人力資本論

內(nèi)容概要

　　《人力資本論》內(nèi)容簡介：近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷健全與完善、管理體制的改變與不斷創(chuàng)新，人力資源管理引起了人們的高度重視。人力資本管理從根本上對傳統(tǒng)的人事管理提出了挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，有許多單位已經(jīng)認識到了人力資本管理的重要性，把理論與自己的實際結(jié)合起來，并把人力資本的管理看成是管理的核心，把管理的重點從對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?；更有一些國際知名企業(yè)把人力當作一種使自己在激烈的競爭中生存、發(fā)展、始終充滿生機和活力的特殊資本來刻意開發(fā)。這預(yù)示著在知識經(jīng)濟時代，不能僅僅把人力作為一種簡單的“資源”，而應(yīng)當作為一種具有創(chuàng)造能力的、再生能力的“資本”而應(yīng)當作為一種具有創(chuàng)造能力的、再生能力的“資本”進行經(jīng)營與管理。人力資本營運、管理是現(xiàn)代企業(yè)管理思想發(fā)展的新階段，學(xué)術(shù)理論的探討與研究當然應(yīng)當與時俱進?！度肆Y本論》就是在這樣一個背景下產(chǎn)生的，它包含了研究者多年的教學(xué)、科研成果和實踐經(jīng)驗，其目的在于豐富與完善我國人力資本營運與管理的理論和實踐，讓更多的學(xué)者來關(guān)心、研究這個領(lǐng)域的理論與實踐。

書籍目錄

第一章 人力資本概要1.1 資本概念及資本與人力資本的比較1.2 人力資本的概念及特征1.3 人力資本與人力資源的關(guān)系1.4 人力資本投資1.5 人力資本理論的研究現(xiàn)狀及評述第二章 人力資本的聚積與整合2.1 組織人力資本聚積——企業(yè)戰(zhàn)略選擇2.2 組織人力資本整合——企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取第三章 人力資本預(yù)測3.1 預(yù)測概述3.2 預(yù)測方法3.3 評價與案例第四章 人力資本投資的成本核算4.1 人力資本投資的原始成本與重置成本4.2 人力資本投資的原始成本的核算模型與方法4.3 人力資本投資的重置成本的核算模型與方法4.4 企業(yè)其他人力資本投資的成本 4.5 企業(yè)人力資本投資成本計量案例4.6 人力資本投資的會計處理4.7 人力資本投資風險第五章 人力資本運營5.1 人力資本運營的意義5.2 從力資本運營的概念與主要內(nèi)容5.3 人力資本運營機制的構(gòu)建5.4 企業(yè)人力資本的運營策略第六章 人力資本投資與使用6.1 人力資本投資戰(zhàn)略選擇6.2 人力資本投資與員工教育培訓(xùn)6.3 人力資本投資的管理與合理性6.4 激勵機制與人力資本的使用6.5 人力資本使用的激勵約束機制第七章 人力資本績效評價7.1 人力資本績效評價概述7.2 人力資本績效評價的結(jié)構(gòu)體系7.3 基于企業(yè)績效的人力資本績效評價7.4 人力資本績效評價的分類和評價方法7.5 人力資本績效管理第八章 人力資本管理的心理學(xué)基礎(chǔ)8.1 個體心理與人力資本管理8.2 群體心理與人力資本管理8.3 領(lǐng)導(dǎo)心理與人力資本管理參考文獻

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