職業(yè)維權(quán)實用手冊（上下冊）

內(nèi)容概要

　　本書內(nèi)容涉及職工在勞動合同、下崗再就業(yè)、企業(yè)改制、關(guān)停轉(zhuǎn)產(chǎn)、工資、醫(yī)療、工傷、勞動保護、社會保險、檔案及仲裁、房產(chǎn)、消費等方面所遇到的典型侵權(quán)案例，并依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)對這些典型侵權(quán)案例進(jìn)行了分析，提出了維權(quán)途徑。

書籍目錄

第一部分 勞動合同簽訂合同
　1.1 我和誰解除勞動關(guān)系
　1.2 聘任書應(yīng)視為勞動合同
　1.3 合同怎么簽 法律有規(guī)定
　1.4 先試工后簽合同有?！秳趧臃ā?br />　1.5 不簽合同 沒上三險 別再拿“臨時工”說事
　1.6 規(guī)范用工 事業(yè)單位也不例外
　1.7 合同有點兒像“賣身契
　1.8 私企用工四大“怪
　1.9 你砸我“飯碗” 我讓你倒霉
　1.10 工作第一天就中了煤氣 只要拿出打工證據(jù)店主就應(yīng)給他看病
　1.11 企業(yè)訂合同居然禁結(jié)婚
　1.12 企業(yè)職工存在事實勞動關(guān)系 未簽合同也不得辭退
　1.13 不簽勞動合同 帶來弊端無窮
　1.14 簽訂勞動合同 誰跟誰都別犯迷糊
　1.15 員工辭職應(yīng)履行哪些手續(xù)
　1.16 沒有簽訂勞動合同 就不受《勞動法》保護嗎
　1.17 合同該咋簽 明細(xì)記心間
　1.18 權(quán)利有保障 法規(guī)記端詳
　1.19 生死合同 不能免除用人單位的責(zé)任
　1.20 脅迫簽字無效
　1.21 她與誰有勞動關(guān)系
　1.22 飯碗不能隨便砸 老板不能隨便炒
　1.23 “三不”政策害苦“臨時工
　1.24 英文合同你別簽
　1.25 勞動合同欠規(guī)范 引發(fā)糾紛不斷線
　1.26 五大合同 千萬別簽
　1.27 短期勞動行為呼喚相應(yīng)法規(guī)
　1.28 此聘任書應(yīng)視為勞動合同
　1.29 自身權(quán)益咋保證——明明白白簽合同
　1.30 事實勞動關(guān)系不能代替勞動合同
　1.31 外籍員工是否需要簽訂勞動合同
　1.32 大學(xué)生在外企實習(xí)應(yīng)簽什么合同
　1.33 單位欲與職工簽合同 職工不簽合同怎么辦
　1.34 簽勞動合同應(yīng)注意五大問題
　1.35 企業(yè)不與簽合同 職工隨時能走人解除合同
　1.36 我可以得到經(jīng)濟補償嗎
　1.37 我能要求經(jīng)濟補償嗎
　1.38 買斷工齡須交稅嗎
　1.39 人事檔案不是確認(rèn)勞動關(guān)系存在的依據(jù)
　1.40補償金到底怎么給 法律上早就有規(guī)定
　1.41 公然違反《勞動法》 這家企業(yè)居然還振振有詞
　1.42 解除職工合同別忘了經(jīng)濟補償
　1.43 與職工提前解除勞動合同必須按《勞動法》辦事
　1.44 該反訴請求是否成立
　1.45 讓我走，得給補償金
　1.46 職工勞動教養(yǎng)可以解除勞動合同
　1.47 不給經(jīng)濟補償就罰你
　1.48 《員工守則》不僅只約束員工
　1.49 哪幾種人不能隨便“炒”
　1.50 勞動爭議新源頭 “白領(lǐng)”“金領(lǐng)”也犯愁
　1.51 經(jīng)濟補償金需交個人所得稅嗎
　1.52 試用期不合格能解除勞動合同嗎
　1.53 單位與職工解除勞動合同 口說無憑終敗訴
　1.54 一個案件涉及多條法律
　……
第二部分 社會保險
第三部分 工資
第四部分 檔案與仲裁
第五部分 改制及其他

章節(jié)摘錄

4.74 要在法定時效內(nèi)提起申訴【問】我在一家公司從事財務(wù)工作。今年3月底，公司經(jīng)理讓我再次將會計賬目“調(diào)整”一下，以應(yīng)付檢查，被我當(dāng)場拒絕。經(jīng)理隨后通知我，明天不用再來了。我非常氣憤，也未結(jié)賬就離開了公司。但由于急著找工作，現(xiàn)在才顧上處理此事。請問：我還能與公司結(jié)賬嗎？【答】由于你在法定仲裁時效期內(nèi)的不作為，使你喪失了勝訴的權(quán)利，權(quán)利雖被侵害，卻得不到法律的保護。這是因為：根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，只有勞動爭議案件實行“一裁兩審制”，其他民事案件均為“兩審終審制”。所謂“一裁兩審”，就是在勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位工會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成提出仲裁要求的一方可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，必須向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請；勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。（摘自《勞動午報》2003年5月19日）4.7 5勞動仲裁遭遇非典型勞動爭議“非典”時期，有的單位放假，有的裁減員工，有的減發(fā)工資，從而引起職工不滿，產(chǎn)生了勞動爭議。面對“非典”時期的“非典型勞動爭議”，有關(guān)部門亟需開出治療良藥，解決這些勞動爭議。

編輯推薦

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