如何工作更舒心

內(nèi)容概要

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，是頒布實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的立法核心和重中之重。為幫助廣大勞動(dòng)者了解合同法的內(nèi)容，規(guī)范合同行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，我們組織勞動(dòng)問題專家，編寫了《如何工作更舒心——?jiǎng)趧?dòng)者的法律盾牌》一書，以幫助廣大勞動(dòng)者避免因不懂法律而造成的權(quán)益受侵害、利益受損失。本書結(jié)合廣大勞動(dòng)者的實(shí)際需要，從不同的角度，全面介紹了勞動(dòng)者如何保護(hù)自身權(quán)益、解決勞動(dòng)糾紛和爭議的相關(guān)法律知識(shí)，以及實(shí)用有效的法律申訴程序與途徑，以便使每個(gè)勞動(dòng)者都拿起法律盾牌，從根本上保護(hù)自身的權(quán)益不受侵害。

書籍目錄

一、勞動(dòng)合同篇　　1　用人單位拒不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦　　2　對(duì)勞動(dòng)臺(tái)同的內(nèi)容法律上有哪些規(guī)定　　3　什么樣的合同被視為無效合同　　4　臨時(shí)用工是否必須簽訂勞動(dòng)合同　　5　欺詐勞動(dòng)者所簽訂的合同是否有效　　6　未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張自己的權(quán)益嗎　　7　用人單位變更，勞動(dòng)者如何履行臺(tái)同　　8　未與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同當(dāng)如何處理　　9　競業(yè)限制約定對(duì)勞動(dòng)者有什么約束力　　10　勞動(dòng)者如何履行臺(tái)同約定的保密義務(wù)　　11　員工辭職為何要履行脫密的臺(tái)同約定　　12　勞務(wù)派遣人員如何履行勞動(dòng)合同　　13　解除勞動(dòng)臺(tái)同是否須經(jīng)用人方同意　　14　勞動(dòng)者如何掌握提前解約的技巧　　15　用人單位可以無故單方隨意解除勞動(dòng)合同嗎　　16　勞動(dòng)者如何與用人單位協(xié)議解約　　17　如何確定勞動(dòng)合同是不可以解除的　　18　如何確定合同雙方的違約責(zé)任　　19　勞動(dòng)者在什么情況下須承擔(dān)違約金　　20　為何勞動(dòng)者辭職后拿不到規(guī)定的補(bǔ)償金　　21　被解除勞動(dòng)合同之后還能要求補(bǔ)償嗎　　22　勞動(dòng)者如何界定索賠補(bǔ)償?shù)慕痤~　　23　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被降低該如何解決　有關(guān)勞動(dòng)合同的基本知識(shí)　　1　什么是勞動(dòng)合同？什么是集體合同　　2　規(guī)范的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容　　3　勞動(dòng)者如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同　　4　什么是勞動(dòng)合同的變更　　5　什么情形下可以終止勞動(dòng)臺(tái)同　　6　什么是勞動(dòng)合同的解除    7　什么是違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    8　向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)么二、工時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)篇    1　勞動(dòng)者可以拒絕用人方任意延長工作時(shí)間嗎    2　勞動(dòng)者可以要求適當(dāng)縮短工作時(shí)間嗎    3　遇到用人單位變相延長工時(shí)該怎么辦    4　約定延長工作時(shí)間的勞動(dòng)合同是否有效    5　在什么情況下勞動(dòng)者不能拒絕加班    6　普通勞動(dòng)者都有哪些休息休假權(quán)    7　用人單位可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎    8　法律上對(duì)勞動(dòng)者的帶薪休年假有哪些規(guī)定    9　用人單位不批準(zhǔn)自己休病假時(shí)怎么辦    10　勞動(dòng)者探親期間用人方能否拒絕發(fā)工資    11　為什么勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)報(bào)酬    12　勞動(dòng)者在企業(yè)拖欠工資時(shí)該如何依法維權(quán)     13　勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)怎么辦    14　勞動(dòng)者節(jié)假日加班的工資應(yīng)如何計(jì)算    15　如何正確對(duì)待薪酬保密制度    16　以實(shí)物代替勞動(dòng)報(bào)酬是否合法    17　為什么必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)     18　法律對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)有哪些規(guī)定    19　用人單位故意少繳保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦     20　不給外地員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)該如何處理    21　職工主動(dòng)辭職是否享受失業(yè)保險(xiǎn)    22　勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)的范圍包括哪些    23　試用期內(nèi)可以不上社會(huì)保險(xiǎn)嗎    24　借用人員被停繳社保費(fèi)怎么辦    25　末做社保約定的勞動(dòng)合同是否有效    26　勞動(dòng)者末經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)能否拒絕上崗    27　用人方強(qiáng)迫收取培訓(xùn)費(fèi)怎么辦    28　解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎    29　事后補(bǔ)簽的培訓(xùn)協(xié)議具有法律效力嗎　有關(guān)工時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)    1　什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間    2　什么是不定時(shí)工作制    3　休息休假包括唧幾項(xiàng)    4　什么是休息休假？