勞動法學

內容概要

勞動法學主要以勞動法的基本理論、我國現(xiàn)行的勞動法律制度、勞動法的歷史發(fā)展規(guī)律等為研究對象。由于勞動法是我國社會主義市場經(jīng)濟條件下一個重要的法律部門，因此，勞動法學在我國的法學體系中占有重要的地位，它的研究越來越受到國家和社會的重視。在當前，加強對社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動關系特點研究，建立、健全適應社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動法體系，協(xié)調勞動關系，維護勞動關系當事人的合法權益，為改革開放提供穩(wěn)定的社會環(huán)境，是我國勞動法學研究的重要任務。為了適應教學工作的需要，編寫了這本《勞動法學》。在本書編寫過程中，參閱了國內勞動法教學和科研方面的有關著作，吸取了專家、學者的研究成果。    本書適用于本科、高職高專和成人教育的法學、人力資源管理、勞動與社會保障等專業(yè)。

書籍目錄

第一章 勞動法概述   第一節(jié)  勞動法的概念和調整對象  第二節(jié)  我國勞動法的基本原則  第三節(jié)  我國勞動法的作用第二章 勞動法的產生和發(fā)展  第一節(jié)  資本主義國家勞動法的產生和發(fā)展  第二節(jié)  我國勞動法的產生和發(fā)展  第三節(jié)  國際勞動立法第三章 勞動法律關系  第一章  勞動法律關系概述  第二節(jié)  勞動法律關系的要素  第三節(jié)  勞動法律關系的產生、變更和消滅  第四節(jié)  附隨勞動法律關系第四章 勞動就業(yè)  第一節(jié)  勞動就業(yè)概述  第二節(jié)  勞動就業(yè)服務第五章 勞動合同與集體合同  第一節(jié)  勞動合同  第二節(jié)  集體合同 第六章 工作時間和休息休假  第一節(jié)  工作時間  第二節(jié)  休息休假 第七章 工資  第一節(jié)  工資概述  第二節(jié)  工資總量的宏觀調控  第三節(jié)  最低工資保障制度  第四節(jié)  特殊情況下的工資支付  第五節(jié)  工資保障制度第八章 勞動安全衛(wèi)生  第一節(jié)  勞動安全衛(wèi)生概述  第二節(jié)  勞動安全衛(wèi)生設施標準  第三節(jié)  勞動安全衛(wèi)生管理制度第九章 女職工和未成年工的特殊保護   第一節(jié)  女職工的特殊保護  第二節(jié)  未成年工的特殊保護第十章 職業(yè)培訓  第一節(jié)  職業(yè)培訓概述  第二節(jié)  就業(yè)前培訓  第三節(jié)  在職培訓  第四節(jié)  職業(yè)資格證書制度第十一章 社會保險和福利  第一節(jié)  社會保險概述  第二節(jié)  養(yǎng)老保險  第三節(jié)  醫(yī)療保險  第四節(jié)  失業(yè)保險  第五節(jié)  工傷保險  第六節(jié)  生育保險  第七節(jié)  職工福利第十二章 工會與職工民主管理  第一節(jié)  工會  第二節(jié)  職工民主管理 第十三章 勞動監(jiān)督檢查  ……第十四章 法律責任 第十五章 勞動爭議的處理 附錄參考書目

圖書封面

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