發(fā)展中的人力資源管理-理論與實(shí)踐

內(nèi)容概要

本書是一部關(guān)于人力資源管理的論文集，全書分為理論篇和實(shí)踐篇。理論篇中對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)、組織視角的員工價(jià)值與顧客價(jià)值研究、員工組織關(guān)系研究新思路——雙向視角的I—P/C模型、薪酬水平中的納什均衡等問(wèn)題進(jìn)行了研究；實(shí)踐篇主要是對(duì)策研究，包括了戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效影響的實(shí)證研究，對(duì)我國(guó)人才激勵(lì)因素的實(shí)證研究，新型社會(huì)化工作分享的實(shí)現(xiàn)模式——?jiǎng)趧?wù)派遣，以及企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)中的稅收策劃問(wèn)題研究等內(nèi)容，分析探討了人力資源管理理論在不同領(lǐng)域中的應(yīng)用。

圖書封面

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