它包括哪幾項(xiàng)    5　用人單位哪些加班加點(diǎn)是合法的    6　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)    7　什么是勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)    8　什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)    9　用人單位失業(yè)保險(xiǎn)三、勞動(dòng)安全與職業(yè)病防治篇　　1　為什么上崗前必須進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育    2　勞動(dòng)者如何依法要求勞動(dòng)安全保障    3　經(jīng)營效益不好就可以停發(fā)勞保用品嗎    4　勞動(dòng)者的工傷及事故如何認(rèn)定     5　勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由誰申請(qǐng)    6　用人單位必須為工傷者承擔(dān)哪些責(zé)任    7　因工致殘就可以被解除勞動(dòng)合同嗎    8　用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者明示有毒有害作業(yè)嗎    9　從事有害健康工種的勞動(dòng)者能否要求體檢    10　勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病有權(quán)要求換崗嗎    11　職工在終止勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，責(zé)任由誰承擔(dān)    12　勞動(dòng)者變動(dòng)工作后發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病怎么辦    13　為何患職業(yè)病后無法請(qǐng)求民事賠償    14　女性勞動(dòng)者不能從事哪些職業(yè)工作    15　侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任    16　不許艾職工在合同期內(nèi)懷孕合法嗎    17　女職工在產(chǎn)期內(nèi)的合法權(quán)益有哪些    18　產(chǎn)假期間女職工工資應(yīng)如何支付    19　解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦    20　女職工在試用期內(nèi)懷孕能解除合同嗎    21　女職工的生育費(fèi)應(yīng)由誰來承擔(dān)、　有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防治知識(shí)    1　什么是勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)    2　什么是工傷事故，它分為幾個(gè)等級(jí)    3　什么是職業(yè)病，具有什么特征    4　我國法律法規(guī)規(guī)定了哪些職業(yè)病    5　勞動(dòng)者患職業(yè)病享有什么待遇與權(quán)利 四、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)篇　　1　勞動(dòng)爭議發(fā)生之日應(yīng)如何認(rèn)定    2　勞動(dòng)者在爭議處理中有哪些舉證責(zé)任    3　末訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭議能否要求仲裁    4　勞動(dòng)者不滿仲裁結(jié)果如何上訴    5　處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)通過哪些合法途徑    6　勞動(dòng)者申訟不臺(tái)法律程序有何影響    7　出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議如何解決    8　勞動(dòng)者在試用期如何確立勞動(dòng)關(guān)系    9　用人單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦    10　用人單位扣押勞動(dòng)者證件檔案臺(tái)法嗎    11　非法搜查勞動(dòng)者須承擔(dān)什么祥的后果    12　違章導(dǎo)致傷亡是否全由勞動(dòng)者承擔(dān)    13　勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有具體期限嗎    14　醫(yī)療期滿后被解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦    15　在試用期內(nèi)如何保護(hù)合法的勞動(dòng)關(guān)系     16　工會(huì)是否有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位    17　工會(huì)能否在勞動(dòng)爭議的解決中發(fā)揮作用    18　解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)如何發(fā)揮監(jiān)督作用    19　工會(huì)如何處理履行集體臺(tái)同中的爭議　有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系保障的知識(shí)    1　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何不同    2　什么是勞動(dòng)爭議?它包括的范圍是什么    3　勞動(dòng)爭議的訴訟程序是什么     4　什么是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)    5　什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

章節(jié)摘錄

