行政職業(yè)能力傾向測驗申論-上海市公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)用書

前言

　　作為一門職業(yè)，公務(wù)員由于其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的福利待遇，現(xiàn)在越來越多地受到高校畢業(yè)生和在職人員的青睞?！　∩虾９珓?wù)員因為獨特的區(qū)位優(yōu)勢和有競爭力的薪金待遇，成為公務(wù)員職業(yè)中最耀眼的“明珠，，之一。因此，上海市公務(wù)員考試在所有地方公務(wù)員考試中極為熱門，報考的人數(shù)和報考人員的素質(zhì)相對較高。為了選拔優(yōu)秀人才，在命題難度上，上海市公務(wù)員考試的難度略高于全國和其他地方的公務(wù)員考試?！　∩虾Ｊ泄珓?wù)員錄用考試采用“2+X”模式?！?”包括《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》，“x，，包括《政法》、《綜合管理》、《經(jīng)濟管理》、《財務(wù)管理》、《信息管理》和2007年新增的《城市建設(shè)管理》的專業(yè)科目。公共科目是考生的必考科目，專業(yè)科目則由考生結(jié)合自己所報考的部門、職位以及個人的知識結(jié)構(gòu)和興趣進(jìn)行選擇，專業(yè)科目的報考選擇不局限-I1。　　對照目前上市的一些輔導(dǎo)用書，其主要缺陷在于沒有針對上海市公務(wù)員錄用考試的考試大綱編寫，沒有體現(xiàn)出上海市公務(wù)員考試的特點，給上海公務(wù)員考生傳遞了一些不必要的信息，結(jié)果自然影響了他們復(fù)習(xí)備考的效率以及考試過關(guān)的成功率?！　∮需b于此，上海財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院和公務(wù)員考試聯(lián)盟網(wǎng)站投入大量的人力、財力，組織上海市公務(wù)員錄用考試方面的權(quán)威培訓(xùn)專家和研究學(xué)者，特別為參加上海市公務(wù)員錄用考試的考生精心編寫了本系列輔導(dǎo)教材。

內(nèi)容概要

作為上海市公務(wù)員錄用考試基礎(chǔ)課權(quán)威輔導(dǎo)用書，本書為上海市公務(wù)員錄用考試的應(yīng)試者提供了非常大的幫助。 本書依照《上海市2008年考試錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員公共科目考試大綱》編寫，注重上海市公務(wù)員考試的特點，及時更改了2008年考綱中新采用的“機械推理”題型，在例題分析中及時解析2008年上海公務(wù)員考試的新題型。本書采用了上海市公務(wù)員考試的歷年試題和國家考試的典型考題，并做了詳細(xì)、透徹的解析，同時也對一般題目進(jìn)行了分析，幫助讀者掌握題型規(guī)律、解題方法和寫作技巧。本書安排技巧講解與習(xí)題練習(xí)相配合，以使考生快速掌握考試內(nèi)容與技巧。本書為了兼顧國家公務(wù)員考試，并盡力兼顧上海市公務(wù)員考試在2009年可能采用的“類比推理”題型，特別補充了該部分內(nèi)容的講解與練習(xí)。

