經營者激勵與企業(yè)績效關系研究

內容概要

　　《經營者激勵與企業(yè)績效關系研究》作者結合我國的實際，在把握國內外學者關于經營者激勵約束機制的學術研究動態(tài)的基礎上，基于激勵理論的思想，論述了經營音貨幣報酬激勵與控制權激勵方式、企業(yè)績效評價體系等理論，并用我國上市公司的數(shù)據(jù)進行了實證分析?！督洜I者激勵與企業(yè)績效關系研究》可作為從事經濟學、管理學、決策學等方面的研究人員、高等院校相關專業(yè)的師生以及企業(yè)管理人員的參考資料。

書籍目錄

1緒論1.1 研究背景及意義1.2 文獻綜述1.3 研究的主要內容及結構安排1.4 研究思路和方法2 激勵理論綜述2.1 管理學激勵理論綜述2.2 經濟學激勵理論綜述2.3 企業(yè)經營者激勵有待研究的幾個問題3 經營者激勵模型3.1 相關概念的界定3.2 經營者激勵的一般模型3.3 信息不對稱與經營者激勵3.4 經營者激勵模型的擴展4 經營者貨幣報酬激勵與控制權激勵4.1 貨幣報酬與經營者激勵4.2 經營者的控制權激勵4.3 我國上市公司經營者貨幣報酬激勵的現(xiàn)狀分析5 企業(yè)績效評價理論與實證分析5.1 企業(yè)績效評價理論5.2 企業(yè)績效評價指標體系5.3 企業(yè)績效評價標準5.4 企業(yè)績效評價方法5.5 我國上市公司績效評價的實證分析6 上市公司經營者激勵與企業(yè)績效關系的實證研究6.1 研究設計6.2 數(shù)據(jù)分析和結果6.3 基本結論與原因分析7 研究結論與研究的局限性7.1 研究結論與政策建議7.2 研究局限與今后的研究方向8 延伸性分析：完善激勵機制。提升企業(yè)績效8.1 建立以績效為核心的激勵體系8.2 加強關鍵人員的激勵8.3 強化團隊意識保證企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力參考文獻

編輯推薦

　　《經營者激勵與企業(yè)績效關系研究》適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。《經營者激勵與企業(yè)績效關系研究》一書的作者結合我國的實際，在把握國內外學者關于經營者激勵約束機制的學術研究動態(tài)的基礎上，基于激勵理論的思想，論述了經營音貨幣報酬激勵與控制權激勵方式、企業(yè)績效評價體系等理論，并用我國上市公司的數(shù)據(jù)進行了實證分析。

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