緩解西部地區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾對(duì)策研究

內(nèi)容概要

　　《緩解西部地區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾對(duì)策研究》以科學(xué)、求真和務(wù)實(shí)的態(tài)度，在集體交流中集思廣益，與時(shí)俱進(jìn)，以馬克思主義及“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)與就業(yè)發(fā)展理論與模式進(jìn)行反思，并對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)下政府在應(yīng)對(duì)就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題中的作用與地位進(jìn)行深入探討，從而產(chǎn)生了一些創(chuàng)新性觀點(diǎn)和思想?！毒徑馕鞑康貐^(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾對(duì)策研究》將實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合，在廣泛吸收和借鑒國(guó)內(nèi)外理論研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用系統(tǒng)論的相關(guān)觀點(diǎn)，將城鄉(xiāng)就業(yè)問(wèn)題視為一個(gè)整體進(jìn)行分析，結(jié)合西部地區(qū)的實(shí)際情況，構(gòu)架了西部城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾緩解的模式，并提出了具體的途徑與對(duì)策措施?！毒徑馕鞑康貐^(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾對(duì)策研究》主要的特色與創(chuàng)新之處在于：　　（1）基于國(guó)內(nèi)外理論的系統(tǒng)研究與總結(jié)，創(chuàng)建性地提出區(qū)域就業(yè)理論模型的理論框架?！毒徑馕鞑康貐^(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾對(duì)策研究》在借鑒聞內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于就業(yè)與失業(yè)理論研究成果的基礎(chǔ)上，針對(duì)西部地區(qū)就業(yè)問(wèn)題的主要癥結(jié)，即城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)的制約是產(chǎn)生區(qū)域就業(yè)矛盾的主導(dǎo)性因素，創(chuàng)建性地提出了區(qū)域就業(yè)理論的基本研究框架。該理論框架對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期政府和市場(chǎng)在勞動(dòng)力與其他要素資源配置中的作用做了準(zhǔn)確定位，主要包括區(qū)域政府作用與就業(yè)、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略與就業(yè)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與就業(yè)和區(qū)域城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展與就業(yè)五個(gè)方面的內(nèi)容，其核心是在區(qū)域可持續(xù)發(fā)展框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)區(qū)域城鄉(xiāng)就業(yè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。

