人力資源管理

內(nèi)容概要

與現(xiàn)有的《人力資源管理》教材相比，本書具有四方面的特點(diǎn)：第一，增加勞動(dòng)關(guān)系方面的內(nèi)容。處理好勞資關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著勞動(dòng)者主權(quán)觀念的深入與企業(yè)員工參與公司剩余索取權(quán)與控制權(quán)的分配，21世紀(jì)的勞資雙方既呈現(xiàn)出利益上的競合性，既因?yàn)榇嬖诿芏偁帲瑫r(shí)又為共同利益而合作。我們根據(jù)國內(nèi)外人力資源管理內(nèi)容研究的新趨勢，將勞資關(guān)系納入教材寫作框架。第二，增加了國際人力資源管理方面的內(nèi)容。后WTO時(shí)代，中國企業(yè)與跨國公司共同競爭于全球經(jīng)濟(jì)舞臺。面臨國際人力資源管理本土化趨勢，我們必須對國際人力資源管理的基本內(nèi)容有較為詳細(xì)的認(rèn)識。因此，本書對國際人力資源管理的研究成果進(jìn)行專章介紹。第三，人力資源管理的各種方法成為本書的核心內(nèi)容。人力資源管理是一門實(shí)踐性、工具性極強(qiáng)的學(xué)科，人力資源管理的各種方法，例如，各種績效考核方法、薪酬設(shè)計(jì)方法不僅適用于企業(yè)管理，對各級政府、事業(yè)單位也有重要的借鑒與參考價(jià)值。因此，本書將對人力資源管理的各種方法進(jìn)行重點(diǎn)介紹。第四，理論與實(shí)踐相結(jié)合。在一些實(shí)務(wù)性較強(qiáng)的章節(jié)，我們增加了實(shí)用性圖表，以便增加學(xué)生的直觀感受，幫助其鞏固所學(xué)知識。

圖書封面

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