　　一、勞動(dòng)合同篇　　勞動(dòng)者就業(yè)，訂立勞動(dòng)合同是保護(hù)自身利益的第一道護(hù)身符，也是維護(hù)自身合法權(quán)益最基市的保障。而在勞動(dòng)用工過程中，不少勞動(dòng)者在這方面的意識(shí)淡薄，他們或是出于對(duì)工作的迫切需要，或是缺少相關(guān)知識(shí)，或是由于用工單位的高壓與欺騙。使得許多勞動(dòng)者往往在這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，出現(xiàn)疏忽、疏漏。以致自己吃虧上當(dāng)。因此，忠告廣大勞動(dòng)者朋友，在勞動(dòng)就業(yè)中，簽訂一份權(quán)益明確、合乎法律規(guī)定要求的勞動(dòng)合同是至關(guān)重要的?！　?.用人單位拒不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦　　勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)各白權(quán)利的、渚律依據(jù)，不僅應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立，還應(yīng)當(dāng)談勞動(dòng)合同的內(nèi)客符合法律法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何依法維權(quán)呢？　　案例介紹　　1999年4月，陳某應(yīng)聘到某公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定合同期限為2年。陳某多次找公司要求簽訂書面勞動(dòng)合同，均遭公司拒絕。公司表示，陳某與公司已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣也受法律保護(hù)，與簽訂書面勞動(dòng)合同沒有什么兩樣。但陳某總覺得有些不保險(xiǎn)，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，了解相關(guān)情況。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)聽了陳某反映的情況后，向陳某所在的公司發(fā)出通知，要求該公司與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行處理。公司接到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的通知后，立即與陳某簽訂了書面勞動(dòng)合同。　　法官說法　　上述案例是一起典型的因用人單位拒絕與所招用勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同引起的爭議。處理此案有兩個(gè)關(guān)鍵，一是明確用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是它的法定義務(wù)；二是明確用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是一種違法行為?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡谑艞l則規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備相關(guān)必備條款?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定明確表明，簽訂書面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的當(dāng)事人的一項(xiàng)法定義務(wù)，而不是可選擇的條款。書面勞動(dòng)合同通過明確規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，有助于促使當(dāng)事人正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)，減少和防止勞動(dòng)爭議的發(fā)生。一旦用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，由于有勞動(dòng)合同的存在，也有利于勞動(dòng)爭議的解決和維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。我國《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失?！　≡谏鲜霭咐校彻揪芙^與陳某簽訂勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。用人單位與勞動(dòng)者不僅應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，而且應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　÷蓭熤д小　∥覈秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。我國各地方政府對(duì)此都有明確的法律規(guī)定。比如《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》中規(guī)定：“企業(yè)招用職工30日以上不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。由于沒有訂立勞動(dòng)合同造成職工經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。”　　像陳某這樣的經(jīng)歷，相信為數(shù)不少的勞動(dòng)者都遇到過。在這里要提醒勞動(dòng)者的是：沒有簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來說是十分不利的。盡管勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但這種勞動(dòng)關(guān)系往往得不到法律的保護(hù)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)迅速與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位不補(bǔ)簽的，應(yīng)向工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴和舉報(bào)，通過監(jiān)督和監(jiān)察手段，促使用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！　