經(jīng)營者激勵(lì)與企業(yè)績效關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)營者激勵(lì)與企業(yè)績效關(guān)系研究》作者結(jié)合我國的實(shí)際，在把握國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于經(jīng)營者激勵(lì)約束機(jī)制的學(xué)術(shù)研究動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，基于激勵(lì)理論的思想，論述了經(jīng)營音貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)方式、企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系等理論，并用我國上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析?！督?jīng)營者激勵(lì)與企業(yè)績效關(guān)系研究》可作為從事經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、決策學(xué)等方面的研究人員、高等院校相關(guān)專業(yè)的師生以及企業(yè)管理人員的參考資料。

書籍目錄

1緒論1.1 研究背景及意義1.2 文獻(xiàn)綜述1.3 研究的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排1.4 研究思路和方法2 激勵(lì)理論綜述2.1 管理學(xué)激勵(lì)理論綜述2.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論綜述2.3 企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)有待研究的幾個(gè)問題3 經(jīng)營者激勵(lì)模型3.1 相關(guān)概念的界定3.2 經(jīng)營者激勵(lì)的一般模型3.3 信息不對(duì)稱與經(jīng)營者激勵(lì)3.4 經(jīng)營者激勵(lì)模型的擴(kuò)展4 經(jīng)營者貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)4.1 貨幣報(bào)酬與經(jīng)營者激勵(lì)4.2 經(jīng)營者的控制權(quán)激勵(lì)4.3 我國上市公司經(jīng)營者貨幣報(bào)酬激勵(lì)的現(xiàn)狀分析5 企業(yè)績效評(píng)價(jià)理論與實(shí)證分析5.1 企業(yè)績效評(píng)價(jià)理論5.2 企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系5.3 企業(yè)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.4 企業(yè)績效評(píng)價(jià)方法5.5 我國上市公司績效評(píng)價(jià)的實(shí)證分析6 上市公司經(jīng)營者激勵(lì)與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究6.1 研究設(shè)計(jì)6.2 數(shù)據(jù)分析和結(jié)果6.3 基本結(jié)論與原因分析7 研究結(jié)論與研究的局限性7.1 研究結(jié)論與政策建議7.2 研究局限與今后的研究方向8 延伸性分析：完善激勵(lì)機(jī)制。提升企業(yè)績效8.1 建立以績效為核心的激勵(lì)體系8.2 加強(qiáng)關(guān)鍵人員的激勵(lì)8.3 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)保證企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力參考文獻(xiàn)

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　　《經(jīng)營者激勵(lì)與企業(yè)績效關(guān)系研究》適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀?！督?jīng)營者激勵(lì)與企業(yè)績效關(guān)系研究》一書的作者結(jié)合我國的實(shí)際，在把握國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于經(jīng)營者激勵(lì)約束機(jī)制的學(xué)術(shù)研究動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，基于激勵(lì)理論的思想，論述了經(jīng)營音貨幣報(bào)酬激勵(lì)與控制權(quán)激勵(lì)方式、企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系等理論，并用我國上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析。

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