經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究》作者結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，在把握國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的學(xué)術(shù)研究動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，基于激勵(lì)理論的思想，論述了經(jīng)營(yíng)音貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)方式、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系等理論，并用我國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析?！督?jīng)營(yíng)者激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究》可作為從事經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、決策學(xué)等方面的研究人員、高等院校相關(guān)專業(yè)的師生以及企業(yè)管理人員的參考資料。

書(shū)籍目錄

1緒論1.1 研究背景及意義1.2 文獻(xiàn)綜述1.3 研究的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排1.4 研究思路和方法2 激勵(lì)理論綜述2.1 管理學(xué)激勵(lì)理論綜述2.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論綜述2.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)有待研究的幾個(gè)問(wèn)題3 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)模型3.1 相關(guān)概念的界定3.2 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的一般模型3.3 信息不對(duì)稱與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)3.4 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)模型的擴(kuò)展4 經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)4.1 貨幣報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)4.2 經(jīng)營(yíng)者的控制權(quán)激勵(lì)4.3 我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬激勵(lì)的現(xiàn)狀分析5 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論與實(shí)證分析5.1 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論5.2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系5.3 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.4 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法5.5 我國(guó)上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)證分析6 上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究6.1 研究設(shè)計(jì)6.2 數(shù)據(jù)分析和結(jié)果6.3 基本結(jié)論與原因分析7 研究結(jié)論與研究的局限性7.1 研究結(jié)論與政策建議7.2 研究局限與今后的研究方向8 延伸性分析：完善激勵(lì)機(jī)制。提升企業(yè)績(jī)效8.1 建立以績(jī)效為核心的激勵(lì)體系8.2 加強(qiáng)關(guān)鍵人員的激勵(lì)8.3 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)保證企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力參考文獻(xiàn)

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　　《經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究》適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀?！督?jīng)營(yíng)者激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究》一書(shū)的作者結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，在把握國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的學(xué)術(shù)研究動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，基于激勵(lì)理論的思想，論述了經(jīng)營(yíng)音貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)方式、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系等理論，并用我國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析。

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