∵@里要提醒勞動(dòng)者的是：雖然不訂立勞動(dòng)合同雙方之間仍然可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但是對(duì)于處于弱勢(shì)方的勞動(dòng)者來說，訂立書面的勞動(dòng)合同是有效維護(hù)自身利益的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！辈徽搫趧?dòng)者就業(yè)的需要多么迫切，也要盡量爭取與用人單位簽訂一份正規(guī)的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝怀^一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”　　2.對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容法律上有哪些規(guī)定　　勞動(dòng)合同的訂立，首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依浩訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保擴(kuò)，并對(duì)合同雙方具有約束力。同時(shí)，用人卑位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格屈行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。一些勞動(dòng)者尤其是在私營企業(yè)里的勞動(dòng)者，由于不了解合同內(nèi)容上的法律規(guī)定常常引發(fā)勞資雙方升紛。出現(xiàn)這樣的情況，勞動(dòng)者應(yīng)如何依法維權(quán)呢？　　案例介紹　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的高某應(yīng)聘來到一家私營企業(yè)，雙方說好試用期一個(gè)月，應(yīng)聘崗位為經(jīng)理助理，試用期工資每月1000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月1800元，企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)就保及三險(xiǎn)一金，但在簽訂臨時(shí)用工合同時(shí)，這些內(nèi)容都沒有列入，老板答應(yīng)一個(gè)月之后在簽訂正式合同時(shí)加入這些內(nèi)容。初入職場的高某，對(duì)人生第一份工作，熱情高漲，積極性很高。出于信任和理解，沒有堅(jiān)持就上崗工作了。正趕上企業(yè)年終市場促銷，高某毫無怨言，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為企業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)，博得老板的多次夸獎(jiǎng)。但此后，公司只字不提轉(zhuǎn)正和待遇問題，兩個(gè)月過后，高某找到老板詢問，老板先是好言相勸，舉出多種理由說明現(xiàn)在還無法兌現(xiàn)當(dāng)初的諾言，要求高某再耐心等兩個(gè)月，還給了高某1000元獎(jiǎng)金。高某見到這一情況也無法再說什么，轉(zhuǎn)眼間又過去了兩個(gè)月，春節(jié)之后的市場平淡，公司業(yè)務(wù)漸漸萎縮，人手就顯得富余了。當(dāng)高某再次提出此事時(shí)，老板卻變了副面孔，并搬出當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同，聲稱要么接受原來的條件老老實(shí)實(shí)繼續(xù)干，要么卷鋪蓋走人。此時(shí)高某已是有口難辯，有苦說不出，只好辭職不干了?！　》ü僬f法　　在上述案例中，私營企業(yè)老板的做法違背了《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。高某可以依法為自己討回公道?！　「鶕?jù)有關(guān)法律規(guī)定，一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這份合同中須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別應(yīng)對(duì)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬，作出明確約定，凡合同中規(guī)定的必備條款缺失并給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任?！　。?）勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循法律規(guī)定　　簽訂勞動(dòng)合同是任何企業(yè)，包括私營企業(yè)的必備程序?！秳趧?dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照平等自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方，也不得將自己的主張強(qiáng)加于對(duì)方。如果使用威脅或欺詐手段，迫使對(duì)方與自己簽訂勞動(dòng)合同，或者將自己的主張強(qiáng)加于對(duì)方，那么，所簽訂的勞動(dòng)合同無效?！　⊥瑫r(shí)，勞動(dòng)合同必須采用書面形式。這種書面勞動(dòng)合同，可以由私營企業(yè)的經(jīng)營者與招用的職工集體簽訂，也可以與招用的職工個(gè)人單獨(dú)簽訂。此外，私營企業(yè)與招用的職工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案?！　。?）私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同必須包括的內(nèi)容　　根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第二十八條規(guī)定，私營企業(yè)與招用的職工之間簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：　　①對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求：也就是私營企業(yè)對(duì)招用職工所生產(chǎn)的產(chǎn)品以及提供的服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量的要求。確定這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該工種或者項(xiàng)目的一般標(biāo)準(zhǔn)合理確定，而不應(yīng)定得過高?！　