面試指南與題解

書籍目錄

第一編 應(yīng)試指南第一章 面試概述第二章 面試的技巧指導(dǎo)第二編 通用類題解一、個人性格、興趣、愛好、經(jīng)歷類二、求職動機、工作態(tài)度類三、組織協(xié)調(diào)、開拓進取、壓力、領(lǐng)導(dǎo)決策類四、人際關(guān)系類五、透視現(xiàn)象類六、串詞造句、編故事、演講類第三編 專業(yè)類題解一、政治理論、法律類二、組織人事、勞動類三、教科文衛(wèi)類四、農(nóng)林牧漁類五、財稅、金融、工商、質(zhì)檢、海關(guān)類六、民政、交通、環(huán)保、信息類七、外事、旅游類八、企業(yè)管理類第四編 社會熱點綜述第五編 近年招蟹面試考題選析附錄1 中華人民共和國公務(wù)員法附錄2 公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）附錄3 中華人民共和國人民警察法附錄4 中華人民共和國監(jiān)獄法附錄5 國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法附錄6 四川省國家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）附錄7 公安機關(guān)錄用人民警察面試工作暫行規(guī)定妒附錄8 國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架（試行）附錄9 國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則附錄10 人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》附錄11 公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)

章節(jié)摘錄

第一編 應(yīng)試指南第一章 面試概述第一節(jié) 面試的概念、特點和作用一、面試的概念《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十八條規(guī)定：“公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！泵嬖囀且环N通過組織者根據(jù)擬錄用職位的要求精心設(shè)計，以考官與考生面對面交談或觀察為主要手段，測評考生知識、能力、氣質(zhì)、性格和發(fā)展?jié)摿Φ目荚嚮顒?。在公開選拔工作中，筆試、面試、考核是測評考生知識水平、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分。面試是公務(wù)員錄用考試中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是測評應(yīng)試者能力素質(zhì)的一個最直接、最有效的手段之一，已越來越受到人們的重視。面試的形式很多，考生應(yīng)全面了解。（1）從面試的性質(zhì)上劃分，面試可分為問答式、案例分析式、交談式、辯論式、演講式。各地一般采取答辯式、問答式，即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題的面試形式。幾位考官一字排開，坐于一張長桌后面，主考官坐在中間，考生坐在5米遠(yuǎn)的對面。（2）從面試題型上劃分，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、隨機化面試、公文筐面試、個人面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能測試、寫作測試、情景模擬等。至于使用哪一種形式，考生要注意當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)面試公告或簡章。二、面試的特點1．面試過程的相互性面試并不是簡單的應(yīng)答，考生并不是完全處于被動狀態(tài)，考宮與考生有一個相互反饋、雙向溝通的過程。考官可以通過觀察和談話考察考生，考生可以根據(jù)考官的行為來推測考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度喜好及對自己面試表現(xiàn)的滿意程度，來調(diào)節(jié)自己面試中的行為和表現(xiàn)?？脊俑鶕?jù)考生的表現(xiàn)決定其是否達(dá)到所考錄職位的基本要求，考生也可以借機詢問應(yīng)聘單位、職位的詳細(xì)情況，以決定是否接受這份工作?！?．面試內(nèi)容的靈活性面試內(nèi)容對于不同職位、不同考生而言是不一樣的，相對比較靈活，主要表現(xiàn)在：（1）面試內(nèi)容因工作崗位不同無法固定。不同工作崗位其工作內(nèi)容及對技能要求有所不同，面試的題目及考察角度都應(yīng)有所側(cè)重。（2）面試對象的個人經(jīng)歷、背景不同無法固定。如兩位考生同時應(yīng)聘某一職位，一位是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，一位是有多年專業(yè)經(jīng)歷者。對于前者，考官主要詢問其專業(yè)基礎(chǔ)知識情況及在校的裂現(xiàn)情況；而對于后者，考官則主要詢問其專業(yè)方面的實踐經(jīng)驗。

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《面試指南與題解》由四川警察學(xué)院 西南交通大學(xué)出版社出版。

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