社會(huì)中介組織管理概論

出版時(shí)間:2010-3  出版社:東北大學(xué)出版社有限公司  作者:陳德權(quán) 編  頁數(shù):291  

前言

  社會(huì)中介組織的興起與發(fā)展已經(jīng)成為我國各界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題。盡管其在國外發(fā)展已經(jīng)有上百年歷史,但在我國,主要還是伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和政府機(jī)構(gòu)改革而發(fā)展起來的。社會(huì)中介組織管理則是在尊重社會(huì)中介組織發(fā)展內(nèi)在規(guī)律基礎(chǔ)上,通過政府、社會(huì)和組織自身的協(xié)調(diào),規(guī)范其發(fā)展,促進(jìn)其職能發(fā)揮,使其更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要?! 』诠补芾淼囊暯恰I鐣?huì)中介組織管理涉及多個(gè)層面,這主要源于人們對(duì)社會(huì)中介組織認(rèn)識(shí)的兩種觀點(diǎn)。一種是保守主義的觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)社會(huì)中介組織的傳統(tǒng)管理模式和基本職能,嚴(yán)格限定其空間和作用域;另一種是先鋒派的觀點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)社會(huì)中介組織必須進(jìn)行積極的變革,在組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行模式上大膽創(chuàng)新,充分展示其內(nèi)在活力和外在張力。這些觀點(diǎn)反映出人們?cè)谧兏锏臅r(shí)代,對(duì)社會(huì)中介組織的矛盾心態(tài),對(duì)社會(huì)中介組織具體管理的莫衷一是。  各學(xué)校在公共管理專業(yè)課體系中,都設(shè)置有類似于社會(huì)中介組織的內(nèi)容,只是稱謂不統(tǒng)一,如叫非營利組織、第三部門、民間組織,等等。這種稱謂不同,必然使各學(xué)校在課程教授和研究上也出現(xiàn)差異,其實(shí)不利于這門學(xué)科的有序發(fā)展,也不利于社會(huì)實(shí)踐的展開。東北大學(xué)一直將社會(huì)中介組織管理列為公共管理類專業(yè)課程,主張理論研究和創(chuàng)新實(shí)踐并重,建設(shè)有特色的專業(yè)課程?! ”緯蔷幷咴诙嗄杲虒W(xué)累積和調(diào)研采訪基礎(chǔ)上,借鑒一些專家學(xué)者的研究精華,獲得東北大學(xué)教材立項(xiàng)支持才得以出版。該書不僅填補(bǔ)了東北大學(xué)社會(huì)中介組織管理教學(xué)規(guī)范用書的空白,對(duì)全國公共管理專業(yè)課程體系和內(nèi)容建設(shè)起到積極的推進(jìn)作用,更會(huì)促進(jìn)社會(huì)加強(qiáng)社會(huì)中介組織管理,推動(dòng)社會(huì)中介組織健康有序發(fā)展。

內(nèi)容概要

本書首先感謝東北大學(xué)教務(wù)處。能夠在諸多申報(bào)立項(xiàng)教材中,選擇《社會(huì)中介組織管理概論》作為立項(xiàng)教材之一。體現(xiàn)了教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)和老師們對(duì)年輕教師的厚愛。在《社會(huì)中介組織管理概論》的撰寫和出版過程中,教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)給予了大力支持和幫助、指導(dǎo),更使編者誠惶誠恐,怕辜負(fù)學(xué)校的重托,同時(shí)也鞭策著我們盡最大努力,好好出書,出好書。