、诤贤谙蓿好鞔_該勞動(dòng)合同在多長時(shí)間內(nèi)有效。　?、蹌趧?dòng)條件：包括私營企業(yè)必須為職工提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件有哪些?！　、軇趧?dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇：勞動(dòng)報(bào)酬即是工資，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工所從事的工種、技術(shù)級(jí)別以及服務(wù)項(xiàng)目等具體情況，公平合理地確定。對(duì)從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或者工種，必須按照國家的規(guī)定，向保險(xiǎn)公司投保；其他行業(yè)或者工種，有條件的也應(yīng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，在合同中，對(duì)職工的福利待遇亦應(yīng)用此規(guī)定?！　、輨趧?dòng)紀(jì)律：即職工在勞動(dòng)中應(yīng)遵守有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的要求?！　、捱`反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：既包括用工的私營企業(yè)一方的違約責(zé)任，也包括被招用職工一方的違約責(zé)任?！　、唠p方議定的其他事項(xiàng)：即上述各條內(nèi)容以外的需要明確的事項(xiàng)。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本沒有具備必備條款的，根據(jù)上述法條及《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位賠償給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失和利益損害。　　在職場生活中，有很多類似高某那樣的勞動(dòng)者的權(quán)益被侵犯，往往都是因?yàn)樵阡浻弥鮿趧?dòng)合同或者沒有簽訂，或者是合同中內(nèi)容規(guī)定得不合理。沒有勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛而需要維權(quán)時(shí)，首先需要證明勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，只有證明了這種勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才有維護(hù)自身權(quán)益的可能。由此可見，勞動(dòng)合同的重要性是不言而喻的，但是，像上述案例中的高某一樣，很多勞動(dòng)者意識(shí)不到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。不簽訂勞動(dòng)合同的原因很多，有的是勞動(dòng)者不敢提出簽訂勞動(dòng)合同，更多的情況是用人單位為了用工自由和逃避為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。即使簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者由于對(duì)工作的渴望，往往忽略了具體內(nèi)容的約定，從而誤入了人為設(shè)置的陷阱?！　№氈?，勞動(dòng)合同是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同還是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了勞動(dòng)合同規(guī)定，另一方有追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)利。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是勞資雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。所以特別提醒勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，從內(nèi)容約定上尤其需要注意以下兩點(diǎn)：　?。?）不要相信口頭許諾，要有文字約定　　企業(yè)在招錄人員時(shí)，為了吸引應(yīng)聘者，不少老板慷慨承諾，大多數(shù)求職者極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，不愿懷疑對(duì)方的誠意?？墒牵娴牡搅藣徫簧?，這些承諾往往兌現(xiàn)不了，由于沒有勞動(dòng)合同依據(jù)，不少人吃了虧也只能忍氣吞聲。實(shí)踐中，一些私營企業(yè)老板與員工之間的口頭承諾通常有三類：一是高薪承諾，如允諾年底分紅、達(dá)到一定業(yè)績發(fā)給高額獎(jiǎng)金等：二是良好的遠(yuǎn)期回報(bào)，比如公司很快會(huì)上市，上市后會(huì)有股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等，其實(shí)何時(shí)上市、上市后怎樣操作都沒有具體的說法；三是升職、培訓(xùn)承諾，比如承諾工作1年后可以升職，工作滿2年可以送到美國培訓(xùn)等，都是慣用的合同陷阱。口頭承諾十分誘人，但承諾的內(nèi)容能否兌現(xiàn)，往往受到企業(yè)效益、發(fā)展?fàn)顩r等多種不確定因素的影響，最后這些口頭承諾往往成為“空頭支票”。由于口頭承諾一說而過，承諾不兌現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)者也拿不出具有法律效用的書面合同作為維權(quán)證據(jù)，最后只能不了了之?！　。?）明確相關(guān)約定，慎重簽訂勞動(dòng)合同　　勞動(dòng)者在就職之前，一定要慎重與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在涉及個(gè)人利益的內(nèi)容約定中千萬不要相信口頭承諾?！　、俜搽p方的約定，涉及責(zé)、權(quán)、利的，如工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動(dòng)合同里?！　、诓灰灴瞻缀贤??！　、酆贤约毫粢环?。　?、芘c一些外資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不要只簽外文合同，以防有詐?！　