面試

內(nèi)容概要

本書具有以下特點(diǎn)：    一是針對性。針對公務(wù)員錄用考試，特別是針對公安機(jī)關(guān)人民警察錄用考試的特點(diǎn)，針對考試特點(diǎn)和競爭者最關(guān)心的問題，分析了以往考試試題的內(nèi)容分布和側(cè)重點(diǎn)，從試題題型、測試重點(diǎn)、復(fù)習(xí)策略、應(yīng)符技巧、模擬實(shí)例等各個方面做了介紹，突出了重點(diǎn)、要點(diǎn)、針對性強(qiáng)。    二是系統(tǒng)性。這套用書針對考試的特點(diǎn)，從筆試的總體要求到各科考試試卷內(nèi)容，從面試的結(jié)構(gòu)到面試試題、結(jié)構(gòu)化面試方法、考官打分，從試題分析到應(yīng)答技巧、模擬演練習(xí)等各個方面進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。    三是高效性。廣大應(yīng)試者不論是應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)是社會在職青年，學(xué)習(xí)和工作都很忙，同時，公安機(jī)關(guān)人民警察錄用考試從發(fā)布招考公告到筆試、面試的時間較短。這套書充分考慮到這些特點(diǎn)，內(nèi)容簡練，精選了過去的典型試題，征選了有代表性的模擬題，貫穿了考試成功者的復(fù)習(xí)策略，能大大提高復(fù)習(xí)效率。   四是實(shí)踐性。全書的作者很有經(jīng)驗(yàn)，有的多年從事人民警察錄用的考試研究，有的多年做過考試輔導(dǎo)，有的競爭考試成功者。全書的內(nèi)容緊密聯(lián)系考試實(shí)際，非常典型，有代表性，廣大應(yīng)考者讀時會有逼真、實(shí)戰(zhàn)的感覺。

書籍目錄

第一章  面試工作概述  第一節(jié)  面試  第二節(jié)  面試工作程序  第三節(jié)  面試測評法  第四節(jié)  面試考官  第五節(jié)  面試成績的評定第二章  公安警察錄用面試備考策略  第一節(jié)  臨考前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作  第二節(jié)  臨考前的現(xiàn)場準(zhǔn)備第三章  面試過程及其應(yīng)用對策略  第一節(jié)  面試開始階段的應(yīng)對策略  第二節(jié)  面試核心階段的應(yīng)用策略  第三節(jié)  面試結(jié)束階段的應(yīng)對策略第四章  面試實(shí)戰(zhàn)策略與應(yīng)試技巧  第一節(jié)  面試實(shí)戰(zhàn)制勝要略  第二節(jié)  應(yīng)對各種考官的技巧  第三節(jié)  面試心理偏差及其克服  第四節(jié)  面試語言表達(dá)實(shí)用技巧  第五節(jié)  競聘面試中的禁忌  第六節(jié)  化解面試危機(jī)的實(shí)用技巧  第七節(jié)  避開面試陷阱的實(shí)用技巧第五章  公務(wù)員錄用面試試題分類解析與自我測試  第一節(jié)  公務(wù)員錄用面試的內(nèi)容  第二節(jié)  針對應(yīng)試者個人背景資料問題的回答要領(lǐng)  第三節(jié)  涉及求職動機(jī)與擬任職位的匹配性問題的應(yīng)答要點(diǎn)  第四節(jié)  如何回答人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力等方面的問題  第五節(jié)  應(yīng)答組織協(xié)調(diào)能力等方面問題的關(guān)系  第六節(jié)  如何回答面試中的知識性問題  第七節(jié)  應(yīng)對綜合分析能力等方面問題的策略  第八節(jié)  對應(yīng)對能力和自我認(rèn)識控制能力等問題的應(yīng)答技巧第六章  公務(wù)員錄用面試試題精選與解析  一、中央國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員面試題本解析  二、廣東省2003年錄用公務(wù)員（包括人民警察）面試試題及解析  三、某省司法系統(tǒng)錄用公務(wù)員面試題本解析  四、某市2001年公務(wù)員面試題本解析  五、某省2002年錄用公務(wù)員面試試題  六、鐵道部首次錄用公務(wù)員面試部分試題附錄  公務(wù)員錄用面試相關(guān)法律文件  中華人民共和國人民警察法

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