書籍目錄

第三版前言2008年上海公務(wù)員公共科目考試大綱上篇  行政職業(yè)能力傾向測驗　第一章  行政職業(yè)能力傾向測驗概述  　第一節(jié)  行政職業(yè)能力傾向測驗的含義與作用  　第二節(jié)  行政職業(yè)能力傾向測驗的考核目的與內(nèi)容結(jié)構(gòu)  　第三節(jié)  行政職業(yè)能力傾向測驗的應(yīng)試準(zhǔn)備與應(yīng)考技巧　第二章  數(shù)理能力  　第一節(jié)  數(shù)理能力的考查目的和內(nèi)容  　第二節(jié)  數(shù)字推理的題型和解題技巧  　第三節(jié)  數(shù)學(xué)應(yīng)用的題型和解題技巧  　第四節(jié)  資料分析的題型和解題技巧  　第五節(jié)  練習(xí)題和解析　第三章  言語理解與表達(dá)能力  　第一節(jié)  言語理解與表達(dá)能力的考查目的和內(nèi)容  　第二節(jié)  選詞填空的題型和解題技巧  　第三節(jié)  語句表達(dá)的題型和解題技巧  　第四節(jié)  閱讀理解的題型和解題技巧  　第五節(jié)  練習(xí)題和解析　第四章  判斷推理能力  　第一節(jié)  判斷推理能力的考查目的和內(nèi)容  　第二節(jié)  機械推理的題型和解題技巧  　第三節(jié)  定義判斷的題型和解題技巧  　第四節(jié)  圖形推理的題型和解題技巧  　第五節(jié)  分析推理的題型和解題技巧  　第六節(jié)  類比推理的題型和解題技巧  　第七節(jié)  練習(xí)題和解析　第五章  常識應(yīng)用能力  　第一節(jié)  常識應(yīng)用能力的考查目的和內(nèi)容  　第二節(jié)  題型介紹和解題方法  　第三節(jié)  行政管理知識  　第四節(jié)  法律知識  　第五節(jié)  公文基礎(chǔ)知識  　第六節(jié)  練習(xí)題和解析　2005年上海公務(wù)員《行政職業(yè)能力傾向測驗》試卷　2004年上海公務(wù)員《行政職業(yè)能力傾向測試》試卷下篇  申論　第六章  申論概述  　第一節(jié)  申論考試的目的和內(nèi)容 　 第二節(jié)  申論考試的特點  　第三節(jié)  申論考試命題的發(fā)展趨勢　笫七章  申論備考  　第一節(jié)  申論備考策略  　第二節(jié)  申論考試應(yīng)注意的問題　第八章  申論應(yīng)試方法與技巧  　第一節(jié)  審讀材料  　第二節(jié)  概括材料  　第三節(jié)  提出對策  　第四節(jié)  進(jìn)行論證　第九章  申論語言表達(dá)  　第一節(jié)  申論語言特點  　第二節(jié)  申論語言要求  　第三節(jié)  申論語言表達(dá)存在的問題　第十章  申論意識與熱點素材  　第一節(jié)  申論意識  　第二節(jié)  申論熱點素材　2008年上海公務(wù)員《申論》考題參考例文　2005年上海公務(wù)員《申論》試卷

