng)成為一方財主，神通廣大，自稱“沒有辦不到的事”。　　以上案例中，秘書所做的僅僅是將企業(yè)主貸款申請直接交給了有權(quán)審批的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)可能只是從扶持民營企業(yè)的政策出發(fā)正常地予以批準(zhǔn)。如果說這里有什么制度漏洞的話，那也僅在于民營企業(yè)為什么難貸款，而領(lǐng)導(dǎo)為什么有權(quán)決定民營企業(yè)的存亡發(fā)展。秘書只是做了他本來應(yīng)該做的事，可卻從中得到了巨大的利益，所以將這樣的秘書腐敗行為簡單歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)腐敗的衍生現(xiàn)象是不確切的?！　∶貢瘮∈且粋€復(fù)雜的社會現(xiàn)象，僅僅強(qiáng)調(diào)道德自律不能從根本上解決問題。但是，秘書個人所能夠做到的也僅是守住道德和紀(jì)律的底線。重要的是，秘書人員和將要成為秘書的青年，千萬不能將秘書可能具有的不當(dāng)?shù)美麢C(jī)會當(dāng)做秘書的社會待遇，否則，不但自己可能得到與李真相同的可恥又可悲的下場，而且還玷污了秘書這個本來應(yīng)該令人羨慕的職業(yè)。

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