書籍目錄

第一章 社會(huì)中介組織概述 第一節(jié) 中介概述 第二節(jié) 中介組織 第三節(jié) 社會(huì)中介組織 【閱讀資料】第二章 社會(huì)中介組織理論 第一節(jié) 市民社會(huì)理論 第二節(jié) 政府理論 第三節(jié) 新公共管理理論 第四節(jié) 非營利組織理論 【閱讀資料】第三章 社會(huì)中介組織的模式與機(jī)制 第一節(jié) 社會(huì)中介組織的模式 第二節(jié) 社會(huì)中介組織的運(yùn)行機(jī)制 第三節(jié) 社會(huì)中介組織的發(fā)展環(huán)境 【閱讀資料】第四章 社會(huì)中介組織的戰(zhàn)略管理 第一節(jié) 社會(huì)中介組織的戰(zhàn)略管理 第二節(jié) 社會(huì)中介組織戰(zhàn)略管理的程序和內(nèi)容 第三節(jié) 社會(huì)中介組織的常用戰(zhàn)略 【閱讀資料】第五章 社會(huì)中介組織管理體系 第一節(jié) 社會(huì)中介組織的法律管理 第二節(jié) 社會(huì)中介組織的政府管理 第三節(jié) 社會(huì)中介組織的社會(huì)監(jiān)督管理 第四節(jié) 社會(huì)中介組織的自律管理 【閱讀資料】第六章 社會(huì)中介組織的入力資源管理 第一節(jié) 社會(huì)中介組織人力資源的構(gòu)成及管理特征 第二節(jié) 社會(huì)中介組織的人事制度 第三節(jié) 社會(huì)中介組織人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 第四節(jié) 社會(huì)中介組織志愿者管理 【閱讀資料】第七章 社會(huì)中介組織資產(chǎn)與財(cái)稅管理 第一節(jié) 社會(huì)中介組織資產(chǎn)管理 第二節(jié) 社會(huì)中介組織財(cái)務(wù)管理 第三節(jié) 社會(huì)中介組織稅收政策 【閱讀資料】第八章 社會(huì)中介組織營銷管理 第一節(jié) 社會(huì)中介組織市場(chǎng)營銷概況 第二節(jié) 社會(huì)中介組織營銷管理 第三節(jié) 社會(huì)中介組織營銷活動(dòng)創(chuàng)新 【閱讀資料】第九章 社會(huì)中介組織績效管理 第一節(jié) 社會(huì)中介組織績效與績效管理 第二節(jié) 社會(huì)中介組織的績效評(píng)估 【閱讀資料】第十章 社會(huì)中介組織部門管理 第一節(jié) 行業(yè)協(xié)會(huì)管理 第二節(jié) 科技中介組織管理 第三節(jié) 教育社會(huì)中介組織管理 【閱讀資料】第十一章 社會(huì)中介組織發(fā)展趨勢(shì) 第一節(jié) 社會(huì)中介組織環(huán)境變化與面臨的挑戰(zhàn) 第二節(jié) 社會(huì)中介組織發(fā)展趨勢(shì) 【閱讀資料】后記

章節(jié)摘錄

  馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為,中介是客觀事物轉(zhuǎn)化和發(fā)展的中間環(huán)節(jié),并指出:“一切差異都在中間階段融合,一些對(duì)立都經(jīng)過中間環(huán)節(jié)而互相過渡?!绷袑幰仓赋觯骸耙磺卸际腔橹薪?,連成一體,通過轉(zhuǎn)化而聯(lián)系的。”馬克思主義哲學(xué)則認(rèn)為中介是客觀事物轉(zhuǎn)化和發(fā)展的中間環(huán)節(jié),中介的本質(zhì)是:它是事物相互作用的連接紐帶和傳遞者。  二、中介的特征中介的特征可以從多個(gè)方面體現(xiàn)出來?! 。?)居中性。這是從中介的存在特點(diǎn),尤其是所處的發(fā)生作用事務(wù)間或系統(tǒng)間特定位置屬性角度來說的,這具有“中間”的特點(diǎn),是宏觀體系間的居中位置關(guān)系,這是對(duì)中介活動(dòng)的基本存在關(guān)系的“定位”?! 。?)使動(dòng)性。這是中介具有的核心特性,也是其存在的基本價(jià)值。中介就是要通過自身的活動(dòng)和優(yōu)勢(shì),促成彼此事務(wù)間的聯(lián)系和相互獲取對(duì)方資源,實(shí)現(xiàn)非“中介”狀態(tài)下的更大價(jià)值或利益。如果要能夠加快相互隔離事務(wù)間的互動(dòng),需要中介積極開展使動(dòng)性活動(dòng),變靜為動(dòng),變陌生為熟悉,實(shí)現(xiàn)各自的組織目標(biāo)?! 。?)服務(wù)性。這是由中介的活動(dòng)內(nèi)容決定的,中介一般不直接從事生產(chǎn)制造或研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng),而僅是依靠自身掌握的大量信息資源、專業(yè)的評(píng)判技術(shù)、獨(dú)特的社會(huì)關(guān)系、良好的社會(huì)聲譽(yù)等無形資源,為具體從事“有形工作”的各方或者管理活動(dòng)等提供決策咨詢、評(píng)鑒、協(xié)調(diào)、促進(jìn)等服務(wù)支持?! 。?)信息性。這是中介具有的最大優(yōu)勢(shì),也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,中介組織及其活動(dòng)的核心資源。從市場(chǎng)交易成本理論角度來看,中介就是一個(gè)信息的集大成者,能夠?yàn)槭袌?chǎng)活動(dòng)中各自信息的封閉者打開交流的信息之窗,類似于生物學(xué)中的信使RNA,能夠加快信息融通,使信息成為生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益?! 。?)互益性。中介活動(dòng)是為了促進(jìn)各方參與者的商業(yè)利益或社會(huì)效益最大化,增進(jìn)各個(gè)參與者獲益質(zhì)量。中介組織或活動(dòng)本身肯定也會(huì)收取部分費(fèi)用作為中介成本補(bǔ)償,但這不是中介存在的根本目的,互益性才是中介存在的利益根據(jù)。

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