出版時間:2005-1 出版社:上海財經(jīng)大學 作者:巴里.格哈特
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內(nèi)容概要
金錢在激勵中的重要性如何?它是否有助于解釋某些組織獲得成功而另一些組織慘遭失敗的原因?薪酬是一個復雜的同時又往往被誤解的話題。
《薪酬管理:理論、證據(jù)與戰(zhàn)略意義》一書提供了基于研究之上的有關薪酬決定因素及其效應的全面回顧。格哈特和瑞納什綜合了來自多個不同學科的理論和研究,探討了三項主要的薪酬決策:工資水平、工資結構和工資支付系統(tǒng)。
通過揭示不同薪酬政策的影響效應,本書以跨學科的視角探討了以下問題:
● 績效工資與內(nèi)在激勵之間的聯(lián)系
● 個人工資差異對團體或單位績效的影響意義
● 績效工資政策的影響后果
● 薪酬研究揭示出的效應差異度量及其實踐意義
● 未來研究的方向
《薪酬管理:理論、證據(jù)與戰(zhàn)略意義》一書探討了組織選擇支付薪酬的現(xiàn)有方式、理由所在以及各種不同的工資戰(zhàn)略對組織成功的影響。在批判性地評價薪酬理論與常識存在沖突的領域基礎上,格哈特和瑞納什還探討了薪酬的激勵效應。
本書主要可用作人力資源管理、心理學及組織行為學等課程的高年級本科生及研究生用書,同時它也能為薪酬管理顧問及組織發(fā)展專家提供極有價值的參考。
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