為自己工作

內(nèi)容概要

本書以個人的親身經(jīng)歷為背景，重點寫出了員工的精神世界，用濃厚的情感打開員工的心靈之窗，讓他們的思想與陽光同晝。本書在對員工的心靈輔導(dǎo)方面，旨在強化和培訓他們的敬業(yè)精神和自身的平衡心態(tài)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，在全國許多企業(yè)里都出現(xiàn)了不同程度的用工難。一些企業(yè)只會一味地給員工加薪加賞，卻忽略了人性化的企業(yè)文化建設(shè)和思想疏導(dǎo)，只看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業(yè)，雖然具備了一定的企業(yè)文化，但也只是表現(xiàn)在了口頭上，沒能真正踏實地貫徹執(zhí)行下去，以致在員工富了口袋之后還是頭腦空空，而沒有團結(jié)協(xié)作的團隊精神。    本書從員工的心態(tài)出發(fā)，真實、真情地寫出了員工與企業(yè)、員工與老板、員工與員工之間的多種交織關(guān)系。在服從、執(zhí)行、學習、感恩等諸多方面讓員工與老板共同分享書中內(nèi)容的營養(yǎng)。    讓這份及時的營養(yǎng)品能夠真正滋補那些心靈孤獨、無奈無助的打工者吧！

作者簡介

趙子良，河南商丘人。早期一直致力于專業(yè)技術(shù)攻關(guān)，后在企業(yè)從事員工管理工作?，F(xiàn)經(jīng)營著自己的企業(yè)并兼對外員工的培訓。
    作者先后在北京、鄭州等地打工多年，時時不忘學習，不斷超越自我；2000年隨恩師（意大利服裝權(quán)威）喬萬尼和瑪瑞娜進修專業(yè)技術(shù)。后又不脫產(chǎn)學習了MBA，這為其以后的企業(yè)管理及團隊建設(shè)提供了理論指引。作者先后在多家雜志、報紙發(fā)表技術(shù)論文和員工管理的文章。

書籍目錄

1 服從——優(yōu)秀員工第一品質(zhì)  1．1 服從的意義  1．2 服從的重要性  1．3 老板出錯時是服從還是違抗  1．4 服從背后的學習成長  1．5 服從給我們帶來更多機遇2 態(tài)度決定一切  2．1 你在為誰工作？  2．2 細節(jié)決定成敗  2．3 認真改變自己，敬業(yè)改變命運  2．4 把你的職業(yè)當成事業(yè)3 做個終生的學習者  3．1 學習的重要性  3．2 企業(yè)員工學習提高的七種主要渠道  3．3 學，然后知不足  3．4 欲升職，先升值4 特長不等于特權(quán)  4．1 你是企業(yè)里的“資產(chǎn)”還是“負債”？  4．2 樹立個人品牌  4．3 特長不等于特權(quán)5 辟除謠傳正面溝通  5．1 謠言的特點  5．2 謠言的危害  5．3 學會正面溝通   5．4 營造企業(yè)和諧 6 功不獨居過不推諉   6．1 功不獨居  6．2 過不推諉  6．3 沒有任何借口  6．4 贏在團隊7 勇于提出合理化建議  7．1 忠誠者才會有建議  7．2 提建議應(yīng)注意的四點  7．3 誠懇使自己成長  7．4 企業(yè)與員工的雙贏8 學會感恩  8．1 感恩父母  8．2 感謝老師  8．3 感恩企業(yè)  8．4 感恩你的朋友，以及曾經(jīng)幫助過、鞭韃過，傷害過你的人附1：感恩節(jié)的由來附2：商界贊美詩——致員工附3：商界贊美詩——致老板參考文獻感謝詞

章節(jié)摘錄

　　1.1 服從的意義　　當你看到“服從”二字的時候，你會想到什么？你會說服從就是聽從，就是百依百順，上司讓干什么就干什么。這是有氣無力，無可奈何的回答。其實我們忽略了一個重要的關(guān)于“服從”的意義。那就是我為什么。要服從？我能在服從中學到什么，得到什么？　　學生在服從中得到了成績，病人在服從中得到了健康，軍人在服從中得到了勝利……我們員工在服從中得到的就是穩(wěn)定的工作、相稱的工資和創(chuàng)造自我、展示自我、成功自我的珍貴機遇。　　我們每個人都是來源于大自然的一個微小生命，之間沒有太大的差距。只是后來因為成功者抓住了機遇、失敗者錯過了機遇或放棄了機遇。機遇對每個人都存在過。它雪藏在工作之中、服從之下。　　你生活在一個富有的家庭里，你就是一個富家子弟；你學習在一所名牌學校里，你就是一名名校學生；你工作在一個優(yōu)秀的企業(yè)里，你就是一名優(yōu)秀的員工。是服從使我們自信，使我們智慧，使我們變得優(yōu)秀，使我們的前途充滿光明?！　∫粋€企業(yè)的成功，是所有領(lǐng)導(dǎo)與員工集體智慧與汗水的結(jié)晶。他們團結(jié)一致、方向一致、目標一致?！　∷麄冇靡恢屡c服從實現(xiàn)了通向企業(yè)成功的方向與目標。相反，一個失敗的企業(yè)，一定是一個失敗的團隊。他們方向模糊、目標不清、人心渙散、紀律松弛?！　∷麄儧]有靈魂、缺少服從……他們的團隊分崩離析、他們的企業(yè)一敗涂地?！　　?/pre>








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