勞動與社會保障法學(xué)

內(nèi)容概要

《勞動與社會保障法學(xué)》分上、下兩篇。上篇為勞動法，主要對我國勞動法律制度作全面的介紹和闡述，其內(nèi)容包括勞動法概述、就業(yè)促進法律制度、勞動合同法律制度、集體合同法律制度、工會與職工參與制度、工資法律制度、工作時間與休息休假制度、勞動保護制度、勞動監(jiān)督與監(jiān)察制度、勞動爭議處理等10章。下篇為社會保障法，主要對我國社會保障法律制度作全面的介紹和闡述，其內(nèi)容包括社會保障法概述、社會救助法律制度、養(yǎng)老保險法律制度、醫(yī)療保險法律制度、失業(yè)保險法律制度、工傷保險法律制度、生育保險法律制度、社會福利法律制度等8章。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動與社會保障制度的健全與完善也愈顯重要，直接關(guān)系到我國改革開放的進一步深化。與此相對應(yīng)，勞動與社會保障法學(xué)在整個法學(xué)體系中也占有重要的地位，并被列為法學(xué)專業(yè)十六門核心課程之一。

書籍目錄

上篇　勞動法　第一章　勞動法概述　　第一節(jié)　勞動法的概念與調(diào)整對象　　第二節(jié)　勞動法的起源與發(fā)展　　第三節(jié)　我國勞動法的基本原則　　第四節(jié)　勞動法的淵源與體系　　第五節(jié)　勞動法律關(guān)系　第二章　就業(yè)促進法律制度　　第一節(jié)　就業(yè)促進概述　　第二節(jié)　公平就業(yè)　　第三節(jié)　就業(yè)服務(wù)與管理　　第四節(jié)　職業(yè)教育與培訓(xùn)　　第五節(jié)　就業(yè)援助　第三章　勞動合同法律制度　　第一節(jié)　勞動合同的概念與種類　　第二節(jié)　勞動合同的訂立　　第三節(jié)　勞動合同的內(nèi)容與形式　　第四節(jié)　勞動合同的履行與變更　　第五節(jié)　勞動合同的解除與終止　　第六節(jié)　違反勞動合同的法律責任　第四章　集體合同法律制度　　第一節(jié)　集體合同概述　　第二節(jié)　集體合同的訂立與效力　　第三節(jié)　集體合同的內(nèi)容與形式　　第四節(jié)　集體合同的履行、變更與終止　　第五節(jié)　集體合同的管理　第五章　工會與職工參與制度　　第一節(jié)　工會制度　　第二節(jié)　職工參與制度　第六章　工資法律制度　　第一節(jié)　工資概述　　第二節(jié)　工資的構(gòu)成與形式　　第三節(jié)　工資總量的宏觀控制　　第四節(jié)　最低工資制度　　第五節(jié)　工資保障　第七章　工作時間與休息休假制度　　第一節(jié)　工作時間　　第二節(jié)　休息與休假　　第三節(jié)　加班加點制度　第八章　勞動保護制度　　第一節(jié)　勞動保護概述　　第二節(jié)　勞動保護管理制度　　第三節(jié)　女職工的特殊保護　　第四節(jié)　未成年工的特殊保護　第九章　勞動監(jiān)督與監(jiān)察制度　　第一節(jié)　勞動監(jiān)督制度　　第二節(jié)　勞動監(jiān)察制度　第十章　勞動爭議處理　　第一節(jié)　勞動爭議處理概述　　第二節(jié)　勞動爭議調(diào)解　　第三節(jié)　勞動爭議仲裁　　第四節(jié)　勞動爭議訴訟下篇　社會俅障法　第十一章　社會保障法概述　　第一節(jié)　社會保障概述　　第二節(jié)　社會保障法的概念與調(diào)整對象　　第三節(jié)　社會保障法的歷史發(fā)展　　第四節(jié)　社會保障法的淵源和體系　第十二章　社會救助法律制度　　第一節(jié)　貧困與社會救助　　第二節(jié)　最低生活保障制度　　第三節(jié)　自然災(zāi)害救助制度　　第四節(jié)　慈善　第十三章　養(yǎng)老保險法律制度　　第一節(jié)　養(yǎng)老保險概述　　第二節(jié)　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險　　第三節(jié)　企業(yè)年金　　第四節(jié)　農(nóng)村養(yǎng)老保險法律制度　第十四章　醫(yī)療保險法律制度　　第一節(jié)　醫(yī)療保險概述　　第二節(jié)　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險　　第三節(jié)　城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險　　第四節(jié)　新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度　第十五章　失業(yè)保險法律制度　　第一節(jié)　失業(yè)保險概述　　第二節(jié)　失業(yè)保險的對象　　第三節(jié)　失業(yè)保險基金　　第四節(jié)　失業(yè)保險待遇　第十六章　工傷保險法律制度　　第一節(jié)　工傷保險概述　　第二節(jié)　工傷的范圍與認定　　第三節(jié)　工傷保險基金　　第四節(jié)　工傷保險待遇　第十七章　生育保險法律制度　　第一節(jié)　生育保險概述　　第二節(jié)　生育保險的適用范圍　　第三節(jié)　生育保險基金　　第四節(jié)　生育保險待遇　第十八章　社會福利法律制度　　第一節(jié)　社會福利概述　　第二節(jié)　公共福利　　第三節(jié)　職業(yè)福利　　第四節(jié)　弱勢群體福利主要參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　一、勞動法的概念什么是勞動法，不同國家的學(xué)者對此有不同的理解。韓國有的學(xué)者認為，勞動法以確保勞動者的生存為目的，其調(diào)整對象是勞動者與使用者之間的勞動契約關(guān)系；美國有的學(xué)者認為，勞動法是調(diào)整勞資關(guān)系的法律規(guī)范；我國臺灣學(xué)者史尚寬先生認為，勞動法為勞動關(guān)系之法?！　∥覈鴤鹘y(tǒng)的勞動法秉承前蘇聯(lián)的勞動法學(xué)觀點，具有濃厚的計劃經(jīng)濟色彩。但隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，勞動法的計劃經(jīng)濟色彩日_漸減少，其在市場經(jīng)濟建設(shè)中的地位與作用也日益重要?！　≡诶碚撋?，對勞動法的概念有廣義和狹義兩種理解。狹義上的勞動法是指國家最高立法機關(guān)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，如1995年施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上的勞動法是指作為一國法律體系中的一個法律部門的勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。廣義上的勞動法不僅包括狹義上的勞動法，還包括憲法、其他法律法規(guī)中涉及勞動關(guān)系的法律規(guī)范。　　二、勞動法的調(diào)整對象　　勞動法的調(diào)整對象包括兩個方面的內(nèi)容，一是勞動關(guān)系，這也是勞動法調(diào)整的最基本的關(guān)系；二是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。　?。ㄒ唬﹦趧雨P(guān)系　　1．勞動關(guān)系的概念　　勞動關(guān)系是勞動法的主要調(diào)整對象，指人們在勞動過程中所形成的關(guān)系。勞動法通過對勞動權(quán)利義務(wù)的干預(yù)實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方利益的平衡。人們在集體勞動的過程中，不僅與其他勞動者產(chǎn)生關(guān)系，而且與用人單位也產(chǎn)生關(guān)系，但并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系都由勞動法調(diào)整。

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