管理心理學(xué)概論

內(nèi)容概要

　　本書分為五大塊十四章。第一塊主要討論管理心理學(xué)的一些基礎(chǔ)知識(shí)，包括管理心理學(xué)的學(xué)科定義、發(fā)展歷史和理論基礎(chǔ)。第二塊主要從普通心理學(xué)理論出發(fā)，討論管理過程中的個(gè)體心理問題，其中省略了關(guān)于情感和意志的管理心理學(xué)討論，而較全面介紹了工作態(tài)度理論。第三塊討論群體的管理心理學(xué)問題，包括群體概述、群體動(dòng)力、群體溝通和20世紀(jì)90年代發(fā)展起來的團(tuán)隊(duì)理論。第四塊討論組織的管理心理學(xué)問題。第五塊討論領(lǐng)導(dǎo)心理理論，其中介紹了西方領(lǐng)導(dǎo)心理理論的一些新成果。另外，按照編者的理解，激勵(lì)和決策屬于領(lǐng)導(dǎo)的兩項(xiàng)基本行為和職能，限于篇幅，本篇僅討論了激勵(lì)問題而省略了對(duì)決策的討論。

書籍目錄

前言總論　第一章  什么是管理心理學(xué)  　第一節(jié)  管理心理學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容  　第二節(jié)  管理心理學(xué)的研究方法  　第三節(jié)  管理心理學(xué)的學(xué)科屬性和作用　第二章  管理心理學(xué)的發(fā)展歷程  　第一節(jié)  管理心理學(xué)理論的起源  　第二節(jié)  管理心理學(xué)的形成階段  　第三節(jié)  管理心理學(xué)的發(fā)展  　第四節(jié)  當(dāng)代管理心理學(xué)的前沿問題　第三章  管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論  　第一節(jié)  管理心理學(xué)的哲學(xué)基礎(chǔ)  　第二節(jié)  管理心理學(xué)的心理學(xué)基礎(chǔ)  　第三節(jié)  管理心理學(xué)的管理學(xué)基礎(chǔ)個(gè)體心理　第四章  知覺過程與管理  　第一節(jié)  知覺  　第二節(jié)  社會(huì)知覺  　第三節(jié)  歸因理論　第五章  個(gè)性心理特征與管理  　第一節(jié)  個(gè)性概述  　第二節(jié)  氣質(zhì)與管理  　第三節(jié)  性格與管理  　第四節(jié)  能力與管理　第六章  個(gè)性傾向與管理  　第一節(jié)  需要與管理  　第二節(jié)  動(dòng)機(jī)與管理  　第三節(jié)  態(tài)度與工作態(tài)度群體心理　第七章  群體概述  　第一節(jié)  什么是群體  　第二節(jié)  群體的結(jié)構(gòu)和功能　第八章  群體動(dòng)力  　第一節(jié)  群體動(dòng)力學(xué)的理論與方法  　第二節(jié)  群體壓力  　第三節(jié)  群體沖突  　第三節(jié)  群體士氣與凝聚力　第九章  群體溝通  　第一節(jié)  溝通的基本原理  　第二節(jié)  有效溝通的障礙及其克服  　第三節(jié)  人際關(guān)系　第十章  團(tuán)隊(duì)理論  　第一節(jié)  團(tuán)隊(duì)概述  　第二節(jié)  團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織心理　第十一章  組織與組織設(shè)計(jì)  　第一節(jié)  組織概述  　第二節(jié)  組織結(jié)構(gòu)類型  　第三節(jié)  組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　第十二章  組織的變革與發(fā)展  　第一節(jié)  組織變革與發(fā)展概述  　第二節(jié)  組織發(fā)展與變革的目標(biāo)和內(nèi)容  　第三節(jié)  組織發(fā)展與變革的動(dòng)因與阻力  　第四節(jié)  組織變革的過程領(lǐng)導(dǎo)心理與行為　第十三章  領(lǐng)導(dǎo)心理  　第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)概述  　第二節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)理論　第十四章  激勵(lì)  　第一節(jié)  激勵(lì)概述  　第二節(jié)  激勵(lì)理論  　第三節(jié)  有效激勵(lì)的方法參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

總論第一章　什么是管理心理學(xué)要理解什么是管理心理學(xué)（Management Psychology），首先必須了解這門學(xué)科的研究對(duì)象、基本內(nèi)容、體系結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)的意義與方法，這是本章的基本內(nèi)容。第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容一、管理心理學(xué)的研究對(duì)象（一）管理心理學(xué)的定義管理心理學(xué)是研究人們?cè)诠芾磉^程和管理關(guān)系中的心理活動(dòng)及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。它運(yùn)用管理學(xué)、行為學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、生理學(xué)、倫理學(xué)等學(xué)科的一般原理，研究和揭示管理實(shí)踐中各種心理現(xiàn)象發(fā)生、發(fā)展和表現(xiàn)的規(guī)律。通過管理心理學(xué)的研究，可以科學(xué)地預(yù)測(cè)和指導(dǎo)人們?cè)诮M織中的行為，協(xié)調(diào)管理活動(dòng)中人與人的關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)和工作的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)效率和工作效率的提高。（二）管理心理學(xué)的研究對(duì)象管理心理學(xué)的研究對(duì)象是管理活動(dòng)和管理過程中個(gè)體、群體、組織與領(lǐng)導(dǎo)的心理現(xiàn)象及其規(guī)律。如果把它們概括起來，我們不妨說，管理心理學(xué)最基本的研究對(duì)象是人?，F(xiàn)代管理心理學(xué)之所以把組織尤其是企業(yè)組織中的人作為最基本的研究對(duì)象，主要理由如下：第一，人是企業(yè)的首要資源。生產(chǎn)力的發(fā)展使企業(yè)發(fā)展由依靠資本的作用日益轉(zhuǎn)變到依靠發(fā)揮人的作用。從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度來看，在企業(yè)的人、財(cái)、物等資源中，人是最重要的資源。研究人的行為心理，對(duì)充分運(yùn)用人力資源具有重要作用。第二，人是企業(yè)管理的主體。現(xiàn)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，企業(yè)要建立以人為中心的管理制度。研究企業(yè)中人的心理活動(dòng)的規(guī)律性、人的行為的模式等，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分了解員工的心理活動(dòng)，使管理方法建立在科學(xué)分析人的心理活動(dòng)的基礎(chǔ)上。

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《管理心理學(xué)概論》由合肥工業(yè)大學(xué)出版社出版。

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