大企業(yè)利益相關(guān)者問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

筆者在寫作過(guò)程中吸收了大量的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、契約經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和政治學(xué)等學(xué)科關(guān)于大企業(yè)與其利益相關(guān)者關(guān)系的研究成果，從企業(yè)內(nèi)的關(guān)系、企業(yè)間的關(guān)系和企業(yè)關(guān)系的研究成果，從企業(yè)內(nèi)的關(guān)系、企業(yè)間的關(guān)系和企業(yè)外關(guān)系的三個(gè)維度以及從關(guān)系趨勢(shì)、關(guān)系機(jī)理和關(guān)系效率的三個(gè)層面對(duì)大企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系模式進(jìn)行了系統(tǒng)而深入的透視。筆者認(rèn)為，理論研究的現(xiàn)實(shí)意義是極為重要的。無(wú)論理論如何抽象，總應(yīng)有現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)和具體的針對(duì)性。本書的 基本出發(fā)點(diǎn)是從大企業(yè)的發(fā)展中與其利益相關(guān)者關(guān)系的一般規(guī)律與發(fā)展趨勢(shì)著手，緊扣我國(guó)大企業(yè)發(fā)燕尾服中遇到的新問(wèn)題，進(jìn)行前瞻性的研究，力圖對(duì)我國(guó)大企業(yè)的發(fā)展方向具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

書籍目錄

序前言1  緒論  選題緣由  理論基礎(chǔ)和基本界定  本書的研究框架、方法及創(chuàng)新點(diǎn)2  大企業(yè)內(nèi)利益相關(guān)者關(guān)系安排——企業(yè)治理結(jié)構(gòu)  企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的概念、治理主體、對(duì)象及手段  治理對(duì)象：剩余索取權(quán)、控制權(quán)的界定與安排  治理結(jié)構(gòu)模式的演進(jìn)  企業(yè)治理模式的展望 3  大企業(yè)的股東利益與債權(quán)人利益  股東利益與經(jīng)營(yíng)者利益的沖突  股東與債權(quán)人的關(guān)系 4  經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束  經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束的重要性和必要性  影響經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束的幾個(gè)因素  經(jīng)營(yíng)者的產(chǎn)生機(jī)制  經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制與企業(yè)效率5  員工的激勵(lì)與約束  員工的效用函數(shù)  激勵(lì)性報(bào)酬  員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和“磨洋工”問(wèn)題的解決  解決“磨決工”的超監(jiān)督激勵(lì) 6  企業(yè)間關(guān)系的類型、形成機(jī)制及選擇7  大企業(yè)與供應(yīng)商的關(guān)系8  大企業(yè)與經(jīng)銷商的關(guān)系9  大企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系10  大企業(yè)與政府的關(guān)系11  大企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系12  大企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系的特征參考文獻(xiàn)后記

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