勞動(dòng)合同法學(xué)

內(nèi)容概要

勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是這部法律所追求的最終價(jià)值目標(biāo)。勞動(dòng)合同立法就是要在公民的勞動(dòng)權(quán)和用人單位的責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者是弱勢(shì)的一方，如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)用人單位責(zé)任要求過(guò)少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的、健康的職工隊(duì)伍的形成，最終用人單位的利益也會(huì)受到損害；反之，如果立法過(guò)分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益，加大用人單位的責(zé)任，就會(huì)使用人單位的用人自主權(quán)受到束縛，難以進(jìn)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響用人單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。目前，我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有助于穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。因此，《勞動(dòng)合同法》從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)，是一部非常重要的法律?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，將成為億萬(wàn)勞動(dòng)者維權(quán)的“利劍”，同時(shí)也將對(duì)用人單位人力資源管理乃至用人單位全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

書(shū)籍目錄

第一章  勞動(dòng)合同法概論  一、合同的概念與法律特征  二、勞動(dòng)合同的概念和特征  三、勞動(dòng)合同與相關(guān)概念的比較  四、勞動(dòng)合同的作用  五、勞動(dòng)合同的種類  六、勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象  七、勞動(dòng)合同法的適用范圍  八、勞動(dòng)合同法的基本原則  案例討論第二章  勞動(dòng)合同法律關(guān)系  一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的含義和特征  二、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的要素  三、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的設(shè)立、變更和終止  四、涉外勞動(dòng)合同法律關(guān)系  案例討論第三章  勞動(dòng)合同的內(nèi)容  一、勞動(dòng)合同內(nèi)容的概念和特點(diǎn)  二、勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容  三、勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容  案例討論第四章  勞動(dòng)合同的訂立  一、勞動(dòng)合同訂立概述  二、勞動(dòng)合同訂立的程序  三、勞動(dòng)合同訂立的形式  四、勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定  五、勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任  六、勞動(dòng)合同訂立實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的問(wèn)題  案例討論第五章  勞動(dòng)合同的履行  一、勞動(dòng)合同履行的概念與特征  二、勞動(dòng)合同履行的基本原則  三、勞動(dòng)合同中止履行  四、勞動(dòng)力派遣協(xié)議的履行  案例討論第六章　勞動(dòng)合同的變更  一、勞動(dòng)合同變更的概念和特征  二、勞動(dòng)合同的變更方式和程序  三、勞動(dòng)合同變更的類型  四、勞動(dòng)合同變更實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的問(wèn)題  案例討論第七章　勞動(dòng)合同的解除  一、勞動(dòng)合同解除概述  二、勞動(dòng)合同的單方即時(shí)解除  三、勞動(dòng)合同的單方預(yù)告解除  四、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同  五、勞動(dòng)合同解除的程序  六、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  七、勞動(dòng)合同解除后的附隨義務(wù)  案例討論第八章　勞動(dòng)合同的終止  一、勞動(dòng)合同終止的概念與特征  二、勞動(dòng)合同終止的條件  三、勞動(dòng)合同終止的法律程序　四、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　案例討論第九章　集體合同第十章　勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查第十一章　違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任附錄：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考文獻(xiàn)

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