章節(jié)摘錄

　　第一章行政職業(yè)能力傾向測驗概述第一節(jié)行政職業(yè)能力傾向測驗的含義與作用一、行政職業(yè)能力傾向測驗的含義　　職業(yè)能力是指人們從事某種職業(yè)活動所必須具備的，并影響職業(yè)效率的個人心理特征。人的職業(yè)能力是由多種能力疊加和復(fù)合形成的，是人們從事某項職業(yè)必須具備的多種能力的總和，是擇業(yè)的基本參照和就業(yè)的基本條件，也是勝任職業(yè)崗位工作的基本要求。行政職業(yè)能力是指經(jīng)過適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、訓(xùn)練或被置于適當(dāng)環(huán)境下完成某項行政管理任務(wù)的可能性或潛力?！　÷殬I(yè)能力傾向測驗可以有效地測試人的某種能力，從而預(yù)測某人在一定職業(yè)領(lǐng)域中成功的可能性，或者篩除在該職業(yè)領(lǐng)域中沒有成功可能性的個體?；谶@一點，人們編制了許多針對不同領(lǐng)域的能力測驗，用于人員的選拔、安置和職業(yè)設(shè)計，行政職業(yè)能力傾向測驗就是其中之一?！　」珓?wù)員錄用考試把行政職業(yè)能力傾向的測驗和評價作為一個主要方面，有利于測查那些沒有從事過行政工作的考生從事行政工作的潛能，避免高分低能現(xiàn)象在選人過程中出現(xiàn)，從而提高選人、用人的準(zhǔn)確性?！　∧敲矗裁词切姓殬I(yè)能力傾向測驗?zāi)?？所謂行政職業(yè)能力傾向測驗，是專門用于測查與行政職業(yè)上的成功有關(guān)的一系列心理潛能的一種標(biāo)準(zhǔn)化考試。它不同于一般的智力測驗，也不同于行政職業(yè)通用基礎(chǔ)知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，它主要是通過測試一系列心理潛能，來預(yù)測考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多種職位上取得成功的可能性。二、行政職業(yè)能力傾向測驗的特點1．行政職業(yè)能力傾向測驗和智力測驗一樣，屬于心理測驗的范疇能力測驗是指測量個人能力差異的一種工具，可分為普通能力測驗和特殊能力測驗，前者指智力測驗，后者指用于個人在某些特殊能力的測驗。行政職業(yè)能力測驗的性質(zhì)是一種職業(yè)能力傾向測驗?！　⌒姓殬I(yè)能力測驗不同于一般的智力測驗，也不同于行政職業(yè)通用基礎(chǔ)知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，它是用來測評應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力，考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作必須具備的一般潛能，進(jìn)而預(yù)測應(yīng)試者在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的多種職位上取得成功的可能性?！　?．行政職業(yè)能力傾向測驗是一種標(biāo)準(zhǔn)化考試　　自1994年推行公務(wù)員錄用考試10余年來，行政職業(yè)能力傾向測驗始終作為筆試科目之一，或者是作為惟一的筆試科目，發(fā)展至今，其考題題型比較穩(wěn)定，對應(yīng)地考察考生的語言能力、運算能力、空間判斷能力、形體知覺能力、分析推理能力、公文處理以及基礎(chǔ)知識?！　?．行政職業(yè)能力傾向測驗試題量大，測驗時間緊　　行政職業(yè)能力傾向測驗的考題面寬、量大。一般來說，考題的知識面寬泛，有基本的數(shù)學(xué)知識、語言知識、分析推理知識和基本常識（包括時事政治、行政管理、公文基礎(chǔ)、行政法、文史常識和科技常識）各方面的知識。題目數(shù)量一般在130～140道，內(nèi)容以文字、圖形、數(shù)表三種形式出現(xiàn)，一律采用客觀試題?！　】荚囎鞔饡r間為120分鐘，平均每50秒答一題，要求考生思維反應(yīng)敏捷，聽完或讀完考題內(nèi)容就應(yīng)準(zhǔn)確領(lǐng)會題意，并立即做出判斷：　　由于行政職業(yè)能力傾向測驗涉及的內(nèi)容比較簡單，如果在時間充足的情況下，考生一般都可以獲得高分，但是在時間緊、題量大的情況下，這種測驗可以有效地反映出考生的反應(yīng)快慢，區(qū)分出考生運用知識積累和理解能力快速解決問題的水平差異。三、行政職業(yè)能力傾向測驗的作用（1）通過了行政職業(yè)能力傾向測驗，就說明應(yīng)考人員已經(jīng)具備了進(jìn)入國家機關(guān)工作的必要條件，但并非充分條件。行政職業(yè)能力傾向測驗只是在一定程度上體現(xiàn)了對公務(wù)員的最低限度要求。