?.什么樣的合同被視為無效合同　　導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因很多，或是出于勞動(dòng)者的失誤，或是出于用人單位的失誤與故意，都有可能造成勞動(dòng)合同因不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果而成為無效合同。一些勞動(dòng)者每當(dāng)遇到這類情況時(shí)就會(huì)束手無策。那么，什么樣的合同為無效合同？　　勞動(dòng)者將如何避免簽訂無效合同呢？　　案例介紹　　王某憑借關(guān)系進(jìn)入某企業(yè)，開始表現(xiàn)不錯(cuò)，企業(yè)經(jīng)理還讓他擔(dān)任主管。但后來王某經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次私自抄拿企業(yè)的物品，與同事之間的矛盾沖突也經(jīng)常發(fā)生，從上到下每個(gè)人都對(duì)王某意見很大，可是王某成天胡攪蠻纏，并揚(yáng)言威脅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。年底，王某的勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)決定不再與他續(xù)訂勞動(dòng)合同。王某氣急敗壞，隨即到經(jīng)理家里，宣稱如果不與他續(xù)訂勞動(dòng)合同，就將傷害經(jīng)理的家人。無奈之下經(jīng)理只好決定與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。不久，企業(yè)換了經(jīng)理，新經(jīng)理了解情況后，認(rèn)定王某的勞動(dòng)合同是無效合同，作出了解除與王某勞動(dòng)合同的決定。王某不服，認(rèn)為企業(yè)解除他的勞動(dòng)合同，既沒有正當(dāng)理由，也沒有法律依據(jù)，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求撤銷企業(yè)與他解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)他與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系?！　趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查后最后確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效，并裁決企業(yè)與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。　　法官說法　　無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自始就沒有法律效力，不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。任何一方都有權(quán)拒絕對(duì)方的履行要求?！　￡P(guān)于勞動(dòng)合同的合法性，有關(guān)法律有明確的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！钡谑藯l第二項(xiàng)規(guī)定，“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”無效。在上述案例中，王某為了達(dá)到續(xù)訂勞動(dòng)合同的目的，以非法手段嚴(yán)重干擾破壞企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的正常生活，并以給領(lǐng)導(dǎo)家人的生命健康造成傷害相威脅，迫使前任企業(yè)經(jīng)理不得不作出了違背其真實(shí)意思的表示，與王某續(xù)訂了勞動(dòng)合同。因此，該合同應(yīng)屬無效合同。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　百姓維權(quán)法律盾牌叢書，通過案例分析、法律解說、法眼識(shí)陷阱、防范與對(duì)策等欄目，解讀了百姓受侵害背后鮮為人知的真實(shí)故事。它為百姓量身訂做，維護(hù)百姓利益，反映百姓心聲?！　　袊嗣翊髮W(xué)法學(xué)院教授　韓大元　　我對(duì)書中的許多案件并不陌生，其中很多是我作為法律工作者經(jīng)常遇到的，也有些案件是我及身邊的律師親自參與訴訟的。因此，我認(rèn)為本書主題突出、事例鮮活、法理清晰、實(shí)用性強(qiáng)，十分適合廣大消費(fèi)者閱讀和參考?！　　本┲袪N律師事務(wù)所資深律師　榮風(fēng)琴　　衣食住行是人們生活的重要內(nèi)容，在日常生活中，一旦出現(xiàn)各類法律糾紛，百姓該如何維權(quán)？本書內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)生活同步，從專家的角度出發(fā)，為您指點(diǎn)迷津，提供可行的幫助?！　　袊ù髮W(xué)教授　李顯冬　　深入的分析，獨(dú)特的視角，真實(shí)的案例，是本書實(shí)用、可讀的一大亮點(diǎn)，百姓維權(quán)法律盾牌叢書，關(guān)注民生，重視民生，把百姓維權(quán)真正深入到千家萬戶?！　　醒腚娨暸_(tái)《今日說法》主持人 撒貝寧

編輯推薦

　　為了幫助廣大勞動(dòng)者了解勞動(dòng)就業(yè)的法律知識(shí)，解決勞動(dòng)過程中的爭議糾紛，讓更多的普通勞動(dòng)者拿起法律盾牌，有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益，我們精心編著了《如何工作更舒心——?jiǎng)趧?dòng)者的法律盾牌》一書。全書以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)，通過一系列典型案例的分析，系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題。全書共分四個(gè)專題，分析了近百個(gè)勞動(dòng)者最關(guān)心的具體問題，對(duì)勞動(dòng)者如何運(yùn)用法律武器有效地保護(hù)自己，作了通俗易懂的說明，是一部勞動(dòng)者看得懂、學(xué)得快、用得上的非常實(shí)用的普法讀物。慎簽合同，創(chuàng)造就業(yè)新坦途，心系安危，防范職場高風(fēng)險(xiǎn)，自身保護(hù)，法律盾牌更安心。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    如何工作更舒心 PDF格式下載

---