出版時(shí)間:2007-7 出版社:上海財(cái)經(jīng) 作者:安德魯·希格森 頁(yè)數(shù):178 譯者:張綺
內(nèi)容概要
《公司財(cái)務(wù)報(bào)告》一書(shū)以批判性的視角對(duì)目前的公司財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行了探討。公司管理層、會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員所面臨的陳報(bào)過(guò)程的復(fù)雜性以及問(wèn)題的多樣性需要一個(gè)堅(jiān)實(shí)的概念基礎(chǔ)。近期的財(cái)務(wù)丑聞更加清楚地展示了本書(shū)所探討主題的相互關(guān)系——從財(cái)務(wù)報(bào)告到審計(jì)、從管理層動(dòng)機(jī)到舞弊等。 本書(shū)的主要特點(diǎn)有: ◆批判性地探討了會(huì)計(jì)“理論” ◆資深從業(yè)人員對(duì)“真實(shí)和公允觀點(diǎn)”的看法 ◆探討了“財(cái)務(wù)報(bào)告的期望差” ◆討論了“公司業(yè)績(jī)”的性質(zhì) ◆探討了公司舞弊 ◆特別關(guān)注了對(duì)公司“實(shí)時(shí)”報(bào)告的要求 ◆每章末均有討論題 本書(shū)適用于高年級(jí)的本科生、研究生以及MBA學(xué)生的學(xué)習(xí)?! ndrew Higson博士主講的課程有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和審計(jì)。
書(shū)籍目錄
譯者序前言致謝第1章 財(cái)務(wù)報(bào)告的問(wèn)題 1.1 財(cái)務(wù)報(bào)告所面臨的問(wèn)題的范圍 1.2 本書(shū)的結(jié)構(gòu) 1.3 結(jié)論第2章 對(duì)會(huì)計(jì)“理論”性質(zhì)的探索歷程 2.1 對(duì)“會(huì)計(jì)理論”術(shù)語(yǔ)的研究 2.2 理論發(fā)展的方法 2.3 理論的發(fā)展和阻力 2.4 會(huì)計(jì)計(jì)量 2.5 結(jié)論第3章 會(huì)計(jì)和公司報(bào)告的發(fā)展 3.1 受托責(zé)任的起源 3.2 管理會(huì)計(jì)環(huán)境下早期的受托責(zé)任 3.3 公司治理 3.4 會(huì)計(jì)的早期發(fā)展 3.5 收入和支出的確認(rèn) 3.6 結(jié)論第4章 財(cái)務(wù)報(bào)告:沒(méi)有基礎(chǔ)的框架? 4.1 會(huì)計(jì)規(guī)范 4.2 概念框架的發(fā)展 4.3 英國(guó)在財(cái)務(wù)報(bào)表“目標(biāo)”方面所做的努力 4.4 與法律要求的不一致 4.4 推動(dòng)概念框架發(fā)展的潛在因素 4.6 反對(duì)概念框架發(fā)展的觀點(diǎn) 4.7 知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的實(shí)時(shí)報(bào)告 4.8 結(jié)論第5章 審計(jì)和保證的發(fā)展 5.1 早期的審計(jì) 5.2 檢查舞弊成為審計(jì)目標(biāo) 5.3 審計(jì)的概念基礎(chǔ) 5.4 審計(jì)方法的發(fā)展:從審計(jì)效率到審計(jì)效果? 5.5 保證服務(wù) 5.6 持續(xù)審計(jì)——第五代審計(jì)? 5.7 結(jié)論第6章 管理層一審計(jì)人員的關(guān)系 6.1 獨(dú)立性和客觀性 6.2 對(duì)動(dòng)機(jī)進(jìn)行審計(jì) 6.3 盈余管理 6.4 “中立性”概念 6.5 管理層一審計(jì)人員的協(xié)商 6.6 審計(jì)委員會(huì) 6.7 審計(jì)人員和舞弊 6.8 結(jié)論第7章 通過(guò)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行傳遞:審計(jì)人員想要說(shuō)些什么? 7.1 探究審計(jì)人員想要表達(dá)的信息 7.2 審計(jì)人員的意見(jiàn) 7.3 “真實(shí)和公允觀點(diǎn)”的發(fā)展 7.4 英國(guó)從業(yè)人員的觀點(diǎn) 7.5 無(wú)規(guī)定形式的審計(jì)報(bào)告 7.6 “常青審計(jì)報(bào)告”可以作為實(shí)時(shí)報(bào)告嗎? 7.7 結(jié)論第8章 財(cái)務(wù)報(bào)告期望差研究第9章 重構(gòu)外部報(bào)告概念框架的難題第10章 難以企及的圣杯術(shù)語(yǔ)對(duì)照表
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