所以，行政職業(yè)能力傾向測驗通常還要和其他考試及測評手段一起配合使用，相互補充。對行政職業(yè)能力傾向測驗的考試得分，一般規(guī)定有一個最低限度，高于此限度的，可將得分與其他方面的評價結(jié)果綜合考慮；低于此限度的則不能被錄用，也就是說，行政職業(yè)能力傾向測驗具有否決權(quán)?！　。?）對用人部門來說，行政職業(yè)能力考試可以作為早期篩選的一種測驗手段來使用。行政職業(yè)能力考試是一種紙筆施測的團體性測驗，全部采用客觀試題，可以使用機器閱卷，能夠較快地在一定標(biāo)準(zhǔn)下淘汰不具備條件的人員。經(jīng)過行政職業(yè)能力考試篩選以后，那些不具備基本能力素質(zhì)的人就可以不進(jìn)入后面更加復(fù)雜的評價程序，從而節(jié)省各方面的人力、物力、財力。　?。?）通過行政職業(yè)能力傾向測驗這一關(guān)，人事部門能夠了解考生從事行政工作的潛能與差異，能夠有效地避免選人過程中可能出現(xiàn)的高分低能現(xiàn)象，提高選人、用人的準(zhǔn)確率，從而達(dá)到“人適其職，職得其人”的目的?！　。?）行政職業(yè)能力傾向測驗客觀性強，因而評估過程中不會產(chǎn)生因人而異的不公平現(xiàn)象，在我國公務(wù)員錄用考試發(fā)展的現(xiàn)階段，有利于打破選人、用人的人情阻力，抵制不正之風(fēng)?！　。?）行政職業(yè)能力傾向測驗有利于提高公務(wù)員錄用考試的科學(xué)性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。這類考試試題是由人事部組織有關(guān)專家精心研制的，原理科學(xué)，材料精致，施測嚴(yán)密，結(jié)果客觀，因而有利于提高公務(wù)員錄用考試的科學(xué)性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性?！　。?）將來，我們還可以用測量學(xué)和統(tǒng)計學(xué)等方法，建立起行政職業(yè)能力傾向測驗成績和一定學(xué)歷水平之間的對應(yīng)關(guān)系，將行政職業(yè)能力傾向測驗成績作為同等學(xué)力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來使用。第二節(jié)行政職業(yè)能力傾向測驗的考核目的與內(nèi)容結(jié)構(gòu)對于行政職業(yè)能力傾向測驗，上海市公務(wù)員考試要求與中央機關(guān)國家公務(wù)員考試要求在形式上是不同的，上海市有四部分內(nèi)容，而中央機關(guān)國家公務(wù)員考試有五部分內(nèi)容，下面我們從考核目的與內(nèi)容結(jié)構(gòu)兩個方面做出分析。一、行政職業(yè)能力傾向測驗的考核目的2008年上海市公務(wù)員考試行政職業(yè)能力傾向測驗有四部分內(nèi)容，其測試目標(biāo)是各不相同的。其中，數(shù)理能力主要是從數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運算和資料分析三個角度來考查應(yīng)試者的理解能力和反應(yīng)速度。言語理解與表達(dá)能力要求測試應(yīng)試者對中文的詞語、語句表達(dá)和閱讀理解的能力，對文章段落的準(zhǔn)確理解與運用的能力，以及對短文的聽力理解能力。判斷推理能力要求測試應(yīng)試者對機械推理、圖形推理、分析推理、定義推理等方面的邏輯思維和圖形知覺能力。常識應(yīng)用能力主要考查考生的知識面及作為公務(wù)員必須具備的基本常識。

編輯推薦

　　《行政職業(yè)能力傾向測驗申論》(上海市公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)用書)上海市公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)用書行政職業(yè)能力傾向測驗·申論綜合管理經(jīng)濟管理政法　　1．書內(nèi)習(xí)題全部選自通用題庫，具有很高的命中率；　　2．突出必考、?？純?nèi)容，設(shè)置考綱要求、解題方法、題型規(guī)律與例題分析、重點提　　示等項，重點突出，輕松掌握考試內(nèi)容；　　3．網(wǎng)站支持，資料豐富，在線答題，及時更新最新內(nèi)容，開辟考試經(jīng)驗交流專區(qū)。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    行政職業(yè)能力傾向測驗申論-上海市公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)用書 PDF格式下載

---