大企業(yè)利益相關者問題研究

內容概要

筆者在寫作過程中吸收了大量的經濟學、管理學、營銷學、產業(yè)經濟學、契約經濟學、社會學和政治學等學科關于大企業(yè)與其利益相關者關系的研究成果，從企業(yè)內的關系、企業(yè)間的關系和企業(yè)關系的研究成果，從企業(yè)內的關系、企業(yè)間的關系和企業(yè)外關系的三個維度以及從關系趨勢、關系機理和關系效率的三個層面對大企業(yè)與利益相關者的關系模式進行了系統(tǒng)而深入的透視。筆者認為，理論研究的現實意義是極為重要的。無論理論如何抽象，總應有現實的基礎和具體的針對性。本書的 基本出發(fā)點是從大企業(yè)的發(fā)展中與其利益相關者關系的一般規(guī)律與發(fā)展趨勢著手，緊扣我國大企業(yè)發(fā)燕尾服中遇到的新問題，進行前瞻性的研究，力圖對我國大企業(yè)的發(fā)展方向具有現實的指導意義。

書籍目錄

序前言1  緒論  選題緣由  理論基礎和基本界定  本書的研究框架、方法及創(chuàng)新點2  大企業(yè)內利益相關者關系安排——企業(yè)治理結構  企業(yè)治理結構的概念、治理主體、對象及手段  治理對象：剩余索取權、控制權的界定與安排  治理結構模式的演進  企業(yè)治理模式的展望 3  大企業(yè)的股東利益與債權人利益  股東利益與經營者利益的沖突  股東與債權人的關系 4  經營者的激勵與約束  經營者的激勵與約束的重要性和必要性  影響經營者激勵與約束的幾個因素  經營者的產生機制  經營者的激勵約束機制與企業(yè)效率5  員工的激勵與約束  員工的效用函數  激勵性報酬  員工業(yè)績評估和“磨洋工”問題的解決  解決“磨決工”的超監(jiān)督激勵 6  企業(yè)間關系的類型、形成機制及選擇7  大企業(yè)與供應商的關系8  大企業(yè)與經銷商的關系9  大企業(yè)與競爭者的關系10  大企業(yè)與政府的關系11  大企業(yè)與消費者的關系12  大企業(yè)利益相關者關系的特征參考文獻后記

圖書封面

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