薪酬管理

內(nèi)容概要

金錢在激勵中的重要性如何？它是否有助于解釋某些組織獲得成功而另一些組織慘遭失敗的原因？薪酬是一個復(fù)雜的同時又往往被誤解的話題。
    《薪酬管理：理論、證據(jù)與戰(zhàn)略意義》一書提供了基于研究之上的有關(guān)薪酬決定因素及其效應(yīng)的全面回顧。格哈特和瑞納什綜合了來自多個不同學(xué)科的理論和研究，探討了三項主要的薪酬決策：工資水平、工資結(jié)構(gòu)和工資支付系統(tǒng)。
     通過揭示不同薪酬政策的影響效應(yīng)，本書以跨學(xué)科的視角探討了以下問題：
     ● 績效工資與內(nèi)在激勵之間的聯(lián)系
     ● 個人工資差異對團(tuán)體或單位績效的影響意義
     ● 績效工資政策的影響后果
     ● 薪酬研究揭示出的效應(yīng)差異度量及其實踐意義
     ● 未來研究的方向
    《薪酬管理：理論、證據(jù)與戰(zhàn)略意義》一書探討了組織選擇支付薪酬的現(xiàn)有方式、理由所在以及各種不同的工資戰(zhàn)略對組織成功的影響。在批判性地評價薪酬理論與常識存在沖突的領(lǐng)域基礎(chǔ)上，格哈特和瑞納什還探討了薪酬的激勵效應(yīng)。
     本書主要可用作人力資源管理、心理學(xué)及組織行為學(xué)等課程的高年級本科生及研究生用書，同時它也能為薪酬管理顧問及組織發(fā)展專家提供極有價值的參考。

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