勞動法的理論與實(shí)踐

內(nèi)容概要

《勞動法的理論與實(shí)踐》內(nèi)容簡介：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門。制定勞動法的目的，在于通過法律調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

作者簡介

黎建飛,法學(xué)博士(1990年畢業(yè)于中國社會科學(xué)院研究生院)。曾任中華人民共和國勞動部法規(guī)處副處長（主持工作），現(xiàn)為中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授，勞動法和社會保障法研究所副所長。曾參與《中華人民共和國勞動法》的制定工作，對德國、法國等國的勞動和社會保障立法和司法工

書籍目錄

上篇　第一章 勞動法的基本原理 　　第一節(jié) 勞動法概述 　　第二節(jié) 勞動法的地位、作用和意義  　　第三節(jié) 我國勞動法的基本原則  　　第四節(jié) 我國勞動法的制定和體系  　第二章勞 動法的立法目的   　　第一節(jié) 勞動法立法目的的意義  　　第二節(jié) 我國勞動法立法目的的內(nèi)容  　第三章勞 動法的調(diào)整對象  　　第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系  　　第二節(jié) 勞動法調(diào)整的主體范圍  　　第三節(jié) 勞動法調(diào)整的空間范圍  　第四章 國家、用人單位和工會在勞動關(guān)系中的職責(zé)  　　第一節(jié) 國家在勞動關(guān)系中的職責(zé)   　　第二節(jié) 用人單位在勞動關(guān)系中的職責(zé)  　　第三節(jié) 工會在勞動關(guān)系中的職責(zé)  　第五章勞 動者的權(quán)利與義務(wù) 　　第一節(jié) 勞動者權(quán)利義務(wù)的法律淵源和特征  　　第二節(jié) 勞動者權(quán)利的內(nèi)容  　　第三節(jié) 勞動者義務(wù)的內(nèi)容  下篇　第一章 勞動就業(yè)法　　第一節(jié) 勞動就業(yè)概述　　第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則　　第三節(jié) 男女就業(yè)權(quán)利平等原則　　第四節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則　　第五節(jié) 禁止使用童工　第二章勞 動合同法　　第一節(jié) 勞動合同概述　　第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效　　第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容、形式和期限　　第四節(jié) 勞動合同的解除　　第五節(jié) 違反勞動合同的法律責(zé)任　第三章 勞動條件法　　第一節(jié) 勞動報(bào)酬的概念和法律原則　　第二節(jié) 基本工資制度　　第三節(jié) 最低工資制度　　第四節(jié) 工資支付保障　　第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義　　第六節(jié) 工作時間和工作日　　第七節(jié) 休息與休假　　第八節(jié) 延長工作時間及其限制　第四章 勞動保護(hù)法　　第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生的立法概況　　第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容　　第三節(jié) 職業(yè)病的范圍和法律責(zé)任　　第四節(jié) 女職工特殊保護(hù)的立法和意義　　第五節(jié) 女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容　　第六節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)　第五章 勞動爭議處理法　　第一節(jié) 勞動爭議處理概述　　第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解　　第三節(jié) 勞動爭議的仲裁　　第四節(jié) 勞動爭議的訴訟　第六章 勞動監(jiān)察法　　第一節(jié) 勞動監(jiān)察的含義與意義　　第二節(jié) 勞動監(jiān)察立法的回顧與比較　　第三節(jié) 我國的勞動監(jiān)察法律制度　　第四節(jié) 我國勞動監(jiān)察的行政處罰

圖書封面

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