書(shū)籍目錄

前言第一章 就業(yè)理論發(fā)展及區(qū)域就業(yè)理論框架的提出第一節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)理論一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的“充分就業(yè)”理論二、凱恩斯主義就業(yè)理論三、新保守主義就業(yè)理論四、后凱恩斯主義就業(yè)理論第二節(jié) 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)理論--城鄉(xiāng)流動(dòng)就業(yè)理論一、劉一費(fèi)一拉的就業(yè)轉(zhuǎn)換理論二、M．P．托達(dá)羅的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模型三、錢(qián)納里一塞爾昆的就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換理論第三節(jié) 馬克思主義的就業(yè)理論一、馬克思主義關(guān)于就業(yè)基本理論的論述二、馬克思主義關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)的論述第四節(jié) 中國(guó)學(xué)者對(duì)馬克思主義就業(yè)理論的發(fā)展與貢獻(xiàn)一、關(guān)于勞動(dòng)力所有權(quán)問(wèn)題二、關(guān)于勞動(dòng)力商品屬性的討論三、關(guān)于用工主體問(wèn)題的探索四、關(guān)于社會(huì)主義失業(yè)概念的提出五、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)培育六、關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的研究第五節(jié) 國(guó)內(nèi)外就業(yè)與失業(yè)理論發(fā)展的新趨勢(shì)一、對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)理論的反思和補(bǔ)充二、微觀層面的就業(yè)研究三、就業(yè)中的社會(huì)公平與效率問(wèn)題四、發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的就業(yè)比較五、對(duì)手區(qū)域就業(yè)問(wèn)題的研究第六節(jié) 區(qū)域就業(yè)理論的研究框架一、區(qū)域就業(yè)理論內(nèi)涵及研究框架二、區(qū)域就業(yè)理論的作用機(jī)制三、區(qū)域就業(yè)理論研究的基本領(lǐng)域第二章 西部地區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)第一節(jié) 西部地區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)狀況一、西部地區(qū)勞動(dòng)力的空間分布二、西部地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)分析第二節(jié) 西部地區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力失業(yè)現(xiàn)狀與制約因素一、西部地區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員總量描述一．二、西部地區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析三、西部地區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)的制約因素第三節(jié) 西部地區(qū)未來(lái)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)趨勢(shì)一、勞動(dòng)力供給總量預(yù)測(cè)二、勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)變化特點(diǎn)三、人口城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢(shì)四、人口素質(zhì)變動(dòng)趨勢(shì)第三章 西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)與勞動(dòng)力需求第一節(jié) 西部地區(qū)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)……第四章 緩解西部城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾的基本問(wèn)題研究第五章 西部地區(qū)城鄉(xiāng)矛盾的緩解與中長(zhǎng)發(fā)展戰(zhàn)略第六章 緩解西部地區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾的對(duì)策研究第七章 西部在區(qū)老工業(yè)的就業(yè)問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)啟示第八章 西部發(fā)達(dá)城市穿堂兒就業(yè)矛盾解及措施評(píng)述——以成都市為例參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第五節(jié)國(guó)內(nèi)外就業(yè)與失業(yè)理論發(fā)展的新趨勢(shì)　一、對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)理論的反思和補(bǔ)充　隨著科技的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)結(jié)構(gòu)也在相應(yīng)地發(fā)生變化，傳統(tǒng)的就業(yè)理論在一些領(lǐng)域已顯得有些過(guò)時(shí)，已不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。為此，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)傳統(tǒng)的就業(yè)與失業(yè)理論進(jìn)行了反思性研究，提出了一些新的詮釋和觀點(diǎn)。例如，近年來(lái)，西方經(jīng)濟(jì)家尤其是合理預(yù)期學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)傳統(tǒng)的菲利普斯曲線的理論提出新的疑問(wèn)，他們對(duì)自然失業(yè)率的組成、自然失業(yè)率上升的原因、生產(chǎn)力發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步以及就業(yè)的制度性因素等進(jìn)行了研究?！　∑浯危瑖?guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于傳統(tǒng)理論巾還未涉及到的領(lǐng)域進(jìn)行了補(bǔ)充研究。例如，著眼于勞動(dòng)力就業(yè)方式與途徑擴(kuò)充的研究，對(duì)于非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行系統(tǒng)研究，探討了非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要性、與正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)的相互關(guān)系以及非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)?！　《?、微觀層面的就業(yè)研究　　近年來(lái)，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家將勞動(dòng)力就業(yè)的理論從宏觀層次轉(zhuǎn)向了微觀層次，從勞動(dòng)力自身和企業(yè)內(nèi)部來(lái)研究就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題?！　∈紫?，對(duì)于勞動(dòng)力素質(zhì)、勞動(dòng)力資本的研究，主要集中在勞動(dòng)力素質(zhì)與就業(yè)之間的關(guān)系，人力資本的產(chǎn)權(quán)、價(jià)值等與人力資源配置、激勵(lì)的相互關(guān)系。這些理論促使各地重視人力資源投資，加快人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，通過(guò)提高勞動(dòng)力素質(zhì)來(lái)解決現(xiàn)實(shí)中的失業(yè)問(wèn)題?！　∑浯?，從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，研究了企業(yè)的用工制度與就業(yè)問(wèn)題，提出了多種理論模型。例如，針對(duì)一些企業(yè)主動(dòng)把職工工資定在高于勞動(dòng)力市場(chǎng)出清①的現(xiàn)象提出了效率工資模型；以及針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供過(guò)于求的情況，但企業(yè)并不降低工資來(lái)雇傭更多的工人的現(xiàn)象，提出內(nèi)部人和外部人的理論模型。這些理論模型有效地補(bǔ)充了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)者無(wú)法解釋的失業(yè)問(wèn)題，使就業(yè)與失業(yè)理論得到了更進(jìn)一步的發(fā)展。　　……

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