公共部門人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《公共部門人力資源管理》是在筆者長(zhǎng)期從事人力資源開發(fā)與管理教學(xué)和研究的，積多年之經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)而完成的。本書在寫作過(guò)程中，力求將現(xiàn)代組織的最新管理理念、理論和方法引進(jìn)來(lái)，盡管其中一些理論和方法至今仍未被我國(guó)公共部門的領(lǐng)導(dǎo)管理者所認(rèn)識(shí)和認(rèn)可，但這些理論對(duì)修正和提高公共部門管理實(shí)踐者的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和水平卻是十分有益的。本書是在廣泛吸納了國(guó)內(nèi)外學(xué)者、專家和實(shí)際工作者的經(jīng)驗(yàn)成果和思想精華的基礎(chǔ)上完成的，這些前期成果所提供的理論和理論同時(shí)也是筆者思想和寫作的源泉?！　”緯m合于相關(guān)專業(yè)不同層次的學(xué)生選用，同時(shí)也適合公務(wù)員培訓(xùn)、公共部門的領(lǐng)導(dǎo)管理者及人力資源管理實(shí)踐者作為學(xué)習(xí)和實(shí)踐的指導(dǎo)用書。

書籍目錄

第一章　總論學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點(diǎn)第一節(jié)　公共部門人力資源管理的內(nèi)涵第二節(jié)　從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理：管理理念和管理技術(shù)的變革第三節(jié)　公共部門人力資源管理理論基礎(chǔ)第四節(jié)　公共部門人力資源管理的原則與任務(wù)第五節(jié)　公共部門人力資源管理的架構(gòu)第六節(jié)　公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)案例與思考題第二章　公共部門人力資源管理的制度與環(huán)境學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點(diǎn)第一節(jié)　公共部門人力資源管理的制度及主要模式第二節(jié)　公共部門人力資源管理制度的發(fā)展變革第三節(jié)　公共部門人力資源管理的環(huán)境案例與思考題第三章　工作分析、職位評(píng)價(jià)與公共部門人員分類管理學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點(diǎn)第一節(jié)　工作分析第二節(jié)　職位評(píng)價(jià)第三節(jié)　公共部門人員分類管理案例與思考題第四章　公共部門人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點(diǎn)第一節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　公共部門人力資源供求預(yù)測(cè)與均衡分析第三節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃的編寫案例與思考題第五章　公共部門人員的招聘、甄選與錄用學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點(diǎn)第一節(jié)　公共部門人員招聘第二節(jié)　員工甄選第三節(jié)　公共部門人員錄用第四節(jié)　招聘評(píng)估案例與思考題第六章　公共部門人員素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)本章重點(diǎn)第一節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述第二節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)試指標(biāo)體系與設(shè)計(jì)第三節(jié)　幾種常見(jiàn)的心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)案例與思考題第七章　公共部門人員培訓(xùn)與人力資源開發(fā)第八章　公共部門人員的績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理第九章　公共部門人員激勵(lì)與薪酬管理第十章　公職人員的升降任免、調(diào)配交流與辭退附錄主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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