高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)階段性治理的契約研究

內(nèi)容概要

　　這部專著以中國(guó)高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的治理問(wèn)題作為研究對(duì)象，在將高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程和人力資本特征的變化相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對(duì)其治理進(jìn)行動(dòng)態(tài)化研究。并將高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的三類創(chuàng)新型人才視作締約者，運(yùn)用契約理論、委托一代理理論、產(chǎn)權(quán)理論、人力資本理論、企業(yè)治理等理論，分別討論了高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)期人力資本專用性投資問(wèn)題、成長(zhǎng)期管理創(chuàng)新型人力資本激勵(lì)與進(jìn)入權(quán)配置問(wèn)題、成熟期專用性人力資本和剩余索取權(quán)配置問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　黃載曦，女，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，1973年4月出生于四川省會(huì)理縣。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。1994年畢業(yè)于重慶師范學(xué)院，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位：2001年畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2005年畢業(yè)于南京大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)樾轮贫冉?jīng)濟(jì)學(xué)。主要研究成果：主研國(guó)家社科課題2項(xiàng)，教育部課題2項(xiàng)，正式出版著作4部，譯著3部，在《改革》、《財(cái)經(jīng)科學(xué)》等核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

書(shū)籍目錄

1　導(dǎo)論1.1　選題背景和研究意義1.1.1　選題背景1.1.2　研究意義1.2　傳統(tǒng)企業(yè)治理和高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)治理的文獻(xiàn)回顧1.2.1　傳統(tǒng)企業(yè)治理理論的演變1.2.2　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)治理的文獻(xiàn)回顧1.3　研究思路和文章結(jié)構(gòu)1.4　研究方法1.5　本研究可能的創(chuàng)新和不足2　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)性質(zhì)2.1　引言2.2　企業(yè)的契約性質(zhì)2.2.1　企業(yè)的契約共性：一個(gè)市場(chǎng)契約2.2.2　企業(yè)的契約特性：一個(gè)不完備的關(guān)系契約2.3　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的契約性質(zhì)2.3.1　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的概念界定2.3.2　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)契約性質(zhì)的核心：關(guān)系租金的創(chuàng)造和分配2.3.3　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的契約性質(zhì)：一個(gè)多重、遞進(jìn)談判的關(guān)系契約2.4　小結(jié)3　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資本與企業(yè)治理特征3.1　引言3.2　相關(guān)文獻(xiàn)回顧3.3　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資本研究3.3.1　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資本的形成機(jī)制3.3.2　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資本特征3.3.3　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)及其實(shí)現(xiàn)3.4　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)治理分析3.4.1　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的治理目標(biāo)3.4.2　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的治理重點(diǎn)和內(nèi)容3.4.3　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的治理特征3.5　小結(jié)4　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)期治理4.1　引言4.2　初始契約締結(jié)中人力資本專用性投資問(wèn)題4.3　相關(guān)文獻(xiàn)回顧4.4　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)期治理4.4.1　基本模型描述4.4.2　模型的建立4.4.3　關(guān)系契約的談判成本與關(guān)系規(guī)范：進(jìn)一步說(shuō)明4.5　小結(jié)5　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)期治理5.1　引言5.2　契約履行中專用性人力資本投入問(wèn)題5.3　相關(guān)文獻(xiàn)綜述5.4　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)期企業(yè)專用性人力資本與控制權(quán)配置5.4.1　基本模型描述5.4.2　創(chuàng)業(yè)企業(yè)家擁有控制權(quán)5.4.3　風(fēng)險(xiǎn)資本家擁有控制權(quán)5.4.4　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)控制權(quán)的相機(jī)配置5.5　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)期管理創(chuàng)新型人力資本與進(jìn)入權(quán)配置5.6　小結(jié)6　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)成熟期治理6.1　引言6.2　契約再安排中專有性人力資本約束問(wèn)題6.3　相關(guān)文獻(xiàn)綜述6.4　高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)成熟期專有性人力資本和剩余索取權(quán)配置6.4.1　基本模型的描述6.4.2　模型的建立6.5　股票期權(quán)：高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)剩余索取權(quán)配置的一個(gè)實(shí)證分析6.6　小結(jié)7　總結(jié)與對(duì)策建議7.1　全書(shū)總結(jié)7.1.1　研究的理論基礎(chǔ)及其深化7.1.2　研究結(jié)論7.2　對(duì)策建議7.2.1　創(chuàng)造與關(guān)系契約相關(guān)的社會(huì)資本7.2.2　企業(yè)控制權(quán)配置和轉(zhuǎn)移7.2.3　以股權(quán)、期權(quán)來(lái)激勵(lì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家參考文獻(xiàn)后記

圖書(shū)封面

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